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  • 職場警示錄：千萬別忽略18個有用的人情世故

    人情世故是我們?nèi)粘Ｉ钪蟹e累的約定俗成的行為規(guī)則，屬于社會知識的范疇。這些知識大半來源于與不同人群的社會交際，也來源于社會沖突與社會發(fā)展。在有專業(yè)知識與技能的情況下，人情世故能夠幫助我們個人緩和與其他

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    2011-07-25
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  • 職場江湖論：揭秘人生道路上的100個真相

    很多人為了得到別人的承認(rèn)和夸獎做著各種事情。于是根本不喜歡的事情，也不得不努力地、辛苦地去做。可是我認(rèn)為其實是在偷懶。因為他們一直做著“應(yīng)該做的事”和“不得不做的事”，而不去做&ldq

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    2011-07-25
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  • 調(diào)查稱七成人遭遇職場冷暴力 主要來自領(lǐng)導(dǎo)同事

    調(diào)查稱七成人遭遇職場冷暴力 主要來自領(lǐng)導(dǎo)同事 作者： 　 發(fā)布日期：2010年12月29日 22時11分 職場即戰(zhàn)場的觀念深入人心，而職場中嗅不到硝煙的“冷暴力”也是如今越來越多職場人士遇到的尷尬難題，被視為

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    2011-07-25
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  • 大學(xué)生就業(yè)形勢走好，8000元起薪你信不信？

    在2009年無憂指數(shù)年終盤點學(xué)子篇中，我們曾滿懷憧憬，期待著2010年可以陽光普照，讓焦躁不安的學(xué)子們能夠順利地找到自己心儀的工作。歲月不允許我們對未來做太多的遐想，轉(zhuǎn)眼間，2011年已經(jīng)來到我們面前。時值歲末年

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    2011-07-25
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  • 給力職業(yè)還有哪些？--2011年八大熱門職業(yè)預(yù)測

    在中國社科院不久發(fā)布的2011年《社會藍(lán)皮書》中，公務(wù)員以待遇優(yōu)厚、工作穩(wěn)定的較大優(yōu)勢 (21.4%的提及率) 成為城市居民的首選職業(yè)。但對于熱門公務(wù)員工作崗位來說，競爭激烈程度猶如 “千軍萬馬過獨木橋”

  • 職場保鮮二十大錦囊

    簡要內(nèi)容：有時候我們不做一件事,是因為我們沒有把握做好。我們感到自己狀態(tài)不佳或精力不足時,往往會把必須做的事放在一邊,或靜等靈感的降臨。你可不要這樣。如果有些事你知道需要做卻又提不起勁,盡管去做,不要怕犯錯

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    2011-07-25
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  • 大學(xué)生就業(yè)的三大心理問題

    大學(xué)生就業(yè)的三大心理問題 作者： 　 發(fā)布日期：2011年03月07日 22時56分 面對就業(yè)，大學(xué)生的心理是復(fù)雜多變的。通過幾年大學(xué)生活，同學(xué)們在知識、能力與人格方面有了積極的顯著發(fā)展，有著強(qiáng)烈的就業(yè)意愿和積極的就業(yè)

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    2011-07-25
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  • 職場江湖論：30歲前你能看清工作的本質(zhì)嗎

    當(dāng)時公司招了大批應(yīng)屆本科和研究生畢業(yè)的新新人類。平均年齡25歲。那個新的助理，是經(jīng)過多次面試后，我親自招回來的一個女孩。名牌大學(xué)本科畢業(yè)，聰明，性格活潑。私下里我得承認(rèn)，我招她的一個很重要的原因，除了她

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    2011-07-25
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  • 職場教練：讓你慘敗的十大職場錯誤

    有些大學(xué)生初入職場沒幾天就開始抱怨，總覺得單位對自己重視不夠。自恃各方面的條件不錯，在薪酬、工作環(huán)境、重視程度等方面要求過高，做出了有失偏頗之舉。而另一些大學(xué)生往往會急于展現(xiàn)自己的才能和實力，盼望盡快

  • 求職：怎樣獲得招聘方的青睞

    每一場招聘會都會看到如蟻的人群，招聘單位前也都被圍的水泄不通。幾十個人爭得一個崗位的現(xiàn)象早已平常。那么如何讓你首先就在招聘會中給單位留下印象，做好鋪墊，贏得面試成功先機(jī)呢？現(xiàn)在就幾個問題來告訴你?！　?/p>

  • 北京縮減非京籍應(yīng)屆生進(jìn)京指標(biāo) 條件更嚴(yán)更高

    北京縮減非京籍應(yīng)屆生進(jìn)京指標(biāo) 條件更嚴(yán)更高 作者： 　 發(fā)布日期：2011年04月09日 17時55分 部分區(qū)縣已經(jīng)開始非京生源引進(jìn)審批。前天（7日），（北京）海淀區(qū)人社局在其網(wǎng)站公布《海淀區(qū)關(guān)于2011年非北京生源應(yīng)屆畢

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    2011-07-25
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  • 今年找工作流行“微簡歷” 專家稱有利也有弊

    “不諳圓滑之道，個性實在坦誠，對于法律相關(guān)業(yè)務(wù)無比自信。不求薪水萬千，只求伯樂牽走……”當(dāng)前，求職找工作正成火熱之勢，但相對跑招聘會、網(wǎng)投簡歷這些傳統(tǒng)求職方式，借力微博找工作正成

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    2011-07-25
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  • 職場中理性拆除“情緒炸彈”

    近日，中智德慧職業(yè)心理健康中心一份關(guān)于職場人抱怨?fàn)顩r的調(diào)查報告出爐，調(diào)查結(jié)果顯示，近九成職場人每天都會發(fā)出抱怨。其中，65.7%的人每天抱怨1至5次，13.8%的人每天抱怨6至10次，4.8%的人每天抱怨20次以上，只有

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    2011-07-25
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  • 應(yīng)屆大學(xué)生應(yīng)避開三大就業(yè)“雷區(qū)”

    調(diào)整心態(tài)：每份工作都有辛苦的地方 6月中下旬是高校畢業(yè)生離校前的求職沖刺階段。北京市人才中心業(yè)務(wù)經(jīng)理朱瑩告訴記者，這一階段，國企與外企人才招聘高峰已過，招聘需求最旺盛的是民企和私企，崗位需求最旺盛的是

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    2011-07-25
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  • 職場發(fā)展方向：“升職”還是“快跑”

    坊間熱賣的職場小說，我看了兩本，一本《杜拉拉升職記》，是一個國際公司里的名詞解釋加直接而實際的生存法則；另一本，是號稱“最溫暖的職場小說”的《米婭，快跑》，基本上是一本反職場小說，有著對職

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