12月5日消息，據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，互聯(lián)網(wǎng)巨頭雅虎或在圣誕節(jié)假期后迎來(lái)新一輪高管離職潮。6年前加入雅虎的雷格-科恩(Greg Cohn)已經(jīng)在10月份離開(kāi)雅虎，并創(chuàng)立了自己的科技公司。未來(lái)會(huì)有更多的人效仿雷格-科恩。

雷格-科恩以業(yè)務(wù)策略師的身份加入雅虎，他后來(lái)成長(zhǎng)為雅虎的一名高級(jí)主管，負(fù)責(zé)新業(yè)務(wù)的營(yíng)收工作。他表示自己是雅虎堅(jiān)定的支持者，并認(rèn)為目前管理層水平是其加入這家公司以來(lái)最強(qiáng)大時(shí)刻。談及雅虎人才流失，雷格-科恩表示，“如果你沒(méi)有成長(zhǎng)，如果你無(wú)法給予大家富有挑戰(zhàn)的工作，無(wú)法在一個(gè)最前沿科技市場(chǎng)創(chuàng)造個(gè)人價(jià)值，如果你的員工不相信你有能力掌控一切，那么你就完了。”

雷格-科恩的評(píng)價(jià)強(qiáng)調(diào)了雅虎所面臨的一個(gè)問(wèn)題，這家公司目前前途難料。雅虎今年9月份解雇了前CEO卡羅爾-巴茨，該公司董事會(huì)正在尋找新任CEO，同時(shí)考慮是否將公司部分股權(quán)出售給私募股權(quán)公司。

在雅虎，過(guò)渡期CEO蒂姆-莫爾斯、CPO布萊克-埃文和美國(guó)業(yè)務(wù)主管羅斯-列文森都在努力維持雅虎正常運(yùn)營(yíng)，經(jīng)常為了新服務(wù)的推出工作到很晚，同時(shí)積極努力賣出更多廣告。

但是隨著整體士氣下降，越來(lái)越多雅虎員工開(kāi)始考慮其他機(jī)會(huì)。雅虎目前的員工人數(shù)接近1.4萬(wàn)人。一位消息人士稱，整體來(lái)看，近幾個(gè)月雅虎的人員變動(dòng)不明顯。不過(guò)隨著圣誕節(jié)假期以及年終獎(jiǎng)發(fā)放期的到來(lái)，雅虎不少高管可能會(huì)離職。

除科恩外，其他一些長(zhǎng)期在雅虎工作的高管和工程師也將在最近幾周離職，包括拉美業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)副總裁及首席信用官，他將加盟競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手-谷歌公司，參與社交網(wǎng)絡(luò)Google+隱私保護(hù)方面的工作。消息人士透露，最近幾個(gè)月從雅虎離職的員工不得不放棄所持雅虎股票。

雅虎一直在努力留住人才，但是目前硅谷就業(yè)市場(chǎng)異?；鸨?。一位硅谷招聘者稱，“如果你給9名雅虎員工打電話，你會(huì)收到9個(gè)回電。”

最近，雅虎管理層采取了一些提高員工士氣措施，例如周二晚間在加州Sunnyvale總部提供晚餐等。消息人士表示，今年早些時(shí)候一些雅虎員工抱怨稱，由于食堂已經(jīng)關(guān)閉，他們沒(méi)有動(dòng)力在晚上加班。雅虎聯(lián)合創(chuàng)始人大衛(wèi)-費(fèi)羅(David Filo)也同雅虎一些員工進(jìn)行了會(huì)面，并為項(xiàng)目的進(jìn)展提供幫助，這是他以往就扮演的角色。

消息人士表示，莫爾斯在一些會(huì)議上對(duì)員工表示，外部人士，包括潛在收購(gòu)方，對(duì)雅虎的運(yùn)營(yíng)有很高的估值。他還與高管召開(kāi)周會(huì)，而不是巴茨時(shí)期的每月一次。

同時(shí)，雅虎仍在積極招聘，以保證有足夠的廣告銷售人員、網(wǎng)站編輯以及計(jì)算機(jī)工程師。一些老員工表示，他們?cè)谘呕⒐ぷ魅院芸鞓?lè)，該公司仍擁有最大的互聯(lián)網(wǎng)用戶群，每月獨(dú)立訪問(wèn)人數(shù)超7億。