日前，中國移動通信有限公司中高層管理人員人力資源研
討會在鄭州舉行。中國移動（香港）公司王曉初董事長作了專題報告。


王曉初指出，隨著電信行業(yè)改革步伐的不斷加快，中國移
動的內、外部環(huán)境發(fā)生了巨大改變。在新經濟時代下，企業(yè)核心競爭的變化要求企業(yè)必須加大人力
資源的改革步伐，建立一套更加完善的人才激勵機制，制訂一套更加符合市場規(guī)律，符合現(xiàn)代化企
業(yè)標準的職位、薪酬、績效管理辦法，確立一套更加科學的人力資源管理體系。要依此對各級組織
和個人進行有效管理，確保企業(yè)整體績效管理目標的實現(xiàn)，達到薪酬結構市場化、薪酬分配合理
化、績效管理系統(tǒng)化、績效管理目標明晰化、績效管理指導習慣化。


本次研討會是繼青島、西安后中國移動（香港）舉辦的第
三次中高層管理人員人力資源培訓。研討會旨在全面提高中國移動中、高層管理人員對人力資源提
升項目意義和整體思路、方向的認識和把握；轉變觀念，使企業(yè)中、高層管理人員了解并掌握職
位、薪酬、績效管理的改革方案，全面提升中、高層管理人員的管理技能，保證人力資源改進方案
的有效實施。


摘自《人民郵電報》