據(jù)《華爾街日報》網(wǎng)絡(luò)版報道，全球最大的芯片制造商英特爾公司日前表示，為招募更多的女性、少數(shù)族裔 、退伍軍人，提高員工多樣性，該公司宣布提供雙倍的推薦獎金以鼓勵引薦。據(jù)悉，如果一名員工成功引薦了一名可以幫助公司實現(xiàn)多樣性目標(biāo)的人才，英特爾將會對其提供4000美元的獎金。

英特爾表示：“英特爾一直都希望并致力于豐富我們員工的多樣性。增加推薦獎金是為了提高員工引薦的動力，幫助公司在人才競爭激烈的環(huán)境中覓得合適人選。”

今年早些時候，英特爾曾承諾在未來5年內(nèi)投入3億美元來解決硅谷員工缺乏多樣性的問題。該公司表示，其目標(biāo)是在2020年底前能夠通過員工團隊實現(xiàn)對女性及弱勢少數(shù)族裔群體的“充分尊重”，但沒有公布具體的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)。

女性員工比例偏低、員工多樣性不足一直是科技公司存在的問題，這類企業(yè)的員工多樣性多年來都沒有太大的發(fā)展變化。其中2014年關(guān)于英特爾公司員工多樣性的統(tǒng)計報告顯示，英特爾公司女員工只占全體的24%。該公司員工以白人和亞洲人為主，只有3.5%的黑人和8%的拉丁裔員工。而且該報告并未包括退伍軍人。

據(jù)風(fēng)投人物Aileen lee在其最新調(diào)研報告《獨角獸俱樂部2015：十億美元公司啟示錄》中指出：“獨角獸俱樂部的創(chuàng)始人之間差別依然不大。性別趨勢雖然在發(fā)生變化，但目前尚沒有足夠的數(shù)據(jù)可以證明這一點。”