IT企業(yè)為啥爭著發(fā)錢？ 2011年IT行業(yè)加薪潮
[導(dǎo)讀]加薪，對于2011年的IT行業(yè)員工來說，并不僅僅是夢想。
6月末，多家IT企業(yè)集中宣布員工加薪計劃。華為宣布2011年全年加薪5%至10%，網(wǎng)易門戶事業(yè)部宣布員工平均加薪25%，騰訊更以向員工提供免息借款的“安居計劃”驚爆
加薪，對于2011年的IT行業(yè)員工來說，并不僅僅是夢想。
6月末，多家IT企業(yè)集中宣布員工加薪計劃。華為宣布2011年全年加薪5%至10%，網(wǎng)易門戶事業(yè)部宣布員工平均加薪25%，騰訊更以向員工提供免息借款的“安居計劃”驚爆業(yè)界。人們驚奇地發(fā)現(xiàn)，一股加薪之風，正從南方的IT企業(yè)吹起。
與之相應(yīng)的，是繼續(xù)高企的物價上漲速度，有機構(gòu)預(yù)測，6月CPI指數(shù)將高達6.2%。置身于加薪之外的公眾，只能表示無限的“羨慕嫉妒恨”了。
【算賬】無息貸款等于白送9萬
早在2011年4月，騰訊的“安居計劃”便已宣布。據(jù)當時媒體報道，騰訊董事局主席兼首席執(zhí)行官馬化騰發(fā)布內(nèi)部郵件，宣布2011年將大幅漲薪，并設(shè)立“騰訊安居計劃”，幫助員工實現(xiàn)安居樂業(yè)的愿望。這個向首次購房的員工提供免息借款的計劃，擬在3年內(nèi)投入10億元。
30萬的無息貸款意味著什么？有多種計算可以衡量這30萬的價值。按照五年以上貸款基準利率6.8%，30萬6年期的貸款，將讓貸款人背上5085.94元的月供負擔，總共需要償付本息合計約36萬6千元；以騰訊目前公布的還款方式，借款30萬的員工，每期只需還款約3570元（以騰訊每年發(fā)薪14次計算）。如果將這30萬存入銀行，可以滾存為3年定期存款（利率4.75%），6年后，儲戶可以得到本息約391590元，約等于騰訊白送員工9萬元。
“借款吸引人，擋不住房價膈應(yīng)人”
賈月（化名，騰訊某部門員工，入職不到3年，尚是“安居計劃”圈外人）：
無息貸款的事情，外面炒得確實挺火，不過我們還沒接到正式的通知呢。很少有人提，都挺淡定吧。雖然是好事，但樂也得偷著樂不是。
借款這種事，雖然是一種福利，但是能享受的人沒有想象中那么多。首先入職3年的標準就是個門檻，IT行業(yè)，流動挺大的，像我這樣入職不到3年的員工還是很多的。這些同事都沒有申請借款的資格，所以對于我們這些人，與其說“安居計劃”是項福利，不如說是個目標，一個長期為企業(yè)服務(wù)的目標，估計這也是這個計劃的真正用意吧。
而且我覺得想要領(lǐng)取這30萬的福利，最大的門檻不在企業(yè)內(nèi)部，而是來自社會。借款是吸引人，可是擋不住房價“膈應(yīng)”人啊。想要借出這30萬，你得有買房的錢吧，這可是一筆巨款啊。按照現(xiàn)在的房價，就說在五環(huán)外買個一居室，也要一百三四十萬吧，再加上裝修的錢，手頭至少得有50萬的首付，才敢動買房的念想。可借款每個月要還三千多，再加上銀行貸款的錢，我的工資都不夠還款的，怎么可能呢？
【影響】IT企業(yè)加薪進行時
近期宣布大幅加薪的網(wǎng)易，在內(nèi)部加薪郵件的開端，便表示“當前房價的高企和物價水平的不斷走高，給大家的生活帶來了明顯的影響。為了緩解大家的經(jīng)濟壓力，更好地實現(xiàn)工作與生活的平衡，經(jīng)門戶申請，公司決定在2011年中的調(diào)薪中，大幅增加調(diào)薪額度以實現(xiàn)員工整體收入的改善”。
