對(duì)職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，需要在 “社會(huì)大學(xué)”進(jìn)修的功課還有很多。求職時(shí)對(duì)招聘信息言下之意的“解碼”不全，是導(dǎo)致應(yīng)屆生入職后不適應(yīng)、甚至進(jìn)而毀約的重要原因之一。

看不懂“潛臺(tái)詞”終致離職

“后來(lái)終于領(lǐng)悟了啥叫‘能適應(yīng)靈活的工作時(shí)間’，原來(lái)就是全天候圍著客戶轉(zhuǎn)!至于什么‘能在壓力下工作’，其實(shí)就是指工作特別辛苦、十分煎熬!可惜找工作的時(shí)候沒(méi)看懂呀。 ”曾在一家食品公司當(dāng)銷售的田小姐笑嘆，前年自己畢業(yè)時(shí)就是沒(méi)真正弄明白招聘信息中的“潛臺(tái)詞”，貿(mào)然加入公司，才導(dǎo)致入職后心理落差過(guò)大，最后無(wú)法適應(yīng)而悻悻離職。

小田的情況并非個(gè)例。求職時(shí)對(duì)招聘信息言下之意的“解碼”不全，是導(dǎo)致應(yīng)屆生入職后不適應(yīng)、甚至進(jìn)而毀約的重要原因之一。僅以應(yīng)屆生畢業(yè)前“三方協(xié)議”的毀約情況為例，相關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，來(lái)自全國(guó)692所高校的19163名參與調(diào)查的2011屆畢業(yè)生中，約16%的人曾毀過(guò)約。其中，“實(shí)習(xí)期間發(fā)現(xiàn)不適合自己”是僅次于“拿到了更好的工作合約”的毀約原因。

小公司愛(ài)寫(xiě)“廣闊發(fā)展空間”

記者隨機(jī)點(diǎn)開(kāi)幾家招聘網(wǎng)站的頁(yè)面，果然發(fā)現(xiàn)了一些值得好好琢磨的招聘“潛臺(tái)詞”。例如，一家外資房地產(chǎn)企業(yè)要求求職者“有持續(xù)工作的熱情”、“能適應(yīng)高強(qiáng)度、高壓力的工作環(huán)境”，其開(kāi)出的月薪在4000元到6000元，但仔細(xì)一看，底薪僅為2000元。又如，一家號(hào)稱“國(guó)際貿(mào)易公司”的企業(yè)在招聘廣告里熱情洋溢地寫(xiě)道，“公司將為您提供施展才華的廣闊空間，同樣相信您的加盟也將使公司得到更大的發(fā)展”，卻并未按照慣例在招聘網(wǎng)站上公布企業(yè)規(guī)模——而該招聘網(wǎng)站“企業(yè)規(guī)模”中最低的一檔是“20至99人”。

有的企業(yè)招聘信息中特別強(qiáng)調(diào) “有持續(xù)的工作激情”、“能承擔(dān)多項(xiàng)工作”，很可能這家公司的工作環(huán)境不盡如人意、而且加班較多;“廣闊的發(fā)展空間”往往是雄心勃勃的小公司在招聘時(shí)最喜歡用的詞句，但他們未必會(huì)告訴求職者薪水可能較低、只有等公司上市才能成為功臣得到原始股等信息;“工作時(shí)間靈活”也是剛成立的公司在招聘時(shí)慣用的表述，工作時(shí)間靈活的表現(xiàn)形式可能多種多樣，但當(dāng)招聘公司說(shuō)工作時(shí)間靈活時(shí)，一般是指員工需要按公司的需要隨時(shí)工作，而不是指能按自己的時(shí)間計(jì)劃來(lái)工作。

練就慧眼 “解碼”招聘信息

求職信息渠道是職場(chǎng)新人尋找合適工作的首要條件，尤其專業(yè)招聘網(wǎng)站更是應(yīng)屆生了解職位信息的重要渠道。然而，就像各相親網(wǎng)站上龐雜而良莠不齊的那些個(gè)人資料一樣，招聘網(wǎng)站也是這樣。因此，職場(chǎng)新人們需要練就一雙慧眼，并多方查詢信息，才能“解碼”招聘廣告、看懂招聘公司的實(shí)力和真正意圖，在今后的求職中有所長(zhǎng)進(jìn)。

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