與白紙黑字、公眾認可的顯規(guī)則不同,潛規(guī)則恰如擺不上桌面的小菜,從不會大鳴大放地寫在告示板上,卻需要你明心亮眼地默默參透,才能避免接二連三的尷尬糗事.在一向被視為商業(yè)第一的公司里,其實也有著激烈的政治斗爭,我們稱它的游戲規(guī)則為職場潛規(guī)則.根據(jù)我本人在公司近十年的慘痛教訓(xùn),總結(jié)出以下幾條,供各位參考:

1.CEO就是公司的最大股東

公司以維護股東利益為最高原則,但是在公司誰能看見股東,股東的利益只有靠CEO的個人意志來體現(xiàn).

具體說,董事長是股東大會選出來的,代表了大股東的利益.但有時候總經(jīng)理也是股東的代表,那么董事長和總經(jīng)理哪個更有實權(quán),就看各人的道行和歷史背景了.所以,各位,為了你自己的利益,你必須明白這一點,公司的老板就是公司代表,聽老板的,就是為公司服務(wù),千萬不要想當然地為了公司利益,而與老板對著干.他就是你的衣食父母.什么叫尊重資本,就是聽老板的話.

2.老板需要的人不一定最有能力

每個老板需要的人,包括兩類,一類是能干活的,一類是忠誠于他的,如果只能干活,而看不出對老板多忠誠的人,放心,你一定沒有晉升的機會,你的唯一機會就是繼續(xù)干活,成為老黃牛.如果你只有忠誠而沒有很強的業(yè)務(wù)能力,沒關(guān)系,你總有一天會上去,因為忠誠與能力更稀缺.如果你能力太強了,即使你很忠誠,老板也會留一個心眼,誰知道明天你會不會取而代之呢?所以你需要有能力,但不一定有很強的能力,但是對老板一定要忠誠,這是晉升的最快途徑.

3、不要苛求百分百的公平

顯規(guī)則告訴我們要在公平公正的原則下做事,潛規(guī)則卻說不能苛求上司一碗水端平,尤其是老板更有特權(quán).

孫小明剛進公司做計劃部主管時,除了工資,就沒享受過另類待遇.一個偶然的機會她得知行政主管趙平的手機費竟實報實銷,這讓她很不服氣!想那趙平天天坐在公司里,從沒聽她用手機聯(lián)系工作,憑什么就能報通訊費?不行,她也要向老板爭取!于是孫小明借匯報工作之機向老板提出申請,老板聽了很驚訝,說后勤人員不是都沒有通訊費嗎?“可是趙平就有呀!她的費用實報實銷,據(jù)說還不低呢.”老板聽了沉吟道:“是嗎?我了解一下再說.”

場外提示:一味追求公平往往不會有好結(jié)果,“追求真理”的正義使者也容易討人嫌,有時候,你所知道的表象,不一定能成為申訴的證據(jù)或理由,對此你不必憤憤不平,等你深入了解公司的運作文化,慢慢熟悉老板的行事風(fēng)格,也就能夠見慣不怪了.

4.女老板好還是男老板好?

如果你是女性職員,那么對你來說,最好你的老板是男老板,因為他有一種先天的優(yōu)越感和同情弱者的心理,不會把你歸入有野心之類,反而會對你格外照顧.如果你的老板是女老板,那可說不好了,女人永遠在猜疑中,她會讓你覺得她最欣賞你,但是到頭來你發(fā)現(xiàn)自己一無所得.如果你是男性職員,那么對你來說,你的老板如果是男老板,那么一切按照男人的規(guī)則辦就好了,沒什么麻煩的.但如果你的老板是女老板,那你會有一些問題.與她太近,會有人說小話,但是離她太遠,她肯定會有想法.如果她還對你有點意思,那你的麻煩就更大了.所以,總的來說,還是男老板更好些.(我這里絕無貶低女性的意思,如有嫌疑,在此誠懇道歉!)

5.身為員工,你該對誰負責(zé)?

身為員工,你給對誰負責(zé)啊,這個問題還難嗎?對你的工作負責(zé),對你的直接上司負責(zé)不就行了.但這個問題也不那么簡單.如果你的直接上司能夠決定的你的職務(wù)和薪水,那么當然,他就是你的貴人,如果你的直接上司的權(quán)利并不能決定你的職務(wù)和薪水,那么你要弄明白誰是你的貴人.──-給他留下好印象,遠比你加班苦干要有效的多.至于這個貴人,別管他是什么的樣的人,讓他為你服務(wù)是最重要的.庸俗嗎?庸俗!正確嗎?永遠正確.