這樣的表述，也在其他宣布加薪企業(yè)的聲明中出現(xiàn)，引爆此輪IT加薪的主要原因，仍是走勢彪悍的物價與遲遲不動的薪金間那難以填平的巨大溝壑。在高企的房價、物價下，留住員工的法寶，只有提高薪水這一條路。
“加大員工錢包流動性，才能減少員工流動性”
葉子君（化名，網(wǎng)易門戶事業(yè)部員工，被通知加薪，但仍未確定加薪日期）：
等加薪，我等了已經(jīng)有一年多啦。聽起來平均加薪25%好像挺多，但不了解我們的人并不知道，對于很多普通員工來說，加薪25%不是很多，因為我們的薪酬水平?jīng)]有外界想象得那么高。
就因為工作的性價比不高，我身邊的很多同事早就離職了。在我們這里，如果你能穩(wěn)定地工作兩三年，絕對算得上企業(yè)的老員工了。就像我，和我一起來網(wǎng)易的同學(xué)，只剩下兩三個人，其余有的跳槽了，有的回老家了，種種原因吧，甚至留下的人里，有些私下也會計劃，今后幾年要離開之類。
我想這也是企業(yè)加薪的最初動力吧，你加大員工錢包的流動性，才能減少員工本人的流動性。而且在同行業(yè)之中，薪酬也是決定人才走向的重要因素，你說騰訊推出了借款計劃，我們能不羨慕嗎？干著內(nèi)容相似、技術(shù)相當?shù)墓ぷ?，拿到的薪水和福利卻不一樣，人心思變也是必然的。
【建議】誰該是加薪的受益者
實際上，免息貸款并非騰訊首創(chuàng)。據(jù)某去年上市的國有銀行內(nèi)部人士透露，早在十年前，該銀行便曾以無息貸款的形式，向員工提供變相福利。不知何種原因，這樣的變相福利在四五年前停止。網(wǎng)易CEO丁磊亦向媒體表示，購房基金早在網(wǎng)易施行，只不過范圍集中在核心員工層面。
而數(shù)家IT企業(yè)的加薪，也引發(fā)公眾對于加薪的諸多聯(lián)想。畢竟從企業(yè)經(jīng)營層面，只有經(jīng)營狀況良好的企業(yè)，才舍得將大量資金投入人力成本之中。如推出“安居計劃”的騰訊，其2010年盈利便超過80億元。照此看來，員工收入福利本就令人艷羨的央企、國企，比多數(shù)私企更有加薪的底氣。某國有銀行內(nèi)部人士便表示，該行正進行大規(guī)模調(diào)薪，預(yù)期加薪幅度超過30%。
那么，令人羨慕的加薪，難道只是一些人的饗宴？
“隨便加薪，私企可以，國企不行”
梁小民（經(jīng)濟學(xué)家）：
一些企業(yè)出現(xiàn)大幅加薪的舉動，反映出勞動力短缺的情況已經(jīng)出現(xiàn)了。特別是IT企業(yè)，其員工需要一定的技術(shù)基礎(chǔ)，屬于稀缺資源，你這個企業(yè)不留住，就會為別的企業(yè)所用。這就是為什么IT企業(yè)加薪成為一個趨勢。而且IT行業(yè)這幾年發(fā)展迅速，有提高員工工資的潛力。
為什么加薪最先從南方的企業(yè)開始？我認為經(jīng)濟的地域差異還存在，東西部的經(jīng)濟水平差異比較大，所以加薪先出現(xiàn)在南方，這樣的差異我認為很難消除。
出現(xiàn)勞動力短缺的情況，其實是件好事，因為這樣可以迫使企業(yè)給員工漲工資。我們說讓企業(yè)給員工漲工資，靠政府的硬性規(guī)定沒有用。政府只能規(guī)定一個地方的最低工資，但不能干預(yù)一個企業(yè)是不是漲工資。如果勞動力過剩的話，那么工資低是必然的。只有勞動力出現(xiàn)短缺，企業(yè)才有動力去漲工資。
