這些五花八門的辭職理由讓人應(yīng)接不暇，90后辭職隨意化也引發(fā)了不少人關(guān)注，專家表示90后需放好心態(tài)，適應(yīng)社會。

　　事件

　　公司女生太少

　　90后男同事辭職

　　近日，網(wǎng)友“mary”在網(wǎng)上發(fā)帖說，去年年底，公司售后部門來了位1991年出生的男同事小陳，時(shí)間不長小陳就做了一件令“mary”非常驚訝的事，辭職了。辭職的原因讓同事們跌破了眼鏡。“公司里女生太少。”小陳說，自己感情一直空白，工作之余接觸社會的范圍太局限，因此要找一個(gè)女生多的工廠去上班，這樣就可以在工作之余，找到屬于自己的另一半，帶女朋友回家寬慰父母。

　　在“mary”看來，以小陳的年齡和學(xué)歷來說，公司給的工資待遇還算不錯(cuò)，而且這個(gè)職位還可以學(xué)技術(shù)積累經(jīng)驗(yàn)，作為剛踏入社會的孩子來說是可以做得下去的，但是對方居然以這樣一個(gè)理由就炒了老板魷魚。

　　“不知道是我這個(gè)70后的太落伍了，還是他們太新潮。”帖主感慨地說，現(xiàn)在新生代的打工者，不但要工作，更重視生活。他們的這種訴求，以及一意孤行的做法，也應(yīng)該為企業(yè)老板和管理者所認(rèn)真審視吧？

　　調(diào)查

　　老板們最看重員工忠誠度

　　那么，在老板的眼中，90后的員工到底是怎樣呢？鄭州一家素質(zhì)拓展機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人事的李女士告訴記者，公司在招人的時(shí)候不太看好90后，原因是90后太不穩(wěn)定，缺乏社會閱歷。李女士說由于行業(yè)的特殊性，不太接受90后所表現(xiàn)出的這些特質(zhì)。

　　對于90后辭職隨意化問題，李女士覺得辭職隨意化的原因是眼高手低，或者是因?yàn)榧彝l件還可以，不愁沒工作，還有就是心理的原因。李女士表示，公司最看重的員工品質(zhì)是穩(wěn)定和對公司的忠誠度。

　　某電腦主板品牌華西區(qū)市場部主管肖經(jīng)理說，公司在招聘的時(shí)候不會刻意針對90后，而且公司有幾個(gè)90后的員工在做市場方面還不錯(cuò)。

　　肖經(jīng)理說，公司最看重的還是個(gè)人能力，并不是很在乎年齡。但是90后工作后承受挫折的能力比較低，員工隨便辭職肯定會影響到公司的正常運(yùn)營，這種做法是不可取的。

　　說法

　　90后在成長

　　最好做好職業(yè)規(guī)劃

　　河南省人才交流中心市場部韋書記說，90后辭職隨意化很大程度上是因?yàn)樗麄儧]有擺正心態(tài)，對工作要求迫切感不強(qiáng)。90后進(jìn)入職場需要學(xué)會適應(yīng)這個(gè)社會，腳踏實(shí)地，對自己有個(gè)系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃。

　　鄭州康馨心理咨詢治療中心史老師分析說，當(dāng)前90后并不是工作人群的主流。社會的快速發(fā)展可能帶來90后自我認(rèn)知的模糊，對自我感受的敏感是90后的典型特征。同時(shí)，有些70后、80后也會因類似理由而提出辭職。

　　我們應(yīng)該對他們抱有寬容的態(tài)度，而單位也應(yīng)該在處理的方式方法上有所不同，盡量給90后員工創(chuàng)造一個(gè)自由的空間，發(fā)揮他們創(chuàng)造性的思維，讓90后在工作崗位上慢慢鍛煉成長