在這個(gè)通信業(yè)乍暖還寒的季節(jié)，高科通信只有一種聲音：
把心交給中國通信，拒絕浮躁和惰化，崇尚創(chuàng)造與持續(xù)。


開放著的高科通信一直都是“滿懷理想、奮力前行”，或
許高科過去的聲音微弱，但今天它發(fā)自內(nèi)心并振聾發(fā)聵：為通信業(yè)奉獻(xiàn)至少一百年的創(chuàng)造力。


在自己的十周年之際，“低頭做事”的高科公司終于愿意
敞開心扉，講述一段自己的故事。



特別的十周年慶典


“愛心·責(zé)任·抱負(fù)”——是高科通信這次特別的十周年
慶?；顒拥闹黝}。


奉獻(xiàn)愛心、承擔(dān)責(zé)任、實(shí)現(xiàn)抱負(fù)是高科通信一貫倡導(dǎo)的文
化，因?yàn)橹挥袑彝?、事業(yè)和社會具有強(qiáng)烈的愛心和責(zé)任感的人才能“生有所成，濟(jì)善天下”，才
是“有所為有所不為”的高科人。


高科通信始終懷有“成長于社會，奉獻(xiàn)于社會”的責(zé)任
感，當(dāng)?shù)弥獜V東梅州市五華縣黃泥寨小學(xué)的情況后，當(dāng)即決定幫助他們改建危房，并把自己的十周
年慶祝活動也放到當(dāng)?shù)嘏e行。


其實(shí)，什么是“艱難困苦，玉淑于成”，早年的高科人比
誰都清楚，“現(xiàn)在公司的確比以前要好得多，但艱苦樸素、勿驕勿躁的創(chuàng)業(yè)精神要是丟了，高科人
的責(zé)任感和抱負(fù)要是丟了，高科的精髓也就沒有了。所以，對高科來說，這次活動既特別又平常，
特別的是地點(diǎn)不同以往，平常的是主題一直沒變”。


十周年對于剛剛完成股份制改造、在上市路上邁出一大步
的高科通信來說，具有“里程碑式的意義”，在這樣一個(gè)重要的日子安排這樣一次特別的活動，正
體現(xiàn)著高科通信堅(jiān)定不移的信念：高科通信是一批有能力的人共同的事業(yè)平臺，而能進(jìn)入這個(gè)平臺
的高科人無不對家庭、事業(yè)和社會具有強(qiáng)烈的愛心、責(zé)任感和遠(yuǎn)大抱負(fù)。



共同的事業(yè)平臺


1999年，高科通信的總經(jīng)理陳彥文出人意料地“把自己
20％的股份拿出來無償分給公司員工”，就在大家震驚之余，為鼓勵(lì)員工持股，陳彥文在當(dāng)年又推
出“買一股送一股”，2000年則是“買二送一”。通過無償贈股和優(yōu)惠持股，高科大部分員工擁
有了公司的股份，真正成了“高科通信的主人”。


共同的事業(yè)是平臺，這是高科公司創(chuàng)辦十年來不變的理
念，這種理念讓高科通信始終懷著開放的心態(tài)，歡迎有共同理想的人加入，以團(tuán)隊(duì)的力量致勝。


培養(yǎng)員工的事業(yè)心，是高科通信始終不渝的責(zé)任。高科認(rèn)
為，職業(yè)道德、敬業(yè)精神、事業(yè)心是每一個(gè)高科人成長起來必經(jīng)的三個(gè)階段，而且是循序漸進(jìn)的三
個(gè)階段，這也是為什么公司要堅(jiān)持在高科工作兩年以上的員工才能“身肩重任”的主要原因。


十年來，高科通信靠共同經(jīng)營的理念一直保持著極低的人
才流失率，對于一些“因持有不同理念而離開公司”的員工，高科在表示遺憾的同時(shí)，強(qiáng)調(diào)的是
“并不是這些人的能力不強(qiáng)，而是他們是否認(rèn)同公司這種共同事業(yè)平臺的理念，高科要的是能沉下
心長久做事的人，而不是來淘金的人”。



一流服務(wù)


“100％的客戶滿意”是高科的服務(wù)理念。這句話背后包含
的是高科人為此付出的種種艱辛和努力，這句話更是一種責(zé)任，時(shí)時(shí)刻刻提醒著高科人“應(yīng)該做什
么、應(yīng)該怎么做”。


高科認(rèn)為服務(wù)是無止境的，在任何時(shí)間、每一位服務(wù)人員
都能做到“100％讓客戶滿意”是高科通信的目標(biāo)，這才是一流的服務(wù)，這一理念也鞭策著高科不
斷改進(jìn)自己的服務(wù)質(zhì)量。