這也給大家一個啟示，想要漲工資，就要有一技之長，成為企業(yè)離不開的人。作為一個民工或者工人，同樣需要提高技能。我們現(xiàn)在總是說理財，其實最好的理財，就是提高自己的勞動技能。
不過現(xiàn)在IT企業(yè)漲了工資，是不是所有企業(yè)都可以漲？我覺得要區(qū)別對待。IT企業(yè)多是民企，是在市場競爭中成長的。只要企業(yè)的老板覺得有必要，就可以隨便加薪。但我們的國企，尤其是銀行等壟斷企業(yè)，他們的利潤屬于全民所有，他們的經(jīng)營是基于壟斷的地位和政策的優(yōu)勢，因此不能隨便加薪，更不能采用無息貸款的方式發(fā)放福利，說嚴重點，這樣的行為涉嫌國有資產(chǎn)的流失。因此說企業(yè)的性質(zhì)不一樣，薪酬制定的形式也不一樣。隨便加薪，私企可以，國企不行。[!--empirenews.page--]
[假設(shè)]
騰訊無息貸款
推出后……
騰訊無息貸款推出后……
中石油、中石化表示，為抵抗油價上漲，設(shè)立“順心出行”福利計劃，凡工作3年以上員工，首次購車時，均可申請30萬無息油價補貼款，并獲得全國“油聯(lián)”五折卡。
騰訊無息貸款推出后……
中移動、中聯(lián)通表示，為抵抗通信費上漲，設(shè)立“接聽暢通”福利計劃，凡工作3年以上員工，注冊企業(yè)手機號，均可申請30萬無息通信補貼款，并獲得全時段接打免費服務(wù)。
騰訊無息貸款推出后……
工商銀行、中國銀行表示，為抵抗貨幣超發(fā)，設(shè)立“買賣無憂”福利計劃，凡工作3年以上員工，注冊本銀行賬戶，可申請30萬無息物價補貼款，并獲得柜臺不用排隊優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
騰訊無息貸款推出后……
國家電網(wǎng)、自來水集團表示，為抵抗資源價格上漲，設(shè)立“水電不愁”福利計劃，凡工作3年以上員工，只要用水用電，均可申請30萬無息水電補貼款，并獲得水電費特別優(yōu)惠。
[圍觀]
馬化騰的
人才津貼沒白領(lǐng)
@youyeelu：騰訊的安居計劃下來了，30萬免息貸款，6年必須還清，這么算下來一個月4.1K。按照深圳的房價算，20K一平方米，還在關(guān)外，買個50平方米的房子，銀行貸款700K,30年還清，每個月4K，加上公司的4K，一個月要支付工資中的8K用于還款，而且是關(guān)外那50平方米的老鼠窩，坑死爹了……
@正略鈞策趙民：這是中國民營企業(yè)在福利待遇上公開超過某些經(jīng)濟效益好的國有企業(yè)的第一例，但愿真的能夠?qū)崿F(xiàn)。
@行者陳Jason：呵呵，放在大國企的“自有工業(yè)用地可轉(zhuǎn)為安居房”的政策面前,就并不那么牛了。
@丁劍暉：聯(lián)想在上世紀90年代就曾幫助年輕員工購房，新72家房客轟動一時。成功的公司未必都關(guān)愛員工，但關(guān)愛員工的公司我相信成功之后更長久！
@紫依：馬化騰這些年的人才津貼真是沒白領(lǐng)，這覺悟太高了！只有站在人民一邊，勝利才會最終屬于你！
@王志國Wanson：要成為一個偉大的公司，不完全在于你的規(guī)模，核心在于你對待員工和社會的態(tài)度。否則，你只是有錢和沒錢的區(qū)別，僅此而已。
