當(dāng)“史上最難就業(yè)季”被人們掛在嘴邊的同時(shí)，深圳LED行業(yè)卻仍舊處在“最難招工季”。高新產(chǎn)業(yè)人才難求也引起了越來(lái)越多的重視，尤其是LED芯片技術(shù)開(kāi)發(fā)人才更是猶如“香餑餑”。不少LED名牌企業(yè)求賢若渴，有的托友人物色人才、有的挖同行墻角、有的撒錢(qián)請(qǐng)獵頭公司搜羅。

如今，LED照明行業(yè)日臻穩(wěn)步發(fā)展，但行業(yè)的發(fā)展取決于產(chǎn)業(yè)環(huán)境、技術(shù)基礎(chǔ)、市場(chǎng)需求等許多方面的要素，而國(guó)內(nèi)LED人才“旱情”嚴(yán)重，這也是制約LED照明行業(yè)發(fā)展的重要因素之一。如今LED專(zhuān)利戰(zhàn)已經(jīng)打響，核心技術(shù)人員的缺乏便成為各企業(yè)發(fā)展的瓶頸。那么，LED為什么缺人才，缺哪些方面的人才，企業(yè)又該如何解決人才短缺這一難題呢？

缺人才：LED產(chǎn)業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸

目前，中國(guó)高光效、高可靠的LED原材料幾乎全部依賴進(jìn)口，高檔外延芯片生產(chǎn)工藝核心技術(shù)受制于人，特別是上游芯片專(zhuān)利技術(shù)大部分被日、美等國(guó)外大廠商掌握。隨著LED專(zhuān)利戰(zhàn)硝煙四起，國(guó)內(nèi)企業(yè)更加意識(shí)到人才的重要性。

我國(guó)LED行業(yè)正進(jìn)入整合期，必然是淘汰掉那些沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)，而競(jìng)爭(zhēng)力主要體現(xiàn)在技術(shù)與規(guī)模優(yōu)勢(shì)上，企業(yè)要提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，培養(yǎng)人才非常重要。二十一世紀(jì)最缺的就是人才，我們要拿穩(wěn)定的產(chǎn)品質(zhì)量與國(guó)際企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。

顯然，國(guó)內(nèi)掌握LED核心技術(shù)的領(lǐng)軍人才、掌握LED產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節(jié)關(guān)鍵技術(shù)的人才、經(jīng)營(yíng)管理人才等嚴(yán)重匱乏，這與發(fā)達(dá)國(guó)家存在比較大的差距。而LED高端人才分為高級(jí)技術(shù)人才和高級(jí)管理人才，但可惜的是，我國(guó)LED照明行業(yè)在這兩種人才上幾乎都遇到巨大的瓶頸。

目前LED行業(yè)人才整體素質(zhì)普遍有待于提高，因?yàn)長(zhǎng)ED照明是傳統(tǒng)照明電光源與半導(dǎo)體光學(xué)疊加的新型LED照明產(chǎn)業(yè)，如營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)人才，大多是從傳統(tǒng)照明行業(yè)、建材行業(yè)等轉(zhuǎn)來(lái)的，LED知識(shí)不是很豐富，對(duì)LED照明技術(shù)和產(chǎn)品的學(xué)習(xí)和提高需要一個(gè)過(guò)程。而絕大多數(shù)中小型企業(yè)根本不會(huì)招聘，是在實(shí)踐中憑感覺(jué)認(rèn)知慢慢摸索，導(dǎo)致LED行業(yè)整體管理水平較低，難以發(fā)展壯大。

每年三四月間，是一年LED照明行業(yè)中高端人才流動(dòng)的高峰季，也是LED照明企業(yè)招攬人才的豐收季，LED照明行業(yè)的HR不是在忙碌著沖刺目標(biāo)，就是忙碌著整理來(lái)年的計(jì)劃，為促進(jìn)各企業(yè)年底人才招攬工作。誠(chéng)然，人才問(wèn)題也不可能在短期內(nèi)就完全解決。

LED企業(yè)大嘆招聘難

每一年的2、3月份是招聘市場(chǎng)的旺季，LED企業(yè)和求職者都聚集在人才市場(chǎng)，作為搭建LED企業(yè)和求職者的橋梁，人才市場(chǎng)此期間無(wú)疑是最忙碌的。本報(bào)記者從中山市人力資源市場(chǎng)古鎮(zhèn)分市場(chǎng)工作人員處了解到：該市場(chǎng)大年初六上班，上班當(dāng)天就有LED企業(yè)前來(lái)登記招聘用工信息。此后，辦理招聘用工手續(xù)的LED企業(yè)陸續(xù)多起來(lái)，截止目前已經(jīng)有幾百家LED企業(yè)登記。

作為近年才崛起的行業(yè)，LED高端技術(shù)人才的稀缺成為制約LED企業(yè)發(fā)展的重要障礙。很多LED企業(yè)選擇去東莞的電子LED企業(yè)高薪挖人才，給LED企業(yè)帶來(lái)巨大壓力，再加上LED是新興產(chǎn)業(yè)，對(duì)技術(shù)要求還沒(méi)有一個(gè)具體的標(biāo)準(zhǔn)，所以技術(shù)人員的培養(yǎng)還處在初級(jí)階段，短期內(nèi)高端技術(shù)人才仍將非常欠缺。

