目前，中國高光效、高可靠的LED原材料幾乎全部依賴進口，高檔外延芯片生產工藝核心技術受制于人，特別是上游芯片專利技術大部分被日、美等國外大廠商掌握。隨著LED專利戰(zhàn)硝煙四起，國內企業(yè)更加意識到人才的重要性?？墒?，與高速發(fā)展的LED產業(yè)所不相適應的是，目前國內大專院校相應對口的專業(yè)設置才剛剛起步，LED人才暫時還無法由相關院校批量輸送。人才緊缺難題如不能破解，LED產業(yè)的發(fā)展無疑將受到約束。
首先，LED照明行業(yè)近幾年來發(fā)展迅速，企業(yè)來不及培養(yǎng)新人才。隨著政策扶持和政府補貼力度不斷加大，LED行業(yè)呈爆發(fā)式增長，雖然人多了，但能稱得上“人才”的卻寥寥無幾。來不及培養(yǎng)人才的新企業(yè)，只能靠高薪從其他企業(yè)“挖墻腳”。歸根結底，人才還是原有的那部分人才，只是更換了企業(yè)和位置而已。
其次，對于LED的基礎教育缺乏。與高速發(fā)展的LED行業(yè)所不相適應的是，目前國內大專院校相應的對口專業(yè)設置才剛剛起步，LED人才暫時還無法由院校批量培養(yǎng)。行業(yè)人才教育沒有基礎，后期人才建設又沒有得到完善。這就導致在人才培養(yǎng)方面存在先天不足，而到了后期又出現了畸形發(fā)展。人才緊缺難題如不能被破解，LED產業(yè)發(fā)展無疑將受到制約。
還有，傳統(tǒng)企業(yè)盲目轉型，缺乏LED人才的培養(yǎng)制度。LED照明行業(yè)屬于一個快速發(fā)展的行業(yè)，市場前景良好，很多企業(yè)都轉型或涉足到LED行業(yè)，但是這些企業(yè)既不懂LED，又不知道LED的客戶在哪里，所以他們只好用最簡單的方式來尋找客戶資源，看到哪里有錢賺就涉足哪里。這樣的企業(yè)往往不注重人才的培養(yǎng)，也沒想過要在技術層面取得什么突破，這些做法很難從根本上促進行業(yè)的發(fā)展。
缺LED行業(yè)高端人才。國內LED照明行業(yè)整體發(fā)展相對滯后，表現之一就是高端人才的欠缺。如今LED專利戰(zhàn)已經拉響，核心技術人員的缺乏便成為各企業(yè)發(fā)展的瓶頸。
同時，中國高光效、高可靠的LED原材料幾乎全部依賴進口，高檔外延芯片生產工藝的核心技術受制于人，特別是上游芯片專利技術大部分被國外大廠商掌握。隨著LED專利戰(zhàn)硝煙四起，國內企業(yè)更加意識到人才的重要性。LED企業(yè)要想健康長久的發(fā)展，必須破解人才緊缺這一難題。
從同行那里“挖人”，這是獲取人才最直接有效的辦法。但這樣的做法對整個行業(yè)的長久發(fā)展是不利的，也不能從根本上解決問題。LED行業(yè)中有實力的人才并不多，各企業(yè)互相挖人形成惡性循環(huán)，還有企業(yè)雖然暫時得到了人才，但是對于技術方面的突破性研究是沒有什么益處的。
2013年，由于LED上游眾多技術(包括MOCVD、藍寶石機器設備等)的國產化，將會加速整個LED產業(yè)的進程，人才將會更加緊缺，中國LED行業(yè)將繼續(xù)面臨缺乏人才的陣痛，應把近期和遠期目標相結合，把引進與自主培養(yǎng)相結合，在不遠的將來緩解企業(yè)的人才饑渴。