中國科學(xué)院今年將在科研評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)上有大動(dòng)作。近日，中科院院長白春禮在該院2012年度工作會(huì)議上表示，將以重大產(chǎn)出為導(dǎo)向，探索新的研究所評價(jià)體系。據(jù)介紹，這一新的評價(jià)體系或?qū)⒏淖兇饲耙哉撐臑閷?dǎo)向的“重成果輕應(yīng)用”局面，引導(dǎo)科學(xué)研究向?qū)嵸|(zhì)性的貢獻(xiàn)看齊。

這一體系的建立涉及到“十二五”以來該院推出的“一三五”規(guī)劃，即確定一個(gè)定位、三個(gè)重大突破、五個(gè)重點(diǎn)培育方向，確定研究所層面一批“重大突破”和“重點(diǎn)培育方向”，并提出院層面未來5年重大產(chǎn)出和重要方向。

在以“出成果出人才出思想，開創(chuàng)‘創(chuàng)新2020’新局面”為題的年度報(bào)告中，白春禮對這一評價(jià)體系進(jìn)行了詳細(xì)介紹。在新的評價(jià)體系下，中科院將組織國內(nèi)外高水平同行專家和用戶專家，對研究所“一三五”的進(jìn)展情況進(jìn)行診斷評估；中科院還將對各個(gè)研究所的關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行年度監(jiān)測，包括體現(xiàn)國家科研機(jī)構(gòu)特點(diǎn)的6~7個(gè)核心指標(biāo)和創(chuàng)新能力指數(shù)，反映研究所的特色和投入產(chǎn)出效率，監(jiān)測分析院宏觀布局和發(fā)展態(tài)勢。

到2015年，中科院還將結(jié)合“一三五”專家診斷評估意見和關(guān)鍵指標(biāo)年度監(jiān)測，對研究所任務(wù)書完成情況進(jìn)行驗(yàn)收，重點(diǎn)驗(yàn)收“重大突破”目標(biāo)完成情況。屆時(shí)，驗(yàn)收結(jié)果將作為院對研究所資源配置的重要依據(jù)，并以適當(dāng)方式向社會(huì)公開。

此外，為緩解長期困擾科研人員個(gè)人經(jīng)費(fèi)和公用經(jīng)費(fèi)不足的問題，白春禮說，中科院還將調(diào)整院所資源配比，把院級科技創(chuàng)新經(jīng)費(fèi)的30%和“百人計(jì)劃”指標(biāo)的70%直接配置到研究所，提高基本運(yùn)行費(fèi)比例，提高離退休人員經(jīng)費(fèi)和研究生培養(yǎng)補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)保障力度，增強(qiáng)研究所宏觀調(diào)控能力。

針對科研人員關(guān)心關(guān)切的問題，白春禮在報(bào)告中提到，將加強(qiáng)落實(shí)保障一線科研人員4/5科研時(shí)間的有關(guān)政策，完善以科研質(zhì)量和創(chuàng)新能力為導(dǎo)向、激勵(lì)約束并重的人才評價(jià)和分配激勵(lì)機(jī)制，并探索建立學(xué)術(shù)休假、職業(yè)年金制度。