燈飾設(shè)計(jì)師等高端設(shè)計(jì)人員的欠缺尤為嚴(yán)重。隨著生活水平的提高，人們對(duì)個(gè)性化生活的需求更加強(qiáng)烈，致使人們對(duì)物質(zhì)要求的進(jìn)一步提升，燈飾設(shè)計(jì)師如果不能與時(shí)俱進(jìn)，勢(shì)必遭受淘汰。所以高端燈飾設(shè)計(jì)師的缺乏也成為制約燈飾LED企業(yè)發(fā)展的重要因素。

據(jù)中山市流星宇數(shù)碼照明公司行政專(zhuān)員余金軍介紹，今年招工情況很不理想，往年正月初八大多數(shù)照明燈飾LED企業(yè)就已經(jīng)正式上班，人才市場(chǎng)也車(chē)水馬龍。但是今年的情況卻截然相反，元宵節(jié)前人才市場(chǎng)還異常冷清。越來(lái)越多的務(wù)工人員選擇在家過(guò)完元宵節(jié)后再回來(lái)上班，受春運(yùn)期間公路運(yùn)輸?shù)囊?guī)章制度、火車(chē)票難買(mǎi)等各種因素的影響，使得人流在元宵后的較長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)都將處于高峰期，LED企業(yè)也意識(shí)到“招工難”，大多選擇元宵節(jié)后開(kāi)工，期待著這撥求職高峰期的持續(xù)性。

供求改變致使用工荒更加“慌”

高鐵的便捷帶動(dòng)了人口流動(dòng)的頻繁，以及發(fā)達(dá)的高速公路，使得朝發(fā)夕至已經(jīng)成為現(xiàn)實(shí)，沿海的地理優(yōu)勢(shì)不再明顯；長(zhǎng)三角的崛起，內(nèi)陸的開(kāi)發(fā)，有實(shí)力的LED企業(yè)紛紛在勞動(dòng)輸出大省開(kāi)廠，使得外出務(wù)工人員在家門(mén)口就能找到與廣東待遇相比相差無(wú)幾的工作；早期在廣東打工的外來(lái)務(wù)工人員，經(jīng)過(guò)幾年的經(jīng)濟(jì)積累，更加愿意回家鄉(xiāng)發(fā)展……種種因素導(dǎo)致來(lái)珠三角謀求工作的外鄉(xiāng)人員越來(lái)越少。

燈飾LED企業(yè)中的普工待遇與其他職業(yè)普工比較相對(duì)偏低，這也是古鎮(zhèn)在招工中不能吸引應(yīng)聘者的原因之一。古鎮(zhèn)LED企業(yè)中，小作坊占據(jù)一定的比例，生產(chǎn)效益和管理水平有限，造成資源的不合理使用和浪費(fèi)。很多LED企業(yè)沒(méi)有建立完善的工齡工資，返崗率較低，LED企業(yè)只能把大部分精力花在招聘上，無(wú)力將人才培養(yǎng)工作向績(jī)效考核、個(gè)人發(fā)展延伸，從而形成了用工上的惡性循環(huán)。

記者在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)看到這樣的情形：許多LED企業(yè)都沒(méi)有招滿員工，或者相關(guān)崗位還沒(méi)有得到合理的匹配，即使是福利待遇不錯(cuò)的大LED企業(yè)也在為招工犯愁；然而求職者并不急著找工作，仍處于觀望的狀態(tài)。LED企業(yè)急著生產(chǎn)，只能提高工資待遇。對(duì)相同的崗位，兩家LED企業(yè)待遇往往不同，待遇高的LED企業(yè)招聘現(xiàn)場(chǎng)人頭攢動(dòng)，待遇低的LED企業(yè)為了應(yīng)對(duì)，只能提出相同的待遇甚至高于他們的工資，因此在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)?？梢钥吹秸泄ず?bào)待遇欄中有修改的痕跡。這種現(xiàn)象在大LED企業(yè)中很少發(fā)生，但是像小LED企業(yè)、小作坊，他們迫于生產(chǎn)，只能提高待遇，被市場(chǎng)牽著鼻子走。

據(jù)人才市場(chǎng)工作人員介紹，古鎮(zhèn)的LED企業(yè)用工每年都有所緊缺，崗位一般以基層生產(chǎn)線員工為主，相對(duì)容易匹配的崗位有文員、中層管理、銷(xiāo)售人員等。由于供求關(guān)系發(fā)生轉(zhuǎn)變，以前求職人員大于供給崗位，現(xiàn)在是供大于求。曾經(jīng)有老板苦笑道：“以前是LED企業(yè)面試員工，老板提問(wèn)題‘工作辛苦而且要加班，你干不干，不干有別人干。’但是現(xiàn)在調(diào)轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)，成了員工面試?yán)习?，他們往往提出工資待遇如何、有沒(méi)有社保、是否包吃注有沒(méi)有無(wú)線WI-FI，是否派車(chē)輛去公司考察等軟硬件設(shè)施配置情況。”[!--empirenews.page--]