6.做100件小事不如做1件大事

雖然都是為人民服務(wù),為公司出力,但是你需要明白,做100件人人能做的小事,并不如做一件有影響力的大事,更能為自己增加晉升的機會.因為那些小事,如復(fù)印啊,打字啊,倒水啊,誰都會做,你做了根本顯示不出你來.(除非在一個特殊環(huán)境里,人人都不做而你做了,這才顯示出價值來).只有做那些有影響力的,牽動很多人的大事情,才能突顯出你的能力來.就是這樣.老板也只有在這樣的事情上才能對你產(chǎn)生深刻的印象.所以,聰明的職員知道自己該做什么,而不是一味的埋頭苦干,然后抱怨為什么得不到升遷.雖然,小事永遠是需要人來做的,但是你如果想要大發(fā)展,必須學(xué)會舍棄那些小事,而去專注于更有影響力的事情.一直努力掃屋子的人,永遠掃不了天下!

7.為什么你很能干,卻得不到提升?

如果你很能干,好啊,繼續(xù)干什么去吧.但別怪我為什么不提升你.你干得好,說明你勝任這個位置,既然沒有人比你能勝任這個位置,我怎么舍得讓你離開呢?呵呵.你很能干,但是提升了你,你還能向過去那么能干嗎?這可不敢擔保.再說,還有一個你的同事,他也和你一樣能干,如果我提了你,豈不會影響他的積極性,所以,最好的辦法就是讓你們倆暗中競爭,前面永遠掛一塊肉,這樣,公司整體效率才會越來越高.至于那塊肉,嘿嘿,等風(fēng)干的時候,會給你們的.別急.

8.員工一定要對公司忠誠嗎?

這是一個最大的謬誤.公司永遠號召員工要對公司忠誠,因此才發(fā)展出一套企業(yè)文化,告訴員工說,你們忠誠公司是有文化的表現(xiàn),呵呵.但是,當公司裁員的時候,是絕不會可憐你的.但是公司需要員工忠誠,當員工工資不高的時候,需要忠誠,當員工需要加班、頻繁出差的時候,需要忠誠,當公司需要員工去外地工作的時候,需要忠誠,但是,當你想進一步接受培訓(xùn)的時候,當你向公司請假處理事務(wù)的時候,公司也面露難色,說公司很忙,離不開你.公司是這樣一個生物,他會員工變成他身上沒有頭腦,只要胳膊的不停干活的怪物.離開他,你就不會思考,也養(yǎng)活不了自己,于是你只能更加忠誠而且感激地依附于公司.

員工為什么要對公司忠誠?員工忠實于自己的薪水和職業(yè)理想就行了.

9.對老板說句真話,勝過一大堆恭維.

有時候,天天琢磨老板喜歡什么的人,未必能得到重用.為什么?因為在他那樣一個位置上,見過的拍馬屁的人太多了,什么樣的人沒見過,想從他那里得到點好處的人也太多了.所以,身為員工的你,有的時候,對某些業(yè)務(wù)和人,說出你自己的真心話,哪怕含有批評的意味,但是會讓老板眼前一亮,心頭一震.老板會覺得你是個實在的人,而且有自己的獨立見解.老板是對拍馬屁的話很受用,但是得拍的到位,拍的力度正好,拍的真實可信,對于虛偽的恭維,老板只有一字:煩!所以,與其費勁心機去猜老板的心思,不如實話實說更有效果.只喜歡恭維的老板,恐怕也沒有什么大的發(fā)展前景,還跟他干什么,趕緊扯旗!

10、閑聊天也要避開上司的軟肋

潛規(guī)則告訴我們“言及莫論人非”,潛規(guī)則將其深化成“言及莫論人”,因為少了一個“非”字,也就少了失言的機會.

總公司的市場經(jīng)理Monica初次來辦事處指導(dǎo)工作,中午請部門同事一起吃飯,席間談起一位剛剛離職的副總王琳,入職不久的Linda說王琳脾氣不好,很難相處.Monica說是嗎,是不是她的工作壓力太大造成心情不好?Linda說我看不是,三十多歲的女人嫁不出去,既沒結(jié)婚也沒男朋友,老處女都是這樣心理變態(tài).

聞聽此言,剛才還爭相發(fā)言的人都閉上了嘴巴.因為,除了Linda,那些在座的老員工可都知道:Monica也是待字閨中的老姑娘!好在一位同事及時扭轉(zhuǎn)話題,才抹去MONICA隱隱的難堪,而事后得知真相的Linda則為這句話悔青了腸子.場外提示:都說言多必失,可言少也不一定沒有失誤,如果在錯誤的時間錯誤的地點和錯誤的對象說了一句涉及到具體人事的大實話,那后果真的堪比失言.