“以這樣的理由克扣年終獎(jiǎng)，我們完全沒(méi)有辦法理解！”近日，格力電器出口業(yè)務(wù)部的一名區(qū)域市場(chǎng)負(fù)責(zé)人張小姐用憤慨的語(yǔ)氣表示。

早在春節(jié)之前，筆者就收到來(lái)自格力電器內(nèi)部工作人員的報(bào)料：格力電器以“出口業(yè)務(wù)部2014冷凍年銷售計(jì)劃未達(dá)銷售預(yù)期”為由克扣該部門員工2013年冷凍年的年終獎(jiǎng)。按原協(xié)定，出口業(yè)務(wù)部600萬(wàn)元年終獎(jiǎng)應(yīng)在春節(jié)之前發(fā)放，而至今該部員工分文未得。

據(jù)張小姐介紹，格力內(nèi)部所習(xí)慣稱呼的2013冷凍年是從2012年8月1日至2013年7月31日。在該冷凍年，出口業(yè)務(wù)部已完成既定的銷售目標(biāo)，格力方面卻以2014年冷凍年銷售計(jì)劃未達(dá)預(yù)期為由克扣了上一冷凍年的年終獎(jiǎng)。據(jù)稱，因不滿公司克扣年終獎(jiǎng)，目前該部門起碼有5%的員工決心跳槽。“自己的利益沒(méi)有辦法保證，公司承諾的東西也不給，其實(shí)我們公司的工資本來(lái)就比同行業(yè)低，平時(shí)兢兢業(yè)業(yè)那么辛苦，養(yǎng)家都養(yǎng)不起，我還呆得下去嗎？”格力電器出口業(yè)務(wù)部一名工作人員抱怨說(shuō)。

而在1月20日，格力電器2013年度業(yè)績(jī)快報(bào)出爐，1200.3億的營(yíng)業(yè)總收入迅速成為市場(chǎng)投資者和媒體的關(guān)注焦點(diǎn)，格力電器個(gè)股當(dāng)日猛漲超過(guò)5個(gè)百分點(diǎn)，董明珠一年200個(gè)億的營(yíng)業(yè)增速承諾得以順利兌現(xiàn)。

對(duì)此，北京市盈科律師事務(wù)所高級(jí)合伙人律師王光英告訴筆者，如果是業(yè)績(jī)沒(méi)有達(dá)到年終獎(jiǎng)?lì)C發(fā)標(biāo)準(zhǔn)而進(jìn)行扣除，則是合法的；而達(dá)到業(yè)績(jī)要求卻沒(méi)有合理的理由進(jìn)行扣除則屬非法，雖沒(méi)有寫入勞動(dòng)合同法，但作為國(guó)有企業(yè)年終獎(jiǎng)也是員工應(yīng)得收入。

2月11日，筆者嘗試向格力電器董秘望靖東核實(shí)克扣年終獎(jiǎng)一事，但對(duì)方稱 “不了解相關(guān)情況，應(yīng)該沒(méi)有這樣的事吧！”筆者次日致電該公司市場(chǎng)部部長(zhǎng)龐爽，得到同樣回答。截至記者發(fā)稿前，格力出口業(yè)務(wù)部工作人員透露，“我們多次向上級(jí)部門反映，但仍沒(méi)有得到確鑿準(zhǔn)確的回復(fù)。聽說(shuō)，還在審批。”

面對(duì)格力電器的大好業(yè)績(jī)，資深產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)觀察家、家電行業(yè)分析師梁振鵬認(rèn)為，隨著國(guó)內(nèi)家電財(cái)政支持政策的趨于結(jié)束，格力以及其他家電企業(yè)向海外市場(chǎng)擴(kuò)張已是勢(shì)在必行，但中央空調(diào)市場(chǎng)的狹隘以及產(chǎn)業(yè)多元化步伐的滯后，將會(huì)是格力電器進(jìn)一步拓展海外市場(chǎng)的主要障礙。

600萬(wàn)年終獎(jiǎng)突遭克扣

1月25日，春節(jié)放假的前一天，報(bào)料人張小姐所在的出口業(yè)務(wù)部接到領(lǐng)導(dǎo)通知，今年的年終獎(jiǎng)董事長(zhǎng)董明珠沒(méi)有批。董明珠給出的理由是“出口業(yè)務(wù)部2014年的銷售計(jì)劃達(dá)不到銷售預(yù)期”。