培養(yǎng)人才的學(xué)校


一個(gè)企業(yè)有三個(gè)基本的責(zé)任，一是對員工，二是對行業(yè)，
三是對社會。


一個(gè)成功的企業(yè)實(shí)質(zhì)上就是一所培養(yǎng)人才的學(xué)校，企業(yè)的
發(fā)展和員工的成長是同步的，近幾年飛速發(fā)展的高科通信，對這一點(diǎn)深有體會。高科希望自己是一
所培養(yǎng)人才的學(xué)校，能把各種優(yōu)秀的人才吸引過來，給他們創(chuàng)造一個(gè)理想的工作環(huán)境，加速他們的
成長。培養(yǎng)是公司對員工應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，雖然這個(gè)員工將來可能會離開公司，他只要還是服務(wù)
于通信業(yè)，從根本上就是在促進(jìn)行業(yè)的發(fā)展。一個(gè)企業(yè)的眼里不能只有利潤，還要有胸懷，這樣的
企業(yè)才是長盛不衰的企業(yè)，這才是高科通信的目標(biāo)。


高科在培養(yǎng)人才方面投入巨大， “高科的目標(biāo)是將來的
100年，而不是短期行為，培養(yǎng)員工是高科的責(zé)任和義務(wù)，是高科的承諾，只有對員工負(fù)責(zé)任的公
司，才有可能對客戶、對行業(yè)和社會負(fù)責(zé)，才能得到員工、客戶、行業(yè)和社會的尊重，才能有創(chuàng)造
100年的可能和機(jī)會?！?br />


熱血奔騰


高科通信向來是“沒有共同的休息日”，總是有一些人下
班后和節(jié)假日主動留下來繼續(xù)工作，因?yàn)椤笆袌鍪菦]有休息日的，不會等你不緊不慢地工作”。高
科通信就像一輛高速行駛的列車，身在其中的每一個(gè)高科人都“不由自主”的全力往前奔，“高科
已經(jīng)形成了這樣一種全力以赴的工作氛圍，高科人一邊接受著這種氛圍一邊推動著它，所以高科就
是高速度，就是永不停息”。


對高科通信，慢，缺乏創(chuàng)新，就意味著被淘汰，就意味著
曾經(jīng)的輝煌是只是曇花一現(xiàn)；對成長中的每一個(gè)高科人，慢，缺乏激情，就意味著被淘汰。


高科通信的每一天，都是大跨越的一天，而每一個(gè)熱血奔
騰的高科人，都不愿意掉隊(duì)，都要走在最前列，所以才有“熱血奔騰、刻苦工作的高科人”。



新廣州人精神


對于歷來是“一年一小變，三年一中變，五年一大變”的
廣州來說，高科通信是一家“新廣州公司”，而絕大部分高科人則是來自全國各地的“新廣州
人”。在這座日新月異的城市里，在這個(gè)充滿競爭的通信行業(yè)里，高科通信十年來發(fā)展的高速度與
高科人的“新廣州人精神”有著極大的關(guān)系。


“用廣州人腳踏實(shí)地的態(tài)度做生意，用辦實(shí)業(yè)的態(tài)度做事
業(yè)”，高科成立十年來，一直秉承這個(gè)觀念。企業(yè)要的是信譽(yù)，高科學(xué)的是百年企業(yè)的誠信。


高科通信一直堅(jiān)持走一條自主知識產(chǎn)權(quán)的道路，或許這讓
年青的高科走的很艱難，但卻給高科通信展現(xiàn)了一個(gè)前途光明的將來。已經(jīng)申請了八項(xiàng)專利的高科[!--empirenews.page--]
人有自己的技術(shù)，這使高科在激烈的市場競爭中時(shí)時(shí)占據(jù)主動。


目前的高科通信還不是業(yè)內(nèi)一流的大公司，但高科人有著
一顆“自強(qiáng)不息”的心，要和中國通信產(chǎn)業(yè)共同成長，做出世界上最好的產(chǎn)品。



關(guān)系簡單、管理規(guī)范


每個(gè)企業(yè)都有它的特色，高科公司的特色就是關(guān)系簡單但
氣氛活躍。


高科公司有一種“照鏡子”會議，讓高科人通過這種活動
認(rèn)識自己從而發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)、改進(jìn)缺點(diǎn)是“照鏡子”活動的宗旨。類似的活動在高科公司還有很多，正
是因?yàn)楹唵蔚年P(guān)系，才有了這種活躍的氣氛。 “周周有活動，月月有晚會”是高科人一直引以為
豪的一件事，每年中秋，高科通信都會給所有員工的家屬寄月餅， 這份千里迢迢的關(guān)愛，濃縮了
高科對員工和員工家屬無微不至的濃濃愛意。


