給畢業(yè)生的一個忠告
現(xiàn)在的就業(yè)形勢越來越嚴(yán)酷,不少大學(xué)生在多次面試后,不是放低標(biāo)準(zhǔn)就是選擇社會培訓(xùn)。
首先說說放低標(biāo)準(zhǔn),千萬不要心存“過渡”的心理,一般來說,你的第一份職業(yè)就是你終生的職業(yè)。畢業(yè)生可塑性高,職業(yè)選擇面多,但只要你一工作,性質(zhì)就變了,你就是有工作經(jīng)驗的了,企業(yè)會參考你的工作性質(zhì),只關(guān)心你做過什么,會做什么,不會考慮其他。所以,第一份工作你一定要認(rèn)真對待,根據(jù)自己的喜好和自身的實際條件細(xì)心考慮。一般來說,從小公司很難跳到大公司,從普通公司很難跳到外企;有外企工作經(jīng)驗基本上都是在外企跳來跳去,同樣的,第一份工作在小公司,基本上一直在小公司跳來跳去。
接著說一下社會培訓(xùn),從03年開始我就一直是公司面試時的技術(shù)把關(guān)面試官,近幾年面試了很多有社會培訓(xùn)經(jīng)歷的畢業(yè)生,本來以為可以容易招到滿意的畢業(yè)生,但結(jié)果是大相徑庭。記得有個被培訓(xùn)過的畢業(yè)生,培訓(xùn)時間是3個月,費(fèi)用是12,000RMB,面試中說了一句我現(xiàn)在一直后悔的話:“你現(xiàn)在的狀態(tài)就像在你外表上刷了一層清漆,培訓(xùn)內(nèi)容很多,但也只停留在表面,和企業(yè)的需求有差距”,當(dāng)小伙立馬就哭了。后期我重點(diǎn)關(guān)心了一下這些培訓(xùn)公司的組成和培訓(xùn)方式,發(fā)現(xiàn)大部分是學(xué)校的老師開的或當(dāng)講師,培訓(xùn)方式只是大學(xué)教育的延伸:先講課,然后在實驗平臺上做幾個試驗。這樣的方式,一般很難真正讓學(xué)員掌握技術(shù)和實現(xiàn)方法的本質(zhì),只是流于形式,當(dāng)時覺得學(xué)習(xí)了很多東西,但只停留在了解,比畢業(yè)生強(qiáng)不了多少。
那怎么辦,指望學(xué)校提高教學(xué)質(zhì)量?大學(xué)的職能是打基礎(chǔ),培養(yǎng)你綜合素質(zhì),不是職業(yè)學(xué)習(xí),只培養(yǎng)你一個技能;學(xué)校指不上,那怎么辦?
其實社會培訓(xùn)是一個很好的補(bǔ)充,但需要規(guī)范,目前是不要指望了。
我的想法是,如果有條件就給有項目的老師打下手;還有就是上專業(yè)網(wǎng)站,學(xué)習(xí)后,選擇一個技術(shù)自己動手做一個項目,不懂的可以上論壇問.





