近幾年來，國內(nèi)大學(xué)生就業(yè)似乎有一種“求穩(wěn)”的趨向。

　　一是很多調(diào)查顯示大學(xué)生選擇進(jìn)國企的人數(shù)多于外企，“國企熱”逐年升溫。2008年，《中國青年報(bào)》一項(xiàng)調(diào)查顯示，想去國企的學(xué)生由2007年的14.6%增加到19.2%。2009年，中華英才網(wǎng)公布“最佳雇主50強(qiáng)”，國企在前50強(qiáng)中達(dá)29家，占58%；2010年公布的數(shù)據(jù)有33家國企上榜，外企只獲4席。2011年1月12日《中國青年報(bào)》一項(xiàng)調(diào)查顯示，當(dāng)前畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃方面呈現(xiàn)明顯的“國進(jìn)民退”趨勢(shì)，“進(jìn)編制”成為本屆畢業(yè)生首選的職業(yè)規(guī)劃。

　　二是公務(wù)員考試熱度持續(xù)不降，逐年增強(qiáng)，2011年度國家公務(wù)員考試最終報(bào)名人數(shù)達(dá)到1415138人，最熱的職位創(chuàng)下了4961∶1的紀(jì)錄。

　　的確，相較一些外企大幅裁員、減薪、工作壓力大、不穩(wěn)定的一面，國企的“穩(wěn)定”自有其吸引力，而公務(wù)員的“穩(wěn)定性”更不用說了。2011年的“國考熱”已經(jīng)引起國際關(guān)注。有外媒撰文稱，我國社會(huì)各階層“已出現(xiàn)過度求穩(wěn)的心態(tài)”，人人爭(zhēng)搶“鐵飯碗”，少有人再去發(fā)展實(shí)業(yè)、積極創(chuàng)業(yè)，這將不利于高端工業(yè)化進(jìn)程，阻礙國家長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

　　筆者對(duì)此不以為然。首先，每年畢業(yè)生的人數(shù)在增多，選擇考公務(wù)員、進(jìn)國企的人數(shù)自然也會(huì)增多。再者，筆者有幾個(gè)問題：每年選擇去西部就業(yè)的大學(xué)生有多少？每年有多少大學(xué)生選擇自主創(chuàng)業(yè)？每年大學(xué)生村官的人數(shù)有多少？選擇出國留學(xué)的人數(shù)又有多少？這些數(shù)據(jù)都比過去增加了多少？盡管每年報(bào)考公務(wù)員的人數(shù)超多，可是國家提供的崗位也僅有1萬多，2011年畢業(yè)生預(yù)計(jì)有660萬，再加上其他報(bào)考者，能考上公務(wù)員的人真算是鳳毛麟角。同樣，能如愿獲得國有企事業(yè)單位工作機(jī)會(huì)的也僅有少數(shù)人，那些沒考上公務(wù)員、沒進(jìn)國企事業(yè)單位、占絕大多數(shù)的大學(xué)生，都選擇去哪里“求穩(wěn)”了呢？

　　浙江工商行政管理局局長(zhǎng)鄭宇民曾經(jīng)在一次公開會(huì)議上說過，“全國4300萬個(gè)企業(yè)，民營企業(yè)占92%以上；全國就業(yè)人口7.79億。國有企業(yè)安排就業(yè)人口6300萬。91.8%都是民營企業(yè)承擔(dān)的。”有資料顯示，中國民企大多短壽，存活期平均3～5年。這就意味著有大部分人都從事著“不太穩(wěn)定”的職業(yè)。

　　筆者以為，趨利避害是人的本性，“求穩(wěn)”只是一種選擇，不會(huì)成為我國發(fā)展的障礙。在日常生活中，面對(duì)有風(fēng)險(xiǎn)的事情，大多數(shù)人都會(huì)選擇規(guī)避。大學(xué)生就業(yè)選擇“求穩(wěn)”又有何不妥？但是，必須正視的是，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，國企內(nèi)部對(duì)人才的考核機(jī)制也會(huì)逐漸規(guī)范，所謂的“穩(wěn)”也終歸是暫時(shí)的。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，有創(chuàng)新精神、有夢(mèng)想的新一代民營企業(yè)家正在不斷涌現(xiàn)，民營企業(yè)也將吸引更多人才。至于“國考熱”，更值得思考的不是大學(xué)生的“求穩(wěn)”心態(tài)，而是我國公務(wù)員制度設(shè)計(jì)的本身，為何偏偏它能成為大學(xué)生求穩(wěn)的首選？打破大學(xué)生熱捧“鐵飯碗”的現(xiàn)象，公務(wù)員制度改革也勢(shì)在必行