IC封測大廠日月光(2311)高雄K7廠因違反水污法遭勒令停工，廠區(qū)勞工權益是否獲保障引發(fā)關注。對此經(jīng)濟部加工出口區(qū)管理處指出，日月光K7廠區(qū)停工案歸咎于資方責任，因此并不適用「無薪假」等相關措施，日月光在K7廠區(qū)停工期間應照樣付給勞工工資。
據(jù)了解，日月光K7廠雇用約5000名員工，該廠區(qū)每月營收約為美金7500萬元(約合新臺幣22.5億元)，占日月光集團營收比重約8-10%，產(chǎn)線制程包括高階的晶圓凸塊、覆晶封裝(Flip-chip)，乃至IC打線封裝(Wirebonding)與測試業(yè)務。
由于年關在即，針對K7停工事件對于勞動權益可能造成的影響，日月光初步回應指出，K7廠員工以技術勞工為主，盡管停工事件對于營運能量的配置有些許影響，不過日月光將盡力縮減停工期間，也會依法給付勞工薪資，確保旗下員工的工作權益不受停工事件沖擊。

加工出口區(qū)管理處也強調(diào)，將隨時與日月光高雄廠區(qū)工會保持聯(lián)系，追蹤日月光在K7停工期間對于勞動權益的處置方式，并加強勞動檢查的實施、確保勞工工作權益不受侵害，同時若日月光K7停工引發(fā)失業(yè)問題，加工處將提供就業(yè)媒合資訊，或者有員工因此事件辦理退休，日月光的勞退準備金也足以因應，相關勞動權益影響性應不致于太大。