創(chuàng)業(yè)用人之道11條！

11.提撥重用員工不要論資排輩，要以知識、能力和對企業(yè)的貢獻(xiàn)而定。在同等條件下要把處在底層的員工提上來。比如企業(yè)缺一個(gè)部門經(jīng)理，一個(gè)一般員工和一個(gè)副經(jīng)理?xiàng)l件相當(dāng)，你如果把副經(jīng)理扶正，他會認(rèn)為這是順理成章的事；你如果提一個(gè)員工當(dāng)經(jīng)理

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是什么窒息了中國人的創(chuàng)造力?

層出不窮的美國小公司向全世界貢獻(xiàn)著最新的技術(shù)，不是因?yàn)槊绹吮任覀兏斆鳎▽?shí)際上那些小公司中有很多是中國人開的），是因?yàn)樗麄兊闹贫缺ＷC了他們的開發(fā)可以得到回報(bào)。盡管上述文章的作者也口口聲聲說知識產(chǎn)權(quán)的要義在于“保護(hù)創(chuàng)新”，但知識產(chǎn)權(quán)如果不能讓知識創(chuàng)新者得到回報(bào)

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