“國家都規(guī)定不能查乙肝，而且不能以乙肝攜帶為由拒絕錄用，公司為什么還不錄用我呢？”因入職體檢查出乙肝，小鄭被南京中電熊貓液晶顯示科技有限公司（以下簡稱“中電熊貓”）拒錄。日前，小鄭將中電熊貓告到了法院，請求法院確認中電熊貓拒絕錄用事實違法，公開道歉，并賠償精神損失等四萬元。今天上午，南京市棲霞區(qū)法院開庭審理此案。
   
    畢業(yè)生：攜乙肝被解約，狀告招聘單位

    小鄭系東南大學(xué)2010屆畢業(yè)生，在2009年11月參加了中電熊貓的校園招聘會，并順利通過了面試，隨后與公司簽訂了三方協(xié)議。2010年8月15日，小鄭按照公司規(guī)定準時報到，“一切都非常順利”。小鄭本想著馬上就可以成為公司的正式員工了，然而接下來的事情卻出乎他的意料。8月18日，也就是小鄭到公司的第三天，他和新同事一起參加了公司統(tǒng)一組織的入職體檢。但9月2日，公司又要求其和部分員工進行復(fù)檢，小鄭突然有種不好的預(yù)感。果然，在9月13日，公司領(lǐng)導(dǎo)告訴他因為體檢查出他是乙肝病毒攜帶者，所以要和他簽訂解約協(xié)議。

    “為什么要解約，就因為我是乙肝病毒攜帶者嗎？”此后，小鄭多次找公司協(xié)商希望能留在公司，但公司仍然拒絕接受。9月28日，小鄭在被逼無奈下與公司簽訂了解約協(xié)議，離開呆了一個多月的公司。“離開公司后，我感到異常迷茫，心里也對公司的行為充滿了疑惑……”小鄭說。在這個過程中，小鄭想到了網(wǎng)上求助，就在其查找資料過程中，偶然發(fā)現(xiàn)了北京一家叫做“益仁平”的乙肝維權(quán)機構(gòu)，于是他試著與該機構(gòu)取得了聯(lián)系，在機構(gòu)工作人員的解釋下，小鄭了解到公司的做法違反了國家現(xiàn)行法規(guī)政策。了解情況以后，小鄭決定拿起法律武器維護自己的合法權(quán)益。

    代理人：用人單位涉嫌乙肝歧視

    “我國就業(yè)促進法第三十條規(guī)定，用人單位招用人員不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用，而且去年2月份人力資源和社會保障部、教育部、衛(wèi)生部發(fā)布的通知也明確提出，除衛(wèi)生部核準并予以公布的特殊職業(yè)外，用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為由拒絕招（聘）用或者辭退、解聘。所以中電熊貓的行為違反了相關(guān)的法規(guī)政策，侵犯了小鄭的平等就業(yè)權(quán)，已涉嫌乙肝歧視。”小鄭的代理人、曾以公民身份代理過多起乙肝歧視案的江南表示，最近幾年乙肝病毒攜帶者提起訴訟的案例越來越多，而且有相當(dāng)部分被告是國企，所以國企在消除歧視方面需要起帶頭作用。記者聯(lián)系中電熊貓法務(wù)部后獲悉，他們不錄用小鄭是有依據(jù)的，衛(wèi)生部門、勞動部門都認可，他們已準備好了證據(jù)材料，積極準備應(yīng)訴。

    維權(quán)機構(gòu)：國企應(yīng)帶頭消除乙肝歧視

    記者隨后聯(lián)系上了北京益仁平中心法律部主任、為小鄭提供法律援助的楊戰(zhàn)青。楊戰(zhàn)青表示，醫(yī)學(xué)上已經(jīng)確認了乙肝病毒攜帶者可以正常生活、就業(yè)，去年2月份三部委的通知也明確禁止在入職體檢中檢查乙肝五項。國企在用工方面的制度規(guī)定和處理辦法是大部分私營、外資企業(yè)效仿的對象，所以國企如果嚴格遵守三部委《通知》，對國企招聘人員及私企、外企招聘人員都會有積極影響，將會大大促進乙肝歧視的消除。然而，在消除乙肝歧視方面，國企目前的做法并不能讓社會滿意。益仁平中心曾做了一份《2010國企乙肝歧視調(diào)查報告》，在調(diào)查的包括13家食品藥品企業(yè)在內(nèi)的180家大型國企中，有110家企業(yè)明確表示入職體檢時要“檢測乙肝項目”，所占比例高達61.1%，只有42家企業(yè)表示入職體檢時“不會檢測乙肝項目”，占調(diào)查總數(shù)的23.3%。超過六成的國企在入職體檢時仍違規(guī)檢測乙肝項目，乙肝表面抗原攜帶者的隱私權(quán)仍無保障。被調(diào)查國企中，有63家企業(yè)明確表示“乙肝攜帶者不行，完全不會考慮”或“大三陽不行，小三陽可以”，即對乙肝攜帶者具有明顯歧視行為，占調(diào)查總數(shù)的35%。表示“不會歧視乙肝病毒攜帶者”的企業(yè)有76家，占42.2%。