為應對日益嚴峻的網絡安全形勢，英國電信集團近期招聘了137名新員工。英國電信正試圖從多種渠道發(fā)掘人才，而不僅僅局限于校園招聘計劃。

英國電信首席安全執(zhí)行官馬克·休斯稱：“新招聘的137人有的是實習生，有的是畢業(yè)生，有的具備網絡工作經驗。作為一個領先的互聯網服務提供商，英國電信需要非常廣泛的網絡技能。就像精通密碼學的人不一定擅長管理設備一樣，因此我們在進行校園招聘的同時，還通過其他渠道發(fā)掘人才。”

網絡安全挑戰(zhàn)賽是一項公共競賽，旨在尋找具有一定的技能，能夠勝任網絡安全工作的人才。參賽者在密碼追蹤、降低攻擊、穿透測試和密碼學等領域，通過一系列的考驗發(fā)掘自己的強項和弱點。英國電信已經成為這項挑戰(zhàn)賽的固定支持者，而且將與英國國家通信總部（GCHQ）一起舉辦2013年挑戰(zhàn)賽的最后決賽。

休斯強調校園外招聘的一個重要原因是英國電信在尋找專業(yè)穿透測試工作人員方面比較有經驗。休斯說：“穿透測試團隊是很重要的人員，由于種種原因很難招募到，這種專業(yè)技能往往是靠自學獲得的。”休斯說，和不斷招聘專業(yè)技術新人一樣，企業(yè)也需要不斷改進他們的系統(tǒng)以達到應付新威脅的目的。當前威脅的性質意味著不能寄希望建立一套安全系統(tǒng)就能夠應對威脅，所建系統(tǒng)應該隨著威脅的變化不斷改進。