美國(guó)非政府組織“中國(guó)勞工觀(guān)察”（China Labor Watch）曾在今年7月份批評(píng)蘋(píng)果供應(yīng)商和碩聯(lián)合存在“嚴(yán)重的”勞工侵權(quán)行為，而該組織已經(jīng)發(fā)布了一份新的報(bào)告，對(duì)另一家蘋(píng)果代工廠(chǎng)商提出了譴責(zé)。

報(bào)告指出，這家公司是傳聞中蘋(píng)果低價(jià)iPhone智能手機(jī)的代工廠(chǎng)商，指稱(chēng)該公司在生產(chǎn)過(guò)程中存在“一系列道德上和法律上的勞工侵權(quán)行為”。

蘋(píng)果已經(jīng)確認(rèn)將在美國(guó)東部時(shí)間9月10日（北京時(shí)間9月11日凌晨）召開(kāi)產(chǎn)品發(fā)布會(huì)，但尚未證實(shí)將會(huì)推出傳聞中的低價(jià)iPhone 5C。而“中國(guó)勞工觀(guān)察”宣稱(chēng)，這種低價(jià)智能手機(jī)正在由電子產(chǎn)品制造商捷普科技（Jabil Circuit）代工生產(chǎn)，并指責(zé)這家代工廠(chǎng)商侵犯了中國(guó)勞工的權(quán)益。

該組織在報(bào)告中指出：“‘中國(guó)勞工觀(guān)察’所發(fā)現(xiàn)的侵權(quán)行為包括：多達(dá)數(shù)百萬(wàn)美元的加班工資未發(fā)放；每個(gè)月的強(qiáng)制加班時(shí)間超過(guò)100個(gè)小時(shí)，較合法加班時(shí)間的上限高出三倍；每天的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)達(dá)11個(gè)小時(shí)，員工除了30分鐘的吃飯時(shí)間以外沒(méi)有其他時(shí)間可以休息；上崗培訓(xùn)不充分，違反了法律規(guī)定；聘用員工時(shí)存在歧視行為；以及其他行為等。”

與富士康或和碩聯(lián)合等蘋(píng)果在亞洲的其他合作伙伴相比，捷普科技的知名度不是太高。捷普科技總部設(shè)于佛羅里達(dá)州的圣彼得堡，為蘋(píng)果各種iPhone機(jī)型生產(chǎn)外殼，其中包括去年發(fā)布的iPhone 5。“中國(guó)勞工觀(guān)察”聲稱(chēng)，以上所述的勞工侵權(quán)行為是在捷普科技位于無(wú)錫的工廠(chǎng)中發(fā)生的。蘋(píng)果則尚未就此置評(píng)。

在今年3月份，蘋(píng)果曾宣稱(chēng)該公司供應(yīng)鏈中的中國(guó)公司有99%都遵循了每周工作時(shí)間不超過(guò)60個(gè)小時(shí)的規(guī)定，這一比例創(chuàng)下了歷史新高。但“中國(guó)勞工觀(guān)察”則對(duì)蘋(píng)果的這種說(shuō)法提出了異議，宣稱(chēng)每周60個(gè)小時(shí)的工作時(shí)間直接違反了中國(guó)政府每周工作49小時(shí)的法定上限。

過(guò)去幾年時(shí)間里，蘋(píng)果一直都面臨著巨大的壓力，外界要求該公司應(yīng)對(duì)其供應(yīng)鏈以及供應(yīng)鏈中的勞工承擔(dān)更多責(zé)任。在蘋(píng)果的另一家供應(yīng)商富士康中已經(jīng)發(fā)生了一系列安全事件，包括員工自殺、安全問(wèn)題、工作時(shí)長(zhǎng)和工作環(huán)境等，此外還包括聘用年僅14歲的童工等問(wèn)題。根據(jù)中國(guó)法律的規(guī)定，最低的工作年齡為16歲。這些事件令蘋(píng)果成為了眾人矚目的焦點(diǎn)，只不過(guò)這種關(guān)注所帶來(lái)的是負(fù)面影響。

自從在2011年開(kāi)始遭到有關(guān)勞工問(wèn)題的批評(píng)以來(lái)，蘋(píng)果已經(jīng)采取了許多相關(guān)措施，例如發(fā)布有關(guān)勞工問(wèn)題的報(bào)告，以及比其他大多數(shù)公司都維持較高水平的信息披露透明度等，從而在很大程度上擺脫了被指責(zé)的困境。去年，蘋(píng)果還曾要求公平勞工協(xié)會(huì)（FLA）“對(duì)蘋(píng)果的總裝供應(yīng)商進(jìn)行特別審計(jì)，包括富士康旗下位于深圳和成都的工廠(chǎng)等”。