5月16日消息，就任工信部部長半年的苗圩于近日出臺了一項令業(yè)界矚目的人事改革舉措，工信部一次性拿出8個機(jī)關(guān)副司局長職位供競聘，這種規(guī)?；母彼揪珠L級別競爭上崗之前還從未有過。

8個副司局長職位競爭上崗

據(jù)悉，5月12日，工信部召開機(jī)關(guān)副司局級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗工作動員大會，部機(jī)關(guān)副處級以上干部參加會議。工信部部長苗圩出席會議并作動員講話。會議宣布，工信部將在學(xué)習(xí)借鑒其他部委經(jīng)驗(yàn)做法基礎(chǔ)上，一次性拿出所有空缺的副司長崗位開展競爭上崗。

此前的2011年4月，工信部人事教育司已做了嘗試，會同有關(guān)部門組成考察組，分別對信息安全協(xié)調(diào)司綜合處處長和甘肅省專用通信局局長崗位開展競爭性選拔工作。

該次公開選拔結(jié)果良好，也使得工信部下定決心再搞規(guī)?；母偁幧蠉?。按照工信部的說法，“目的就是要形成規(guī)模效應(yīng)，搭建競爭平臺，強(qiáng)化導(dǎo)向作用，營造良好氛圍”。

競聘崗位全部為實(shí)職

這實(shí)際上也是苗圩就任工信部部長以來的一次重大舉措。在人事上，苗圩就任工信部部長后，原國家發(fā)展改革委黨組成員、紀(jì)檢組長蘇波、原工信部黨組成員劉利華同時被任命為工業(yè)和信息化部副部長。

此次競爭上崗共涉及政策法規(guī)司副司長、產(chǎn)業(yè)政策司副司長、中小企業(yè)司副司長、軍民結(jié)合推進(jìn)司副司長、電信管理局副局長、人事教育司副司長、離退休干部局副局長、機(jī)關(guān)服務(wù)局副局長等8個崗位。

從上可看到，此次拿出來競爭上崗的職位都非常重要，都是實(shí)職，通過競聘方式，也將給予有才干的人以上升機(jī)會。

據(jù)悉，今后工信部還要把競爭上崗作為部機(jī)關(guān)干部選拔任用的主要方式，長期不懈地推行下去，不僅空缺的副司長崗位一般都要競爭產(chǎn)生，還要向兩頭延伸，逐步開展司長、處長崗位競爭上崗。