無(wú)薪假氣候成形 臺(tái)積電逆勢(shì)加薪搶人才
時(shí)間:2011-10-17 21:21:00
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[導(dǎo)讀]趙凱期/評(píng)析 臺(tái)積電董事長(zhǎng)張忠謀先喊出2012年無(wú)春燕,又接著保證臺(tái)積電2012年4月鐵定加薪的說(shuō)法,看在2011年下半早已休去不少無(wú)薪假的竹科工程師及作業(yè)人員眼中,真是命運(yùn)大不同。張忠謀后來(lái)又補(bǔ)上一句我最反對(duì)極大
趙凱期/評(píng)析 臺(tái)積電董事長(zhǎng)張忠謀先喊出2012年無(wú)春燕,又接著保證臺(tái)積電2012年4月鐵定加薪的說(shuō)法,看在2011年下半早已休去不少無(wú)薪假的竹科工程師及作業(yè)人員眼中,真是命運(yùn)大不同。張忠謀后來(lái)又補(bǔ)上一句我最反對(duì)極大的貧富差距,在竹科,甚至臺(tái)灣電子業(yè)貧富差距也越來(lái)越大的這個(gè)時(shí)刻,更叫人情何以堪。一些這幾年從臺(tái)積電退下,投身太陽(yáng)能、LED及IC設(shè)計(jì)等號(hào)稱明星級(jí)產(chǎn)業(yè)的老臺(tái)積電人,則多興起不如歸去的感嘆。
新竹科學(xué)園區(qū)一度被號(hào)稱為臺(tái)灣矽谷,甚至在臺(tái)灣電子業(yè)最瘋狂的年代,矽谷一句用石頭隨便亂丟,都可能會(huì)砸到一個(gè)千萬(wàn)富翁的玩笑話,也同樣適用在竹科。不過(guò)曾幾何時(shí),竹科早已成為臺(tái)灣貧富差距日益擴(kuò)大的縮影,相較于臺(tái)積電要求員工上班不能超過(guò)50小時(shí),2012年4月鐵定加薪,分紅也正常的富代表,不少待在家里坐放無(wú)薪假者,只能看著新聞不斷重播,讓這些年搶人總搶輸人家的臺(tái)積電,好好在此刻出一口怨氣。
由于在臺(tái)積電內(nèi)部顧生產(chǎn)線的工作過(guò)于單調(diào),加上在臺(tái)北股市震蕩的時(shí)刻,臺(tái)積電緩步的股價(jià)表現(xiàn),完全比不上一堆本夢(mèng)比高漲的公司,這點(diǎn)讓臺(tái)積電在過(guò)去10年來(lái),對(duì)竹科工程師及電機(jī)本科畢業(yè)生的吸引力,比起其他IC設(shè)計(jì)、? 荈妖鄐咾ED產(chǎn)業(yè),一年不如一年;而公司人才= 募單位總是搶輸人,甚至入不敷出的感嘆,在董事長(zhǎng)張忠謀一口氣喊出鐵定加薪、分紅正常等口號(hào)后,臺(tái)積電這個(gè)重新鍍金的鐵飯碗,2012年在人力市場(chǎng)上肯定是咸魚(yú)翻身。
其實(shí)竹科是全臺(tái)灣工作機(jī)會(huì)成本最高的一個(gè)人力市場(chǎng),公司選不對(duì),一年用薪資、股價(jià)分紅來(lái)計(jì)算,價(jià)差可以高達(dá)好幾百萬(wàn)元,這也造就竹科人力波動(dòng)劇烈的常態(tài)。因?yàn)樽詈玫娜瞬趴偸窃谡腋玫墓ぷ?,?好的人才則在8、9月股票分紅拿到后,再來(lái)?yè)Q工作;第3好的人才則等年終獎(jiǎng)金到手后,才來(lái)開(kāi)發(fā)新工作;至于永遠(yuǎn)不找工作的人,就是讓一家公司最后慢慢沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力的老人(資格老)、軍人(忠黨愛(ài)國(guó))、植物人(無(wú)行動(dòng)能力)。
