中國聯(lián)通公司總部首批27名處室經理級工作人員，近日即
將奔赴各地聯(lián)通公司基層單位工作。



這項旨在加強基層工作、培養(yǎng)造就高素質人才的交流，是
楊賢足董事長倡導的。目的是充實基層力量，轉變公司總部機關工作作風，及時培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)人才，提
高聯(lián)通公司整體競爭實力。首批縱向交流人員由公司總部27名處室經理及以下人員組成。平均年齡
32.5歲，有碩士研究生以上學歷者占41％，黨員占59％。他們下基層鍛煉的時間為1至3年。



11月26日，中國聯(lián)通公司王建宙總裁在給公司首批員工縱
向交流培訓班講話時，對縱向交流員工提出三點希望：一是放下架子，老老實實向基層同志學習；
二是大膽抓工作，要扎扎實實地抓工作，不要怕犯錯誤；三是認真開展調查研究，多看、多聽、多
想，多做調查研究工作，從實際出發(fā)研究解決問題。王建宙認為，中國聯(lián)通公司目前正處于事業(yè)大
發(fā)展時期，優(yōu)秀干部不是太多了而是太少了。希望每個員工都能充分發(fā)揮自己的聰明才干。同時也
將給每個人發(fā)揮才干提供機會。



中國聯(lián)通公司黨組關于總部員工開展縱向交流的決定，得
到了廣大員工的積極響應?？偛扛鞑块T選拔出一批思想政治素質好、專業(yè)水平高、有發(fā)展?jié)摿Φ墓?br />干人員交流到分公司進行培養(yǎng)鍛煉，各省級分公司也積極配合縱向交流工作，在不到一個月的時間
內，已經完成了交流人選的落實和交流崗位的確定工作。中國聯(lián)通表示，公司總部縱向交流工作今
后將堅持下去。



摘自《人民郵電報》