近年來，小欖鎮(zhèn)工業(yè)企業(yè)面臨的“用工荒”問題越來越嚴(yán)重，特別是春節(jié)后的“招工難”情況更甚。結(jié)合實際情況，“用工荒”將會長期存在，特別是一線生產(chǎn)工人仍將非常緊缺。但同時我們也發(fā)現(xiàn)，大部分規(guī)模企業(yè)雖然員工平均工資并不是很高，但因其管理較為規(guī)范，并初步建立起尊重員工的特色企業(yè)文化，因而用工問題并不突出。這也顯示出：工資高低并不是企業(yè)留人的唯一因素，打造富有特色的企業(yè)文化，積極改善用工環(huán)境，是解決企業(yè)“招工難”問題的根本途徑。

解決LED照明企業(yè)“招工難”的突破點

對政府部門來說，幫助企業(yè)解決“招工難”問題，重點在于做好服務(wù)，引導(dǎo)企業(yè)建立較為完善的企業(yè)文化，積極改善用工環(huán)境。

一是進一步加強外來務(wù)工人員的就業(yè)服務(wù)工作，清理和取消涉及外來務(wù)工人員的不合理登記項目及收費，以政府相關(guān)部門名義為外來工定期舉辦公益性招聘會，并定期公布企業(yè)招用工信息，把握用工動態(tài)。

二是保障外來務(wù)工人員的權(quán)益，完善最低工資制度，幫助外來務(wù)工人員解決入戶及子女入學(xué)問題，使其真正能留得下來。

三是充分發(fā)揮現(xiàn)有公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的作用，定期舉辦招聘會，為企業(yè)招工搭建免費服務(wù)平臺。

四是加強勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，保障企業(yè)和外來務(wù)工勞動者的合法權(quán)益，減少勞資糾紛的發(fā)生。

五是積極加強與外鎮(zhèn)或外市的就業(yè)服務(wù)機構(gòu)聯(lián)系，掌握外地勞動力資源信息，并及時通報給用工企業(yè)，協(xié)助落實有關(guān)招工事宜。

六是為企業(yè)建立商業(yè)保險機制提供政策服務(wù)，加強與商業(yè)保險公司之間的溝通協(xié)調(diào)，引導(dǎo)企業(yè)逐步將員工的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險囊括到位，使員工從心里感覺到“有保障”。