@華炎莊建國：公司借錢給員工付首付，讓本身不具備購買能力的員工購買現(xiàn)在的高價房，是正確的嗎？
主筆：吳楠
來源：北京晚報 轉(zhuǎn)自光明網(wǎng)
6月末，多家IT企業(yè)集中宣布員工加薪計劃。華為宣布2011年全年加薪5%至10%，網(wǎng)易門戶事業(yè)部宣布員工平均加薪25%，騰訊更以向員工提供免息借款的“安居計劃”驚爆業(yè)界。人們驚奇地發(fā)現(xiàn)，一股加薪之風，正從南方的IT企業(yè)吹起。
與之相應(yīng)的，是繼續(xù)高企的物價上漲速度，有機構(gòu)預(yù)測，6月CPI指數(shù)將高達6.2%。置身于加薪之外的公眾，只能表示無限的“羨慕嫉妒恨”了。
【算賬】無息貸款等于白送9萬
早在2011年4月，騰訊的“安居計劃”便已宣布。據(jù)當時媒體報道，騰訊董事局主席兼首席執(zhí)行官馬化騰發(fā)布內(nèi)部郵件，宣布2011年將大幅漲薪，并設(shè)立“騰訊安居計劃”，幫助員工實現(xiàn)安居樂業(yè)的愿望。這個向首次購房的員工提供免息借款的計劃，擬在3年內(nèi)投入10億元。
30萬的無息貸款意味著什么？有多種計算可以衡量這30萬的價值。按照五年以上貸款基準利率6.8%，30萬6年期的貸款，將讓貸款人背上5085.94元的月供負擔，總共需要償付本息合計約36萬6千元；以騰訊目前公布的還款方式，借款30萬的員工，每期只需還款約3570元（以騰訊每年發(fā)薪14次計算）。如果將這30萬存入銀行，可以滾存為3年定期存款（利率4.75%），6年后，儲戶可以得到本息約391590元，約等于騰訊白送員工9萬元。
“借款吸引人，擋不住房價膈應(yīng)人”
賈月（化名，騰訊某部門員工，入職不到3年，尚是“安居計劃”圈外人）：
無息貸款的事情，外面炒得確實挺火，不過我們還沒接到正式的通知呢。很少有人提，都挺淡定吧。雖然是好事，但樂也得偷著樂不是。
借款這種事，雖然是一種福利，但是能享受的人沒有想象中那么多。首先入職3年的標準就是個門檻，IT行業(yè)，流動挺大的，像我這樣入職不到3年的員工還是很多的。這些同事都沒有申請借款的資格，所以對于我們這些人，與其說“安居計劃”是項福利，不如說是個目標，一個長期為企業(yè)服務(wù)的目標，估計這也是這個計劃的真正用意吧。
而且我覺得想要領(lǐng)取這30萬的福利，最大的門檻不在企業(yè)內(nèi)部，而是來自社會。借款是吸引人，可是擋不住房價“膈應(yīng)”人啊。想要借出這30萬，你得有買房的錢吧，這可是一筆巨款啊。按照現(xiàn)在的房價，就說在五環(huán)外買個一居室，也要一百三四十萬吧，再加上裝修的錢，手頭至少得有50萬的首付，才敢動買房的念想。可借款每個月要還三千多，再加上銀行貸款的錢，我的工資都不夠還款的，怎么可能呢？
【影響】IT企業(yè)加薪進行時
近期宣布大幅加薪的網(wǎng)易，在內(nèi)部加薪郵件的開端，便表示“當前房價的高企和物價水平的不斷走高，給大家的生活帶來了明顯的影響。為了緩解大家的經(jīng)濟壓力，更好地實現(xiàn)工作與生活的平衡，經(jīng)門戶申請，公司決定在2011年中的調(diào)薪中，大幅增加調(diào)薪額度以實現(xiàn)員工整體收入的改善”。
這樣的表述，也在其他宣布加薪企業(yè)的聲明中出現(xiàn)，引爆此輪IT加薪的主要原因，仍是走勢彪悍的物價與遲遲不動的薪金間那難以填平的巨大溝壑。在高企的房價、物價下，留住員工的法寶，只有提高薪水這一條路。
