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  • 李開復(fù)：成年人的夢想叫選擇

    -孫嘉卿 本科時有一門課叫“生涯輔導(dǎo)”，說實話，我不是很喜歡這門課，因為它太過理性。當(dāng)一個人方方面面的特點(diǎn)，用心理學(xué)的方法逐條剖析，羅列出來之后，總有種冷冰冰的感覺。盡管咨詢師也會循循善誘

  • 用必贏的心態(tài)創(chuàng)業(yè)——訪學(xué)大教育董事長李如彬

    尋找創(chuàng)業(yè)目標(biāo)-----專注的做自己最熱愛的事 提起大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，身為學(xué)大教育的董事長李如彬侃侃而談。一個人，這一生想做一個什么樣的人：是一個普普通通的人?還是一個轟轟烈烈的人?這是每個創(chuàng)業(yè)者都要問自己的問題，

  • 大四女生求職半年花費(fèi)近萬仍未找到工作

    一項調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，今年高校畢業(yè)生的求職成本，平均花費(fèi)超過2000元。 大四女生小田對此體會深刻。從半年前開始實習(xí)，到眼下12月中旬，她已花費(fèi)近萬元，但一份合適的工作尚無著落。 就業(yè)成本高企，正扮演大學(xué)

  • 女生辛酸求職:3個問題都答"愿意"為何還不要我

    “現(xiàn)在小公司都恨不得招個金融專家，我們這些小毛毛只有去走走過場的份了……”“我和你的情況基本相似的，本科會計專業(yè)，一遍遍地被拒絕，現(xiàn)在我整晚都睡不著覺啊！”不解、抱怨，

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    2011-03-07
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  • 平均月薪別嚇著還沒畢業(yè)的大學(xué)生

    　　教育評估機(jī)構(gòu)麥可思近日發(fā)布報告稱，截至10月25日，我國2011屆本科畢業(yè)生平均簽約月薪為2514元，碩士畢業(yè)生平均簽約月薪為4160元。月薪最高的本科專業(yè)為能源動力類，中外合資、外資、獨(dú)資企業(yè)簽約薪水高過國有企

  • 節(jié)后職場“新生”三步走

    “我是跳槽王子，我怕誰？”春節(jié)后，在經(jīng)歷了一段時間的醞釀后，很多職場人準(zhǔn)備在另一片天地里開疆拓土，要么換一家公司要么換一個新行業(yè)開始從頭再來。 記者了解到，節(jié)后省市區(qū)各級人力資源市場都推出

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    2011-03-07
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  • 職場新人如何度過3個月實習(xí)期

    對于剛剛進(jìn)入職場的新人，首先要面對的是三個月的實習(xí)期。在三個月內(nèi)，既要熟悉環(huán)境、上手工作，給同事留下好印象，還要得到老板的認(rèn)可被留用，確實是不容易的事。 “新人要盡快找到自己的位置，正確的定位

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    2011-03-07
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  • iPad2是在吃老本嗎？

    熬夜等著看蘋果iPad2的發(fā)布會，最大的收獲不是iPad2給我們帶來多少新的變化，畢竟很多改變在之前的新聞中已經(jīng)窺探到。更主要的是看到喬布斯還是健康的，還是能夠出席發(fā)布會的。這對很多果粉來說或許也是意義不同的一

  • 國產(chǎn)超級計算機(jī)年底全用中國芯？！

    “國產(chǎn)超級計算機(jī)2011年年底將告別國外芯片，使用‘中國芯’。”正在出席兩會的全國人大代表、龍芯首席設(shè)計師胡偉武昨日向記者透露，“中科院首臺完全使用國產(chǎn)芯片的超級計算機(jī)，將于今年夏

  • 財富雜志評全球最受尊敬企業(yè)

    《財富》雜志網(wǎng)絡(luò)版日前評出了2011年度全球最受尊敬企業(yè)50強(qiáng)，蘋果連續(xù)第四年位居榜首，谷歌排名第二 。 　　第三至第十位排名依次為伯克希爾哈撒韋、西南航空、寶潔、可口可樂、亞馬遜、聯(lián)邦快遞、微軟和麥當(dāng)勞。此

  • 華為失意老員工：內(nèi)牛滿面，失去夢想，我們還能擁有什么

    1、活躍的領(lǐng)導(dǎo)層和麻木的老員工公司發(fā)展的這么多年，從員工數(shù)量和領(lǐng)導(dǎo)的比例看，權(quán)力是高度集中的。職位并不隨著你的入職年限而上升，除了卓越的工作能力外，還要有表現(xiàn)和積極匯報的*，更要有領(lǐng)導(dǎo)的賞識。越往上，派

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    2011-03-07
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  • 一位早中晚看500封簡歷的HR講的簡歷篩選之道

    最近，看到國家下文告訴社會07年有XXX萬，08年還有XXX萬，09年還有600多萬大學(xué)生等待找工作。希望大學(xué)生們"先就業(yè)再擇業(yè)"。為什么我畢業(yè)時候國家沒下這個文呢。。。閑話不說，做主管崗位6年了，看過幾千封簡歷。這2周

  • 企業(yè)軟件決定員工去留

    調(diào)查顯示，只有8％的中國員工被認(rèn)為十分敬業(yè)，這一比例距離全球平均值14％甚遠(yuǎn)；僅四成沒有離開當(dāng)前雇主的打算，這多少有些出乎人們的預(yù)料。目前在中國，企業(yè)吸引招募員工的首要一點(diǎn)是能否提供學(xué)習(xí)和發(fā)展的機(jī)會&mdas

  • 渣打銀行：讓員工光芒四射

    　每位成員都能散發(fā)出他們的閃閃星光，才可以讓團(tuán)隊更出色！　　這是一個笑起來很爽朗的人，卻也是一位非常優(yōu)雅的女士。這兩個傳統(tǒng)意義上原本有點(diǎn)矛盾的詞語在她身上融和得恰到好處。她是一個非常勤奮好學(xué)的人，也是

  • 初涉職場：穿衣有學(xué)問

    　在職場里，服飾問題不在于打扮得漂亮醒目，而在于是否做到“職業(yè)化著裝”。穿著打扮是一門隱形學(xué)問，不是人人都有這種學(xué)問。　　剛剛上班要講究服飾，要在“同質(zhì)化”的狀態(tài)下做些微調(diào)，使自己

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    2011-03-04
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