富士康科技集團20日對外宣布，從2月1日起，全面調(diào)升大陸各廠區(qū)基層員工的基本薪資，加薪幅度為16%至25%。這是富士康自2010年以來的連續(xù)三次大幅加薪。

富士康的加薪舉措，已經(jīng)成為企業(yè)應對“用工荒”的常規(guī)武器。春節(jié)后，珠三角“用工荒”繼續(xù)蔓延，IT制造業(yè)、服裝業(yè)、玩具制造業(yè)等用工大戶紛紛抱怨招工難。企業(yè)不論大小，紛紛通過加薪手段吸引工人，加薪標準從10%~20%不等，很多企業(yè)除了加薪，更是通過提供免費食宿來吸引工人。

不過，由于制造業(yè)利潤本來就薄，勞動力成本的不斷上升，使得不少中小規(guī)模的IT制造業(yè)不得不減少接單數(shù)量甚至關(guān)門來應對。業(yè)內(nèi)人士指出，隨著“用工荒”成為常態(tài)，勞動力成本上升的趨勢難以扭轉(zhuǎn)，對于珠三角大量的低端IT制造業(yè)來說，進行產(chǎn)業(yè)升級和轉(zhuǎn)型就成為必然。

作為深圳的用工大戶，富士康工人的薪金水平，一向具有風向標的意味，并會影響到整個珠三角IT制造業(yè)乃至其他制造業(yè)的用工情況。

日前，富士康決定再次大幅提升基層員工的基本薪資，加薪幅度為16%至25%。富士康深圳地區(qū)基層員工的基本薪資已調(diào)升為目前的1800元起，考核后升至2200元以上。此外，富士康還在員工福利待遇方面做了改善，采取了設立特困員工求助金和集團自?；鸬却胧?。

而神舟電腦、長城電腦等大型IT制造企業(yè)表示，在富士康的帶動效應下，不少深圳的大型IT制造業(yè)都在醞釀給員工提薪，以求留住熟練工人?！氨M管企業(yè)的日子并不好過，但工人工資上漲是大勢所趨，要留住人必須漲薪，否則工人就會選擇跳槽。外面的機會多得很?！遍L城電腦一位高管告訴記者。

除了龍頭企業(yè)的示范效應，另一項推動工人工資上漲的因素是政策。從2月1日起，深圳新版最低工資標準開始實施。調(diào)整后，深圳市2012年全日制就業(yè)勞動者最低工資由1320元/月上調(diào)至1500元/月，漲幅達13.6%。這也使得深圳的最低工資標準在全國所有城市中排名第一。

工人工資的進一步上漲，不但使得大型IT制造業(yè)面臨巨大的成本壓力，更讓眾多中小IT制造業(yè)處于十分被動的處境。大企業(yè)較強的保障性，使得不少工人從中小企業(yè)流失。

勞動力成本上漲已經(jīng)成為常態(tài)，加上原材料價格仍在上漲，如果企業(yè)繼續(xù)停留在利潤微薄的領(lǐng)域，最終會被高企的成本拖垮。因此，珠三角的IT制造業(yè)應該及時向利潤更高的領(lǐng)域轉(zhuǎn)型，或者做自有品牌的產(chǎn)品，以求獲得更高的利潤，來沖抵不斷上漲的成本。