《上海全球城市人才資源開(kāi)發(fā)與流動(dòng)戰(zhàn)略研究》一書(shū)是國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目“大數(shù)據(jù)時(shí)代國(guó)際人才集聚及中國(guó)戰(zhàn)略對(duì)策研究”的階段性成果。“大數(shù)據(jù)時(shí)代國(guó)際人才集聚理論與模式”研討會(huì)暨《上海全球城市人才資源開(kāi)發(fā)與流動(dòng)戰(zhàn)略研究》新書(shū)發(fā)布會(huì)11月8日在復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院成功召開(kāi)。在研討會(huì)上，與會(huì)專(zhuān)家圍繞大數(shù)據(jù)時(shí)代國(guó)際人才集聚的理論與模式、大數(shù)據(jù)技術(shù)在國(guó)際人才集聚戰(zhàn)略中的應(yīng)用、上海建設(shè)全球影響力科創(chuàng)中心背景下的國(guó)際人才集聚等話題，展開(kāi)了熱烈的研討。

在建設(shè)全球城市的過(guò)程中，上海的人才資源如何對(duì)標(biāo)國(guó)際?項(xiàng)目首席專(zhuān)家姚凱教授認(rèn)為，該書(shū)主要從上海建設(shè)卓越全球城市的戰(zhàn)略出發(fā)，借鑒人才資源開(kāi)發(fā)與流動(dòng)發(fā)展新趨勢(shì)，對(duì)標(biāo)倫敦、紐約、東京等主要全球城市，對(duì)上海人才資源開(kāi)發(fā)與流動(dòng)的現(xiàn)狀進(jìn)行診斷并找到關(guān)鍵短板及其深層次原因。綜合采用人才戰(zhàn)略理論、人力資本理論、人才場(chǎng)論、學(xué)習(xí)理論等理論和方法，基于人才資源開(kāi)發(fā)與人才流動(dòng)交互作用的視角，制定提出了未來(lái)30年上海全球城市人才資源開(kāi)發(fā)與流動(dòng)的戰(zhàn)略目標(biāo)、基本思路和實(shí)施路徑，并為高效推進(jìn)戰(zhàn)略實(shí)施提供了系統(tǒng)的“整體性治理”方案和配套的對(duì)策體系。

復(fù)旦大學(xué)胡君辰教授指出，大數(shù)據(jù)時(shí)代國(guó)際人才集聚集聚模式的研究不僅要對(duì)標(biāo)新加坡、香港等新興全球城市，未來(lái)還要充分借鑒紐約、倫敦等世界頂級(jí)全球城市的經(jīng)驗(yàn)，以點(diǎn)帶面穩(wěn)步推進(jìn)并形成在國(guó)內(nèi)外有卓越影響力的研究成果。上海交通大學(xué)安泰經(jīng)管學(xué)院顧琴軒教授認(rèn)為要聚焦“國(guó)際人才集聚效應(yīng)”的評(píng)價(jià)研究，國(guó)際人才在引進(jìn)和集聚的過(guò)程中發(fā)揮了多大效應(yīng)以及如何評(píng)價(jià)具有重要的學(xué)術(shù)價(jià)值和應(yīng)用前景。云南大學(xué)楊紅英教授提出結(jié)合不同區(qū)域特點(diǎn)、產(chǎn)業(yè)布局和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，采取不同的國(guó)際人才集聚戰(zhàn)略，在研究我國(guó)東部城市國(guó)際人才集聚模式的同時(shí)還要關(guān)注在“一帶一路”倡議中發(fā)揮重要作用的西部城市國(guó)際人才集聚模式。

大數(shù)據(jù)和人工智能時(shí)代又給我們的人才戰(zhàn)略帶來(lái)了哪些機(jī)遇和挑戰(zhàn)?中共中央宣傳部原副部長(zhǎng)龔心瀚指出，大數(shù)據(jù)時(shí)代國(guó)際人才集聚規(guī)律的研究無(wú)論對(duì)上海建設(shè)卓越全球城市還是我國(guó)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的實(shí)施均具有重大的理論價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義。

復(fù)旦大學(xué)李元旭教授認(rèn)為未來(lái)影響世界格局的有三大力量：以人工智能為主的信息技術(shù)、世界治理模式的深刻變化、新興市場(chǎng)國(guó)家和守成大國(guó)之間的博弈，建議結(jié)合未來(lái)世界格局和一帶一路、長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶、粵港澳、京津冀、長(zhǎng)三角等大背景研究國(guó)際人才集聚問(wèn)題。復(fù)旦大學(xué)劉圣明助理教授則提出將大數(shù)據(jù)爬蟲(chóng)技術(shù)和數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)應(yīng)用到文化心理和組織行為等研究領(lǐng)域，在依托社交媒體等平臺(tái)開(kāi)展國(guó)際人才集聚研究方面提供了有益的建議。

姚凱在“大數(shù)據(jù)時(shí)代國(guó)際人才集聚理論與模式”的主題報(bào)告中重點(diǎn)報(bào)告了我國(guó)國(guó)際人才集聚存在的典型問(wèn)題、國(guó)際人才內(nèi)涵與國(guó)際人才大數(shù)據(jù)類(lèi)型、國(guó)際人才大數(shù)據(jù)的一般架構(gòu)與大數(shù)據(jù)挖掘、大數(shù)據(jù)時(shí)代國(guó)際人才集聚的商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)與載體建設(shè)、國(guó)際人才動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)與匹配、大數(shù)據(jù)時(shí)代我國(guó)國(guó)際人才集聚的戰(zhàn)略選擇與相關(guān)政策研究等內(nèi)容。主題報(bào)告為大數(shù)據(jù)時(shí)代我國(guó)在全球建立國(guó)際人才比較競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)提供了中國(guó)方案。