正是高科公司營造的這種關(guān)系簡單、氣氛活躍的氛圍最終
才形成管理的規(guī)范化。


規(guī)范，基本上可以概括高科通信十年來管理的不斷努力和
最終目標(biāo)。1999年4月，高科通信通過了ISO9002國際國內(nèi)質(zhì)量管理體系認(rèn)證，這在所有民營通信
設(shè)備廠商里都是最早的一批；2002年8月，公司又順利通過了ISO9001:2000質(zhì)量管理體系認(rèn)證，
目前所有管理活動都嚴(yán)格按照ISO9000的要求進(jìn)行。



重拳出擊下一代網(wǎng)絡(luò)


2003年，由廣州市科技局主辦、高科通信協(xié)辦的“下一代
網(wǎng)絡(luò)（NGN）廣州研討會”在廣州大廈隆重舉行，政府相關(guān)產(chǎn)業(yè)部門、國內(nèi)技術(shù)權(quán)威、各大營運(yùn)
商、高校和設(shè)備廠商代表在這次研討會上聚集一堂，共商N(yùn)GN項(xiàng)目的發(fā)展大計(jì)。


在高科通信的未來之路上，NGN是一個(gè)“可以支持高科通信
未來很長一段時(shí)間發(fā)展”的重要項(xiàng)目，卻絕不是唯一的項(xiàng)目，經(jīng)過了這么多年的積蓄，高科通信的
產(chǎn)品研發(fā)思路已經(jīng)逐漸轉(zhuǎn)向“能夠長久支撐公司發(fā)展的重要產(chǎn)品”，只有不滿足于目前的輝煌，著
眼于下一個(gè)十年和將來的百年，在這個(gè)競爭激烈的通信行業(yè)內(nèi)，始終站在技術(shù)前沿，把握世界通信
發(fā)展潮流和趨勢，才能在下一輪通信技術(shù)革命中取得行業(yè)領(lǐng)先優(yōu)勢，才能“創(chuàng)造100年”。



融資上市，開創(chuàng)未來


自1993年創(chuàng)辦以來，高科通信完全是依靠自有資金滾動發(fā)
展，從來就沒有向銀行借過一分錢。因?yàn)樵诩夹g(shù)、業(yè)務(wù)、管理、資金這幾大因素上，高科的觀點(diǎn)是
先練好前三項(xiàng)基本功，先把內(nèi)部的事做好，做踏實(shí)，再談利用外來資金。這也和公司的一貫風(fēng)格有
關(guān)，高科做事情從不馬虎，也從不浮躁。高科不盲目跟風(fēng)，只有當(dāng)公司到了一定規(guī)模，有了一定實(shí)
力，有把握能用好股東的每一分錢時(shí)，才會引進(jìn)外來投資，高科要對股東負(fù)責(zé)。


2002年9月5日，高科通信和廣州科技風(fēng)險(xiǎn)投資公司簽署了
合作協(xié)議，廣州科技風(fēng)險(xiǎn)投資公司通過注資成為高科通信的新股東，二者攜手共同促進(jìn)高科通信上
市。2003年初，高科通信順利完成股份改制，正式變更為廣州市高科通信技術(shù)股份有限公司，在
上市道路上穩(wěn)穩(wěn)的邁出了一大步。


融資上市僅僅是高科通信的發(fā)展道路上的一段里程，高科
通信著眼于開創(chuàng)未來，傾向于把高科通信打造成“長風(fēng)破浪的百年老店”。在融資上市的過程中，
高科通信決不為短期的利益所誘惑，對自己的長遠(yuǎn)目標(biāo)持之以恒，堅(jiān)持長久合作而不是短期投機(jī)，
寧愿道路曲折一點(diǎn)、漫長一點(diǎn)，也不放棄自己的原則。



開始于新年第一天老總派發(fā)新年利是的祝福聲，結(jié)束于新
年酒會部門主管的衷心感謝，高科人的每一年都是相同的快樂不同的精彩。


開始于1993年廣州冼村一間簡陋的農(nóng)民房，成長于紅紅火
火的通信市場，高科通信的每一年都是相同的“開門紅”不同的“大團(tuán)圓”。


高科通信和中國通信產(chǎn)業(yè)一樣為“自尊、自強(qiáng)、自立”而
風(fēng)雨同舟，負(fù)重前行。


“發(fā)展自己、推動合作、促進(jìn)行業(yè)”，高科通信堅(jiān)信，
“創(chuàng)造了十年”的高科，必將“創(chuàng)造100年”。



由CHINA通信網(wǎng)組稿