也因此,張忠謀鐵定加薪、分紅正常的口號(hào),雖然乍看之下是對(duì)臺(tái)積電未來(lái)營(yíng)運(yùn)極有信心的表現(xiàn),但某種程度也是在對(duì)臺(tái)積電內(nèi)部及外部人才信心喊話,他所強(qiáng)調(diào)的公司基本面,是看長(zhǎng)久的,而不是看1、2年的,留在臺(tái)積電打拚的,一定不會(huì)是口袋空空,而在臺(tái)積電外面兩手空空的,也歡迎人有三兩三的盡快上梁山。
新竹科學(xué)園區(qū)一度被號(hào)稱為臺(tái)灣矽谷,甚至在臺(tái)灣電子業(yè)最瘋狂的年代,矽谷一句用石頭隨便亂丟,都可能會(huì)砸到一個(gè)千萬(wàn)富翁的玩笑話,也同樣適用在竹科。不過(guò)曾幾何時(shí),竹科早已成為臺(tái)灣貧富差距日益擴(kuò)大的縮影,相較于臺(tái)積電要求員工上班不能超過(guò)50小時(shí),2012年4月鐵定加薪,分紅也正常的富代表,不少待在家里坐放無(wú)薪假者,只能看著新聞不斷重播,讓這些年搶人總搶輸人家的臺(tái)積電,好好在此刻出一口怨氣。
由于在臺(tái)積電內(nèi)部顧生產(chǎn)線的工作過(guò)于單調(diào),加上在臺(tái)北股市震蕩的時(shí)刻,臺(tái)積電緩步的股價(jià)表現(xiàn),完全比不上一堆本夢(mèng)比高漲的公司,這點(diǎn)讓臺(tái)積電在過(guò)去10年來(lái),對(duì)竹科工程師及電機(jī)本科畢業(yè)生的吸引力,比起其他IC設(shè)計(jì)、? 荈妖鄐咾ED產(chǎn)業(yè),一年不如一年;而公司人才= 募單位總是搶輸人,甚至入不敷出的感嘆,在董事長(zhǎng)張忠謀一口氣喊出鐵定加薪、分紅正常等口號(hào)后,臺(tái)積電這個(gè)重新鍍金的鐵飯碗,2012年在人力市場(chǎng)上肯定是咸魚(yú)翻身。
其實(shí)竹科是全臺(tái)灣工作機(jī)會(huì)成本最高的一個(gè)人力市場(chǎng),公司選不對(duì),一年用薪資、股價(jià)分紅來(lái)計(jì)算,價(jià)差可以高達(dá)好幾百萬(wàn)元,這也造就竹科人力波動(dòng)劇烈的常態(tài)。因?yàn)樽詈玫娜瞬趴偸窃谡腋玫墓ぷ?,?好的人才則在8、9月股票分紅拿到后,再來(lái)?yè)Q工作;第3好的人才則等年終獎(jiǎng)金到手后,才來(lái)開(kāi)發(fā)新工作;至于永遠(yuǎn)不找工作的人,就是讓一家公司最后慢慢沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力的老人(資格老)、軍人(忠黨愛(ài)國(guó))、植物人(無(wú)行動(dòng)能力)。
也因此,張忠謀鐵定加薪、分紅正常的口號(hào),雖然乍看之下是對(duì)臺(tái)積電未來(lái)營(yíng)運(yùn)極有信心的表現(xiàn),但某種程度也是在對(duì)臺(tái)積電內(nèi)部及外部人才信心喊話,他所強(qiáng)調(diào)的公司基本面,是看長(zhǎng)久的,而不是看1、2年的,留在臺(tái)積電打拚的,一定不會(huì)是口袋空空,而在臺(tái)積電外面兩手空空的,也歡迎人有三兩三的盡快上梁山。





