去年我曾強調過雇主在招聘時最常犯的錯誤（參閱21ic電子網(wǎng)報道：廠商必備秘籍，科技企業(yè)招聘應避免十“大忌”）。一些讀者建議我轉換角色，強調一下求職者在找工作和（或）面試時常犯的錯誤。經(jīng)過一年整理，我收集了幾種不同求職者所犯的問題，下面就是其中的一些。

　　不切實際的期望：一些求職者真的期望職位的每一面都要完美——薪酬大幅提升、理想的職位、理想的地址、匯報給“大頭”，還有股權。有時候可以都滿足，但大體來說，職位對求職者來說總有幾方面并不理想，結果他們就可能錯過很好的機會。

　　求職者要對他們的期待和重要性優(yōu)先級更現(xiàn)實。我理解由于個人原因，工作的某些方面（如地址）可能沒法改變，但求職者可以降低薪水或期望職位，這是得失的平衡。而且，求職市場的大環(huán)境經(jīng)常也會決定期待值，待遇在地產(chǎn)危機的影響下也有很大的改變。公司無力支付求職者居住的費用除非在房子特定一段時間內沒有售出?，F(xiàn)今的待遇組成更簡單也沒有以前高，求職者可能不太喜歡，但這就是現(xiàn)實。

　　堅持永遠沒錯：找工作也是一份工作！它要求求職者堅持到底、要求對公司有研究、溫習技能、學習新的技能、練習面試。公司相關的大量信息和公司產(chǎn)品可以在網(wǎng)上找到，所以沒有借口不提前研究。除了堅持以外，還要有一定的耐心。公司從來不像求職者（或者招聘者）期待的那樣快。

　　講太多話或者打斷招聘者：招聘專家希望通過面試了解求職者，但對求職者來說很重要的一點是講“適當”多的話。這一點很考驗技巧，聆聽很重要，先聽再說。小心不要漫無目的地了解或者一直重復。面試者總是被求職者打斷的話也會感覺被冒犯了。

　　缺少激情：很重要的一點是求職者需要通過動作或表情來證明自己真的很想在公司工作的熱情。作為招聘者，如果我發(fā)現(xiàn)求職者沒有表現(xiàn)出足夠熱情證明他們需要這份工作，就會不再關注他。求職者也不能表現(xiàn)得好像自己加入是幫了公司的忙，公司和雇員之間的關系很像是約會——必須雙方都有興趣才能走到一起。