“這樣的理由我們都完全沒(méi)有辦法理解！”張小姐介紹，出口部業(yè)務(wù)人員的工資由月度固定工資與年終獎(jiǎng)構(gòu)成。月度固定工資是按照公司員工的級(jí)別來(lái)評(píng)定的，而年終獎(jiǎng)則與業(yè)績(jī)掛鉤，在每年完成的銷售任務(wù)中拿出一部分利潤(rùn)分給員工，每年春節(jié)前發(fā)放。

分智網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，格力電器平均年終獎(jiǎng)6976元，最高年終獎(jiǎng)五萬(wàn)元。實(shí)際格力年終獎(jiǎng)與工作地點(diǎn)、經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)等因素均有關(guān)系。張小姐稱，根據(jù)協(xié)定，在2013冷凍年格力電器安排給出口業(yè)務(wù)部門的銷售目標(biāo)是150億元，若能順利完成便能獲得該年度的年終獎(jiǎng)。

張小姐告訴筆者，該部門在2013年度實(shí)際完成153億的銷售額。按照利潤(rùn)比例，該部門2013年度年終獎(jiǎng)總共有600萬(wàn)元人民幣，按照該部門120名員工計(jì)算，每人平均可獲得5萬(wàn)元，而今這筆年終獎(jiǎng)金被全額扣除。“按照員工級(jí)別和銷售業(yè)績(jī)，像我的話，稅后年終獎(jiǎng)應(yīng)該能夠拿到5萬(wàn)—6萬(wàn)，但是這次領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有說(shuō)延期，也沒(méi)有說(shuō)發(fā)還是不發(fā)，只是說(shuō)公司領(lǐng)導(dǎo)董事長(zhǎng)不同意發(fā)，現(xiàn)在一分錢都沒(méi)有。”

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對(duì)此，北京市盈科律師事務(wù)所高級(jí)合伙人律師王光英告訴筆者，如果是業(yè)績(jī)沒(méi)有達(dá)到年終獎(jiǎng)?lì)C發(fā)標(biāo)準(zhǔn)而進(jìn)行扣除，則是合法的；而達(dá)到業(yè)績(jī)要求卻沒(méi)有合理的理由進(jìn)行扣除則是非法的，雖然沒(méi)有寫入勞動(dòng)合同法，但作為國(guó)有企業(yè)年終獎(jiǎng)也是員工應(yīng)得收入。

據(jù)張小姐透露，格力電器以前也有拖欠年終獎(jiǎng)，不僅如此，從去年起，格力電器的年終獎(jiǎng)都是分兩批發(fā)放，比如今年1月24日已經(jīng)發(fā)放了60%的現(xiàn)金，另外40%要延遲到4月以實(shí)物形式來(lái)發(fā)，即給出相應(yīng)的額度讓員工在公司里面買產(chǎn)品。“那就增加了銷售量，而且價(jià)格也沒(méi)有多少折扣，比外面低不了多少錢。”

對(duì)于年終獎(jiǎng)，格力電器的員工一直都有怨言。

據(jù)出口業(yè)務(wù)部工作人員告訴筆者，因不滿公司克扣年終獎(jiǎng)，目前該部門有多位員工都決心跳槽。“自己的利益沒(méi)有辦法保證，公司承諾的東西也不給，所以部門不少人想要跳槽。”張小姐在格力工作已經(jīng)五六年了，她透露自己的年薪也是只有10萬(wàn)左右。

“我當(dāng)然也有這種想法，其實(shí)我們公司的工資本來(lái)就比同行業(yè)低，平時(shí)兢兢業(yè)業(yè)那么辛苦，養(yǎng)家都養(yǎng)不起，我還呆的下去嗎？”另一名不愿透露姓名的格力工作人員表示?？梢姼窳Τ隹跇I(yè)務(wù)部將會(huì)面臨著一場(chǎng)較大的人事變動(dòng)。

筆者嘗試向格力電器董事會(huì)秘書望靖東取證克扣年終獎(jiǎng)事件，但對(duì)方給出的回答卻都是“不了解相關(guān)情況，應(yīng)該沒(méi)有這樣的事吧！”。筆者再次致電該公司市場(chǎng)部部長(zhǎng)龐爽，得到的卻是一樣的回答。

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作者：tee