北京時間12月4日凌晨消息，據(jù)國外媒體報道，美國國家勞資關(guān)系委員會（National Labor Relations Board）周二表示，在感恩節(jié)前幾天被解雇的四名谷歌前員工計劃向該機(jī)構(gòu)提起不公平勞動行為指控。

當(dāng)?shù)貢r間11月25日，谷歌以“違反數(shù)據(jù)安全政策”為由解雇了四名員工，從而將管理層和員工間的緊張對峙狀態(tài)推向了頂峰。谷歌稱，這四名員工不當(dāng)獲取了公司內(nèi)部信息并向媒體泄密。但這四名員工則稱，他們是谷歌報復(fù)行動的犧牲品。

谷歌在發(fā)給員工的備忘錄中：“上訴四名員工系統(tǒng)性地搜索了其他人的相關(guān)資料和工作內(nèi)容，我們一直非常重視信息安全，不會容忍任何人對他人進(jìn)行恐嚇或破壞，也不能容忍泄露公司或客戶敏感信息的行為。”

今日，這四名員工在內(nèi)容發(fā)布平臺Medium上發(fā)帖稱，他們計劃對谷歌提出指控。這四名員工稱，他們之所以被解聘，主要是因為他們從事一些工人組織行動讓谷歌感到不滿。

之前也有報道稱，在過去的兩年里，谷歌員工一直在有組織地抗議公司的相關(guān)決定，包括其與美國軍方的合作，對被指控性騷擾的高管的處理，及對待臨時工和供應(yīng)商的方式等。

為了應(yīng)對“特別善于提意見”的員工，谷歌在2018年5月特地雇傭了顧問公司，修改公司條例清理門戶。因此有分析人士認(rèn)為，敢于提出抗議才是這四名員工被解雇的真正原因。(李明)