在全球經(jīng)濟(jì)整體衰退，包括整個(gè)行業(yè)整體衰退的大背景下，華為如何達(dá)成了這樣一個(gè)持續(xù)高速成長，有質(zhì)量的高速成長的現(xiàn)象，其背后的核心動(dòng)力是他基于人性之上的制度設(shè)計(jì)、制度創(chuàng)新和制度變革。

任正非過去28年雖然也關(guān)注公司的財(cái)務(wù)、公司的人力資源、公司的經(jīng)營，但是他更多的精力是用于這個(gè)公司文化的建設(shè)、制度的建設(shè)。而且更多的時(shí)間是用于對(duì)這個(gè)公司的文化與制度之上的依賴。

在華為，普遍認(rèn)為傳統(tǒng)的股東利益最大化是舊時(shí)代的產(chǎn)物。田濤表示，在今天這樣一個(gè)資本過剩、產(chǎn)品過剩的時(shí)代，人，尤其是知識(shí)勞動(dòng)者，包括企業(yè)家，各階層的管理者和全體員工，他們才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展、長期發(fā)展的根本動(dòng)力所在。所以華為的核心價(jià)值觀有一條，就是以奮斗者為本。核心內(nèi)涵就是要讓勞動(dòng)者，尤其是知識(shí)勞動(dòng)者參與公司發(fā)展成果的分享。

華為公司成立于1988年，開始創(chuàng)立的時(shí)候只有21000元人民幣的創(chuàng)始資本金，只有三位員工。28年之后的2015年銷售額達(dá)到了3950億元，擁有17.6萬名員工，這些員工中國籍分布有165個(gè)國家，外籍員工將近5萬人。華為今年的銷售額預(yù)期會(huì)達(dá)到800億美金，也就是5500億人民幣左右。

在全球經(jīng)濟(jì)整體衰退，包括整個(gè)行業(yè)整體衰退的大背景下，華為如何達(dá)成了這樣一個(gè)持續(xù)高速成長，有質(zhì)量的高速成長的現(xiàn)象，其背后的核心動(dòng)力是他基于人性之上的制度設(shè)計(jì)、制度創(chuàng)新和制度變革。

華為普遍分享的制度設(shè)計(jì)

我重點(diǎn)講講華為的制度設(shè)計(jì)的一個(gè)核心點(diǎn)。就是他的普遍分享的制度設(shè)計(jì)。華為的這樣一種普遍分享的制度設(shè)計(jì)主要體現(xiàn)在三個(gè)方面。一個(gè)是財(cái)富的充分分享，第二個(gè)是權(quán)利的充分開放，權(quán)利的充分釋放。第三個(gè)是17.6萬不同種族、不同年齡的知識(shí)勞動(dòng)者成就感的共同分享。

我們先看看華為的分享制度實(shí)驗(yàn)的財(cái)富分享，華為是什么樣一個(gè)股權(quán)結(jié)構(gòu)呢?華為是一個(gè)勞動(dòng)者普遍持股的這樣股權(quán)制度。在17.6萬人中，由于中國公司法的限制，中國之外的員工，還有一些新員工不擁有公司的股權(quán)。

今天的華為股權(quán)的結(jié)構(gòu)是8500人共同擁有這樣一家公司，沒有任何的外部財(cái)務(wù)波動(dòng)。創(chuàng)始人任正非僅擁有這家公司的1.01%的股權(quán)。那么這是華為快速成長、健康成長的一個(gè)根本的股權(quán)制度設(shè)計(jì)。這是他的一個(gè)核心點(diǎn)。有人認(rèn)為正是這樣一個(gè)普遍分享的股權(quán)制度，帶來了華為的人人做老板，共同打天下的一種現(xiàn)象。但是這只是說對(duì)了問題的一半。

