聯(lián)通高級管理層強制性持股
    據(jù)中國聯(lián)通招股說明書披露的信息，聯(lián)通高級管理層將實行強制性持股，并實行股票
期權和員工“虛擬期權”，以建立長期的激勵約束機制。 
    強制性持股計劃要求聯(lián)通的每一位高級管理層成員要從市場公開購買并持有聯(lián)通的股
票（包括依據(jù)股份期權計劃和全球發(fā)售前股份期權計劃購買的股票），并且要達到規(guī)定的
持股數(shù)量——兩年內(nèi)持有股票的市場價值應相當于其年度現(xiàn)金薪酬總額的0．5至1．2倍，
所買股票在任期內(nèi)不得出售和轉讓，離任兩年后或退休一年后方可出售。業(yè)內(nèi)人士認為，
這在國內(nèi)還是首創(chuàng)，意味著聯(lián)通可能從高級管理人員的薪酬中直接扣除購買股票所需的資
金。 
    高層管理人員，包括公司董事、正副總裁、高級部分經(jīng)理，以及分公司、子公司高級
經(jīng)理和某些技術人員將獲得聯(lián)通的股票期權。期權比例不超過總股本的10％，第一次配發(fā)
的比例不超過總股本的2％，首次配發(fā)期權2711．66萬股。為建立長期激勵約束機制，對
行權期限和比例進行了限制，授予期權兩年后才可以部分行權，整個行權完成需要5年時
間。期權的最低價應為下述價格之較高者：每股面值價及在期權授權之前五天香港聯(lián)交所
該股份的平均收盤價的80％。 
    聯(lián)通目前有3萬多名員工，由于內(nèi)地員工不能購買香港上市的股票，所以推出了“虛
擬期權”，即員工儲蓄及參股計劃。員工可以把月工資的一定百分比（不超過40％）存入
公司為員工設立的兩年期儲蓄賬戶，兩年后，期滿時可以獲得到期時股票價和計劃開始時
本公司股票價85％的差價的收益。這樣即使不買股票，也能分享股票差價的收益。由于內(nèi)
地上市公司尚不允許搞期權，一些高科技公司也采用這種方式來給員工獎勵。 
    聯(lián)通招股說明書中還披露，預計在2000年支付的董事和高級管理人員的服務薪酬共計
約為900萬元港幣。楊賢足、王建宙、石萃鳴和李正茂的總年薪將為1230萬港幣，并且獲
得了20多萬到50多萬不等的期權。