近日我部門在招聘新人,看著目前嚴峻的就業(yè)形勢,黑壓壓的應(yīng)聘人潮,以及不斷下滑的薪資,很是感慨。雖然已經(jīng)工作五年,雖早已經(jīng)職業(yè)化,但非常懷念校園的時光,也一直關(guān)注中國的大學生。作為一個外企的部門經(jīng)理,我
【現(xiàn)象】1、習慣被別人安排 一位來自四大會計師事務(wù)所的人力資源經(jīng)理表示,“有些實習生會跟我們抱怨說派他們?nèi)コ霾?,都不知道要注意什么事項以及旅程中的?lián)絡(luò)接洽,還會提出來為什么部門秘書不幫他安
汽車估損師薪水不低 汽車估損師的主要工作是對汽車事故現(xiàn)場進行勘察,以獲取資料,認定責任,審查保險單據(jù),對事故車的損失進行勘察和評估,填寫估損單,為事故車的理賠和修理提供精確的數(shù)據(jù)和合理的維修方
三、四月份是跳槽的高峰時期,也是大學生距離畢業(yè)不算遙遠的日子,如何做好一份好的求職簡歷,關(guān)系到以后工作大事。這里有相關(guān)的專家,就簡歷的內(nèi)容與形式提出了幾點建議: 1、文字:簡練并突出是一份簡歷最基本 的
網(wǎng)絡(luò)上關(guān)于如何寫簡歷、如何應(yīng)對面試的資料已經(jīng)很多了,在這里我主要談?wù)勛约旱目捶ā? 一、簡歷的內(nèi)容: 第一種是牛人的簡歷,這種簡歷應(yīng)對五百強或者行業(yè)頂尖的MNC是通用的。內(nèi)容通常也有幾個特點:GPA3.0以上
完美簡歷大賽難覓一份完美簡歷。近日,同濟大學學生職業(yè)與發(fā)展協(xié)會組織了一場“完美簡歷大賽”的活動,然而學生精心制作出來的“簡歷作品”沒有一份能被評為完美。 簡歷硬傷一 徒有外表缺乏
24日,鄭州市委、市政府在河南工大老校區(qū),舉行2010年高校畢業(yè)生就業(yè)推進行動啟動儀式暨專場招聘會,并公布十大措施來推進畢業(yè)生就業(yè)。當日,企業(yè)開出的提供買房借款等優(yōu)惠政策對畢業(yè)生頗有誘惑力。“就業(yè)形勢仍
求職時大學生雄心勃勃,說要為企業(yè)奉獻才華,與企業(yè)共同成長;入職后大學生熱情不再,說職場太復雜,實情跟原先想的根本不同。某機構(gòu)針對工作年限在3年以內(nèi)的325位大學生,開展了一項名為“快樂工作指數(shù)大調(diào)查&
新聞提示 10月18日,我市首家專業(yè)簡歷制作公司在南京航空航天大學做了一次抽樣問卷調(diào)查。結(jié)果顯示:在條件允許的情況下,70%的同學會選擇請簡歷制作公司幫自己量體定制一份“敲門磚”——求職
你是不是正在為自己的簡歷總也不能脫穎而出而煩惱?是不是正在為過不了面試而發(fā)愁?相信這位招聘者的體會對各位求職者大有幫助。 潘麗達:工商管理碩士,上海啟明軟件股份有限公司人力資源經(jīng)理。潘女士1991
過去企業(yè)注重求職信中的表白,現(xiàn)在不是了,更看重個人條件是否符合職位要求。緣何如此,請看本文—— 通常情況下,求職者在遞交簡歷總是喜歡附上一份熱情洋溢的求職信。那么,外企怎樣看待求職信呢?
一、勿使用下劃線 下劃線與字跡相連容易造成誤會。如,F(xiàn)ranklin 被看作Eranklin。所以,使用橫線時,注意與鄰近行的字拉開距離。二、使用白紙 彩色紙張降低電腦對字跡的分辨率,所以最好用白紙。三、免手寫體和
網(wǎng)絡(luò)人才網(wǎng)的興起,讓現(xiàn)代人在找工作時,不但能夠快速、準確地投遞履歷表,而且再也不必辛苦地郵寄一封封求職信,并苦苦等候?qū)Ψ酵ㄖ?。美國《財富》雜志報道,美國企業(yè)已經(jīng)有45%以上的求職都是在網(wǎng)絡(luò)上完成的。
在《警惕!應(yīng)用專利和高集成將成絞殺本土IC公司的兩道枷鎖 (上篇:危機篇)》發(fā)布以后,我們陸續(xù)收到一些產(chǎn)業(yè)朋友的來信,有朋友提到:“專利問題對于國內(nèi)企業(yè)做大、做強是阿克琉斯的腳跟,而針對性的應(yīng)對之策
2011年2月25日,手機巨頭諾基亞公司起訴上海華勤通訊技術(shù)有限公司(以下簡稱“華勤通訊”)侵犯其8項發(fā)明專利權(quán)并要求賠償9000萬元,4月,另一國際通信巨頭愛立信起訴中興通訊侵犯其基于GSM和WCDMA的專利