很多的行業(yè)領(lǐng)域都存在著男女比例失調(diào)的現(xiàn)象。比如理工科，男性的比例遠遠大于女性，而數(shù)量都不能保證，質(zhì)量上更是差強人意，在這時候，一旦有一個顏值較高的妹子出現(xiàn)，往往會成為焦點，引起熱議。在社交網(wǎng)站與主流媒體上總是會有一個熱門話題，討論有關(guān)于所謂理工科系(編按：在美國的說法是STEM--科學、技術(shù)、工程、數(shù)學相關(guān)教育)出身的女性所面臨的職業(yè)生涯挑戰(zhàn)、障礙以及先入為主的意見;這類話題也反映了這個世界對整體理工科系畢業(yè)者的許多假設(shè)與刻板印象──而這也是為何有許多年輕女性甚至在她們能取得機會之前，就先放棄進入科學或工程職場的原因。

國外有過一篇文章，提到有位22歲的女性軟件工程師Isis Anchalee Wenger，她同意為自家公司OneLogin當人才招募廣告的模特兒，但她自己承認對于做這件事情感到有點矛盾。

OneLogin 是在美國舊金山灣區(qū)刊登有Wenger照片的征才廣告，特別強調(diào)女性在科技領(lǐng)域的正面形象;但是廣告注銷之后的反應，卻讓該公司與Wenger都料想不到 ──有人持強烈反對意見，表示在廣告上放個年輕漂亮、帶著“性感傻笑”的女性模特兒是不誠實，是一種用來吸引更多男性應征者的拙劣手段;這與那則廣告的本意完全相反，OneLogin是希望強調(diào)該公司是一個歡迎女性工程師的職場。

這就是One Login用公司女性工程師Isis Anchalee Wenger當模特兒的征才廣告

由于廣告引起的喧然大波，Wenger發(fā)表了一篇部落格文章寫道：“說到底這只是一個鎖定工程師領(lǐng)域的廣告，無意針對任何特定性別營銷──但是像這樣的隔離性思想，仍持續(xù)使得這個產(chǎn)業(yè)界的性別歧視思考模式難以消滅。”

于是Wenger在社交媒體發(fā)起了一個#I Look Like An Engineer#串連活動，其目標是希望能有助于重新定義所謂的工程師形象，以及挑戰(zhàn)目前大 眾對于工程師不注重外表的刻板印象;而這個活動以及上述的OneLogin征才廣告事件，也讓Wenger在硅谷開始小有名氣。

我們當然贊賞任何讓科技職場更開放、更歡迎女性所付出的努力，這也是筆者的工作內(nèi)容之重要成分;工程師們有不同的外貌、體型、膚色與性別取向，在一個完美的 世界里，每個人人被評估的標準應該只有他們的工作能力、沒有其他，但可惜我們都知道，我們還未曾達到那樣的烏托邦境界。

這里有個更深層次的東西──甚至可說比事實更殘酷;有許多人認為，專業(yè)女性工程師應該在舉止行為、外觀打扮上要有某個特定模式。要理解這一點，我們需要回溯到 更早之前──我們知道，女孩在年齡較小時擅長數(shù)理，但往往到了某個階段，通常是中學時期，很多女孩就對于繼續(xù)往理工領(lǐng)域發(fā)展打退堂鼓;它可能并不會指向某 個特定關(guān)鍵時刻，但就是發(fā)生了、而且無可否認。

對那些抗拒往所謂的“更合適”領(lǐng)域發(fā)展之女性，還有職場門坎需要突破;一位女性需要夠堅強、自信才能追尋自己的熱情?？杀氖?，我們大多數(shù)人(包括男性與女性)在做這些生涯規(guī)劃決策的關(guān)鍵成長階段，都沒有足夠堅定的自我意識;我們 會從很多方面被影響，而且往往會遭遇一些我們無法完全掌控的事件或因素。

能看到一位像是Wegner這樣的女性工程師克服種 種挑戰(zhàn)、踏上她們的專業(yè)職場生涯之路，是令人欣慰的，但過程不應該有那么多困難;她遭遇的(性別歧視)只是冰山一角，在女性工程師已經(jīng)超過20歲時再來關(guān) 注這個問題已經(jīng)太晚，對于理工技術(shù)領(lǐng)域有興趣(天賦)的女孩們應該在小的時候就給予她們指導與幫助，讓她們能避開路途上的各種障礙。

女性工程師有責任為后輩留意背后的危機，缺乏相關(guān)指導計劃的學校需要補齊不足之處，而專為女孩們設(shè)計的科學相關(guān)活動應該擴大舉行。在此同時，改變文化也是有需要的，以確保我們下一次看到年輕女性工程師在科技產(chǎn)業(yè)職場晉升時，不會第一個想到她的“性感傻笑”。

這 有點像是心理學的Rorschach測試，我們看到的是我們想看的。雖然這一切不會在明天甚至明年就改變，但重要的是我們現(xiàn)在已經(jīng)開始，因此也許在Wengers之后的新一代女性工程師，不會再遭遇人們的不公評價。