“加大員工錢包流動性，才能減少員工流動性”
葉子君（化名，網(wǎng)易門戶事業(yè)部員工，被通知加薪，但仍未確定加薪日期）：
等加薪，我等了已經(jīng)有一年多啦。聽起來平均加薪25%好像挺多，但不了解我們的人并不知道，對于很多普通員工來說，加薪25%不是很多，因為我們的薪酬水平?jīng)]有外界想象得那么高。
就因為工作的性價比不高，我身邊的很多同事早就離職了。在我們這里，如果你能穩(wěn)定地工作兩三年，絕對算得上企業(yè)的老員工了。就像我，和我一起來網(wǎng)易的同學(xué)，只剩下兩三個人，其余有的跳槽了，有的回老家了，種種原因吧，甚至留下的人里，有些私下也會計劃，今后幾年要離開之類。
我想這也是企業(yè)加薪的最初動力吧，你加大員工錢包的流動性，才能減少員工本人的流動性。而且在同行業(yè)之中，薪酬也是決定人才走向的重要因素，你說騰訊推出了借款計劃，我們能不羨慕嗎？干著內(nèi)容相似、技術(shù)相當?shù)墓ぷ?，拿到的薪水和福利卻不一樣，人心思變也是必然的。
【建議】誰該是加薪的受益者
實際上，免息貸款并非騰訊首創(chuàng)。據(jù)某去年上市的國有銀行內(nèi)部人士透露，早在十年前，該銀行便曾以無息貸款的形式，向員工提供變相福利。不知何種原因，這樣的變相福利在四五年前停止。網(wǎng)易CEO丁磊亦向媒體表示，購房基金早在網(wǎng)易施行，只不過范圍集中在核心員工層面。
而數(shù)家IT企業(yè)的加薪，也引發(fā)公眾對于加薪的諸多聯(lián)想。畢竟從企業(yè)經(jīng)營層面，只有經(jīng)營狀況良好的企業(yè)，才舍得將大量資金投入人力成本之中。如推出“安居計劃”的騰訊，其2010年盈利便超過80億元。照此看來，員工收入福利本就令人艷羨的央企、國企，比多數(shù)私企更有加薪的底氣。某國有銀行內(nèi)部人士便表示，該行正進行大規(guī)模調(diào)薪，預(yù)期加薪幅度超過30%。
那么，令人羨慕的加薪，難道只是一些人的饗宴？
“隨便加薪，私企可以，國企不行”
梁小民（經(jīng)濟學(xué)家）：
一些企業(yè)出現(xiàn)大幅加薪的舉動，反映出勞動力短缺的情況已經(jīng)出現(xiàn)了。特別是IT企業(yè)，其員工需要一定的技術(shù)基礎(chǔ)，屬于稀缺資源，你這個企業(yè)不留住，就會為別的企業(yè)所用。這就是為什么IT企業(yè)加薪成為一個趨勢。而且IT行業(yè)這幾年發(fā)展迅速，有提高員工工資的潛力。
為什么加薪最先從南方的企業(yè)開始？我認為經(jīng)濟的地域差異還存在，東西部的經(jīng)濟水平差異比較大，所以加薪先出現(xiàn)在南方，這樣的差異我認為很難消除。
出現(xiàn)勞動力短缺的情況，其實是件好事，因為這樣可以迫使企業(yè)給員工漲工資。我們說讓企業(yè)給員工漲工資，靠政府的硬性規(guī)定沒有用。政府只能規(guī)定一個地方的最低工資，但不能干預(yù)一個企業(yè)是不是漲工資。如果勞動力過剩的話，那么工資低是必然的。只有勞動力出現(xiàn)短缺，企業(yè)才有動力去漲工資。
這也給大家一個啟示，想要漲工資，就要有一技之長，成為企業(yè)離不開的人。作為一個民工或者工人，同樣需要提高技能。我們現(xiàn)在總是說理財，其實最好的理財，就是提高自己的勞動技能。