華為認(rèn)為，資本是承擔(dān)了風(fēng)險(xiǎn)的，他們理應(yīng)得到合理的回報(bào)。但是資本應(yīng)節(jié)制自己的短期追求和過度的貪婪。華為認(rèn)為傳統(tǒng)的股東利益最大化是舊時(shí)代的產(chǎn)物。在今天這樣一個(gè)資本過剩、產(chǎn)品過剩的時(shí)代，人，尤其是知識(shí)勞動(dòng)者，包括企業(yè)家，各階層的管理者和全體員工，他們才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展、長期發(fā)展的根本的動(dòng)力所在。所以華為的核心價(jià)值觀有一條，就是以奮斗者為本。核心內(nèi)涵就是要讓勞動(dòng)者，尤其是知識(shí)勞動(dòng)者參與公司發(fā)展成果的分享。

勞動(dòng)者普遍分享公司

過去28年華為的勞動(dòng)者年平均收入之和，包括工資、獎(jiǎng)金，加福利是股東分紅的3.1倍。正是這樣的勞動(dòng)者普遍分享公司發(fā)展成果的機(jī)制，才充分地調(diào)動(dòng)了華為的中國員工的積極性，也同時(shí)充分地經(jīng)歷了華為全球的很多外籍員工的積極性。

我走過華為很多的地方，包括歐洲的一些高端的科學(xué)家，世界頂級(jí)的科學(xué)家，他們跟這個(gè)公司所構(gòu)建的一種叫做共同體的感情，這樣一種紐帶，應(yīng)該說是能看見的。

正是依靠這樣一種財(cái)富充分分享，權(quán)利充分分享，成就感充分分享，華為謀求和正在構(gòu)建的是三個(gè)共同體。一個(gè)是全體員工的利益共同體，第二個(gè)是在利益共同體之上的命運(yùn)共同體，第三個(gè)是基于命運(yùn)共同體以上的使命共同體，擁有使命共同體的高端科學(xué)家們，他們引領(lǐng)這個(gè)公司走過了過去28年，明年是華為的第30年。但是未來華為面臨的挑戰(zhàn)也是巨大的。

我們?yōu)槭裁匆v制度的創(chuàng)新，制度的變革?就是任何制度在它不停的時(shí)空條件下，制度的紅利都會(huì)呈現(xiàn)出衰減的趨勢(shì)。普遍分享帶來的是17萬人的群起奮斗，群起奮斗帶來的是快速成長，帶來的是繁華，但是繁華背后帶來的是腐化，有可能是組織上的山頭現(xiàn)象。

華為今天可以說處于歷史上最好的時(shí)期。但是我個(gè)人認(rèn)為，任何的外國競爭對(duì)手，都不構(gòu)成對(duì)華為的毀滅性的打擊。能夠打敗華為的永遠(yuǎn)是華為自己。所以華為必須持續(xù)的進(jìn)行制度創(chuàng)新、制度優(yōu)化和制度變革。

任正非過去28年他雖然也關(guān)注公司的財(cái)務(wù)、公司的人力資源、公司的經(jīng)營，但是他更多的精力是用于這個(gè)公司文化的建設(shè)、制度的建設(shè)。而且更多的時(shí)間是用于對(duì)這個(gè)公司的文化與制度之上的依賴，而不是對(duì)個(gè)人的依賴，更多的時(shí)間用于在關(guān)注這個(gè)組織是否會(huì)走向腐化，是否會(huì)形成大大小小的山頭，大大小小的利益集團(tuán)，是否會(huì)形成成功之后這個(gè)組織的大而封閉。

今天華為的組織變革應(yīng)該說進(jìn)入到了一個(gè)新的階段，這個(gè)新的階段的核心特質(zhì)，就是要構(gòu)建這個(gè)公司的輸血和換血機(jī)制，但是輸血和換血的變革又要以健康的、核心的、不流血的方式進(jìn)行。

那么以我對(duì)華為的近距離，最密切的觀察，包括華為新的變革，我認(rèn)為華為新變革是以簡化管理為核心，以針對(duì)這個(gè)公司可能出現(xiàn)的叫做大公司病，腐化進(jìn)行的變革，我認(rèn)為是艱難的，但是一定會(huì)是成功的。