LED半導體照明網(wǎng)訊 眾所都知，古鎮(zhèn)LED燈飾的企業(yè)數(shù)量、企業(yè)規(guī)模和品牌知名度結(jié)構(gòu)像一個較大的鈍角三角形，底座（小企業(yè)數(shù)量）龐大，頂端（規(guī)模以上企業(yè)數(shù)量）矮小，古鎮(zhèn)應(yīng)該從小企業(yè)的天堂變?yōu)橐?guī)模企業(yè)和上市企業(yè)的搖籃。另外，燈飾之都的產(chǎn)業(yè)升級之路包括：以推動規(guī)模以上企業(yè)或龍頭企業(yè)上市帶動產(chǎn)區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展升級、轉(zhuǎn)變銷售模式、建立產(chǎn)業(yè)學院、推動產(chǎn)品制造之都轉(zhuǎn)型為產(chǎn)品設(shè)計之都，從數(shù)量之都升級為品質(zhì)之都。

近期有兩則新聞跟企業(yè)規(guī)模相關(guān)：11月30日，證監(jiān)會公布將于近期重啟IPO，在83家已過會企業(yè)中有3家LED企業(yè)，另有1家與照明相關(guān)；12月9日，燈飾之都古鎮(zhèn)所在地中山的鄰居——陶瓷之都佛山石灣，同為建材企業(yè)的東鵬陶瓷在香港上市。至此，石灣已有兩家瓷磚生產(chǎn)企業(yè)上市。

據(jù)了解，古鎮(zhèn)早在多年前就醞釀將幾家本土龍頭企業(yè)推上市，但這一規(guī)劃一直未能落實。

古鎮(zhèn)這塊沃土造就了很多燈飾企業(yè)，創(chuàng)造了巨大的社會財富，成為“一鎮(zhèn)一經(jīng)濟”特色產(chǎn)業(yè)。但是，古鎮(zhèn)的產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢也讓古鎮(zhèn)成為小企業(yè)的天堂，小企業(yè)數(shù)量龐大（國家統(tǒng)計局制定的小企業(yè)衡量標準為：從業(yè)人數(shù)300人以下、年銷售額3000萬元以下、資產(chǎn)總額4000萬元以下）。古鎮(zhèn)燈飾產(chǎn)區(qū)的小企業(yè)數(shù)量、規(guī)模企業(yè)數(shù)量呈一個較大的鈍角三角形結(jié)構(gòu)。在全國照明燈飾產(chǎn)業(yè)版塊競爭加劇、其他區(qū)域的LED產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展壯大、市場對高品質(zhì)產(chǎn)品需求提高、銷售渠道發(fā)生變化的形勢下，筆者認為應(yīng)推動古鎮(zhèn)燈飾產(chǎn)業(yè)向如下幾方面發(fā)展、升級：

一、以龍頭企業(yè)上市推動古鎮(zhèn)燈飾升級發(fā)展，繼續(xù)保持古鎮(zhèn)的燈都地位。是否上市主要還是取決于企業(yè)自身，但政府也起著重要作用。一個地方支柱產(chǎn)業(yè)的企業(yè)上市數(shù)量、上市企業(yè)規(guī)模對支柱產(chǎn)業(yè)的發(fā)展有重要的推動作用，主要包括：以上市和融資幫助企業(yè)升級轉(zhuǎn)型，以上市企業(yè)數(shù)量和上市企業(yè)規(guī)模帶動產(chǎn)區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、提高產(chǎn)區(qū)品牌效應(yīng)。這方面，可以向江蘇的張家港、江陰等經(jīng)濟強縣學習。筆者建議，政策層面應(yīng)繼續(xù)營造上市環(huán)境，把推動龍頭企業(yè)上市作為產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略放到議事日程。策略上以利益驅(qū)動，實現(xiàn)龍頭企業(yè)的當前利益和長遠利益。

二、實施品牌升級戰(zhàn)略，將更多優(yōu)秀企業(yè)的品牌打造為中國名牌等知名品牌，以企業(yè)知名品牌的數(shù)量優(yōu)勢升級打造“古鎮(zhèn)燈飾”的品牌知名度。

三、建立“燈都燈飾產(chǎn)品電子交易中心”，建立“坐商＋行商”和“店商＋電商”的模式及渠道。

四、政、企、校聯(lián)手辦學，建立“燈都燈飾照明產(chǎn)業(yè)學院”，培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需的管理、技術(shù)、銷售、設(shè)計、生產(chǎn)人才，建立人才培養(yǎng)機制，制定人才等級制度，建立與人才等級相應(yīng)的薪酬制度。

五、與國內(nèi)知名學府開展合作，選送優(yōu)秀企業(yè)老板到知名學府學習，提高他們繼續(xù)做強做大企業(yè)的能力和意識。

六、將燈飾制造之都打造為燈飾設(shè)計之都。這方面，可以與國內(nèi)外設(shè)計大師展開合作、引進高端產(chǎn)品外觀設(shè)計師等。要引進和留住高端設(shè)計人才，就要建設(shè)適于其生活和就業(yè)的環(huán)境，制定相對較高的薪酬制度。