不過現(xiàn)在IT企業(yè)漲了工資，是不是所有企業(yè)都可以漲？我覺得要區(qū)別對待。IT企業(yè)多是民企，是在市場競爭中成長的。只要企業(yè)的老板覺得有必要，就可以隨便加薪。但我們的國企，尤其是銀行等壟斷企業(yè)，他們的利潤屬于全民所有，他們的經(jīng)營是基于壟斷的地位和政策的優(yōu)勢，因此不能隨便加薪，更不能采用無息貸款的方式發(fā)放福利，說嚴重點，這樣的行為涉嫌國有資產(chǎn)的流失。因此說企業(yè)的性質(zhì)不一樣，薪酬制定的形式也不一樣。隨便加薪，私企可以，國企不行。[!--empirenews.page--]
[假設(shè)]
騰訊無息貸款
推出后……
騰訊無息貸款推出后……
中石油、中石化表示，為抵抗油價上漲，設(shè)立“順心出行”福利計劃，凡工作3年以上員工，首次購車時，均可申請30萬無息油價補貼款，并獲得全國“油聯(lián)”五折卡。
騰訊無息貸款推出后……
中移動、中聯(lián)通表示，為抵抗通信費上漲，設(shè)立“接聽暢通”福利計劃，凡工作3年以上員工，注冊企業(yè)手機號，均可申請30萬無息通信補貼款，并獲得全時段接打免費服務(wù)。
騰訊無息貸款推出后……
工商銀行、中國銀行表示，為抵抗貨幣超發(fā)，設(shè)立“買賣無憂”福利計劃，凡工作3年以上員工，注冊本銀行賬戶，可申請30萬無息物價補貼款，并獲得柜臺不用排隊優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
騰訊無息貸款推出后……
國家電網(wǎng)、自來水集團表示，為抵抗資源價格上漲，設(shè)立“水電不愁”福利計劃，凡工作3年以上員工，只要用水用電，均可申請30萬無息水電補貼款，并獲得水電費特別優(yōu)惠。
[圍觀]
馬化騰的
人才津貼沒白領(lǐng)
@youyeelu：騰訊的安居計劃下來了，30萬免息貸款，6年必須還清，這么算下來一個月4.1K。按照深圳的房價算，20K一平方米，還在關(guān)外，買個50平方米的房子，銀行貸款700K,30年還清，每個月4K，加上公司的4K，一個月要支付工資中的8K用于還款，而且是關(guān)外那50平方米的老鼠窩，坑死爹了……
@正略鈞策趙民：這是中國民營企業(yè)在福利待遇上公開超過某些經(jīng)濟效益好的國有企業(yè)的第一例，但愿真的能夠?qū)崿F(xiàn)。
@行者陳Jason：呵呵，放在大國企的“自有工業(yè)用地可轉(zhuǎn)為安居房”的政策面前,就并不那么牛了。
@丁劍暉：聯(lián)想在上世紀90年代就曾幫助年輕員工購房，新72家房客轟動一時。成功的公司未必都關(guān)愛員工，但關(guān)愛員工的公司我相信成功之后更長久！
@紫依：馬化騰這些年的人才津貼真是沒白領(lǐng)，這覺悟太高了！只有站在人民一邊，勝利才會最終屬于你！
@王志國Wanson：要成為一個偉大的公司，不完全在于你的規(guī)模，核心在于你對待員工和社會的態(tài)度。否則，你只是有錢和沒錢的區(qū)別，僅此而已。
@華炎莊建國：公司借錢給員工付首付，讓本身不具備購買能力的員工購買現(xiàn)在的高價房，是正確的嗎？
主筆：吳楠
來源：北京晚報 轉(zhuǎn)自光明網(wǎng)
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