12月13日消息，根據(jù)京東官方公布的數(shù)據(jù)顯示，從半年前啟動了秋季校園招聘之后，截至目前，京東2020年校園招聘共收到簡歷近13萬份，經(jīng)過多輪筆試和面試，候選人名單已經(jīng)產(chǎn)生，在發(fā)放的offer中技術崗位占比也達到七成。

官方數(shù)據(jù)顯示，在今年的簡歷中，以算法、軟件開發(fā)為代表的技術類學生顯著增加。在全部簡歷中，技術人才占比70%，在發(fā)放的offer中技術崗位占比也達到七成。

同時，海外生源比例逐年增高，今年offer發(fā)放數(shù)量是去年的兩倍。京東方面表示，對于校招生的發(fā)展，京東也給予了自由的空間，包括體系化、個性化的培養(yǎng)機制，晉升資源定向大幅傾斜。

2017年初，京東明確提出了技術轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略。數(shù)據(jù)顯示，今年前三個季度，京東體系所屬上市及非上市企業(yè)合計研發(fā)投入超過130億元人民幣。目前，京東擁有研發(fā)人員超過1.8萬人，碩士及以上學歷人才占比超80%。

京東表示，未來將持續(xù)在人才發(fā)展方面發(fā)力，重視人才、尊重人才、挖掘人才、培養(yǎng)人才，并將更加重視員工的個體創(chuàng)造力和工作價值，為企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展注入不竭的動力。