美國東部時間2月1日(北京時間2月2日)消息，UT斯達康今天公布了針對股票獎勵計劃和相關會計問題的自發(fā)性審查的最新進展情況。

　　UT斯達康于2006年11月7日宣布，該公司已經(jīng)在董事會下設的提名和企業(yè)管理委員會的指導下，開始對以前實施的股票獎勵計劃進行自發(fā)性審查。UT斯達康提名和企業(yè)管理委員會完全由獨立董事組成，他們將在獨立法律顧問——Latham & Watkins LLP律師事務所，以及獨立會計顧問——LECG公司的協(xié)助下完成調(diào)查。UT斯達康提名和企業(yè)管理委員會審查的范圍主要涉及2000年到2006年期間授予的股票期權。

　　盡管審查還在進行之中，但UT斯達康提名和企業(yè)管理委員會已經(jīng)確定，為了在財務會計和信息透明度方面滿足美國會計準則委員會第25號意見書——《關于發(fā)給員工股票的會計處理意見書》的要求，UT斯達康在授予特定期權時使用了錯誤的合約日期。提名和企業(yè)管理委員會2月1日得出上述結論之后，UT斯達康董事會下設的審計委員會在同公司管理層協(xié)商后確定，在授予特定期權時使用錯誤的合約日期將導致該公司在以前公布的財報中計入額外的股票獎勵支出，并給業(yè)績帶來實質(zhì)性的影響。計入額外的股票獎勵支出將導致UT斯達康以前特定時期的凈利潤減少，或者凈虧損和累計赤字增加。

　　基于這一原因，UT斯達康董事會下設的審計委員會在同公司管理層協(xié)商后確定，該公司此前提交的2005財年、2004財年和2003財年全年財報、其間發(fā)布的中期財報和季度財報將不再可靠。此外，UT斯達康審計委員會預計2003財年之前的業(yè)績也將受到影響。基于這一原因，UT斯達康過去發(fā)布的2003財年之前的財報也不再可靠。

　　由于UT斯達康提名和企業(yè)管理委員會的調(diào)查還未完成，目前還無法確定總共需要計入多少額外的股票獎勵支出?；诔醪降男畔?，UT斯達康預計將計入約5000萬美元的額外股票獎勵支出。UT斯達康目前還無法確定計入上述支出后對于稅費的影響。UT斯達康預計，重申以往業(yè)績并不會給營收或現(xiàn)金盈余帶來影響。