從理論上講,面試可以測評應試者任何素質(zhì),但由于人員甄選方法都有其長處和短處,揚長避短綜合運用,則事半功倍,否則就很可能事倍功半。因此,在人員甄選實踐中,我們并不是以面試去測評一個人的所有素質(zhì),而是有選
出現(xiàn)頻率最高的問題 每次去公司面試,無論是什么形式的企業(yè),考官發(fā)問的第一句話幾乎都是讓應聘者做一個簡短的自我介紹。在我經(jīng)歷的面試中,這似乎成為了一道主餐前必備的“開胃菜”,出現(xiàn)率高達95%。
走進面試考場,你應盡量放松自己,表情自然,面帶微笑,給人以真誠、親切的印象。通常情況下,主考官都會以一句充滿感情色彩的客氣話,把你引入試題。如“歡迎你應聘我們某某公司,我們期盼你考出好成績!&
女性在求職面試時,常會碰到一些敏感的問題,總覺得如何回答都不妥,很難讓自己和別人都滿意。那么,究竟該如何應對這些讓人感到尷尬的問題呢? 問題一、你認為家庭與事業(yè)之間存在著難以調(diào)和的矛盾嗎? 這是
這個年代的漫漫求職路創(chuàng)新了許多詞匯:電面——電話面試、E面——網(wǎng)絡面試,面霸——手里握著無數(shù)面試機會的人。能走到面對面,你得使出渾身解數(shù),每個環(huán)節(jié)都可能敗下陣來。比如打
求職過程中,面試可以說是壓力最大的一個環(huán)節(jié)。要想在面試中成為勝利者,要做好多方面的準備,就連一些不經(jīng)意的小動作也不能忽略。美國心理學家近日指出,面試時一定要避免六個負面小動作?! ?.邊說話邊拽衣角
面試結(jié)束后,大部分求職者覺得面試結(jié)束了,等著公司的通知就行了。其實,面試后還有許多工作要做,寫面試后的感謝信就是必須要做的工作。面試感謝信是對面試官的尊重與禮貌,可以加深面試官對你的良好印象。面試
一.代表性企業(yè) 大眾,GM,戴姆勒克萊斯勒公司,廣州風神 二.大眾marketing的面試 交代你的背景和申請的職位。面試對英語的要求很高,面試官語速很快,尤其marketing這行本來就要求你的反應一定要迅速,邏
認識一個前輩,不常接觸,但關(guān)系甚好。工作生活中有什么事情,都喜歡通過電話或EMAIL和他聯(lián)系,爭取他的意見?! ∏拜吺悄硺I(yè)內(nèi)知名人士,從事該行業(yè)已有10年之久了。年輕的時候為了自己的理想,在各個城市之間穿梭
現(xiàn)在,又到了求職和跳槽的高峰期。許多人利用求職者急切就業(yè)的心態(tài),設置五花八門的求職陷阱讓你防不勝。最近,又聽說一些新手在求職時上當受騙,不過還好,僅僅是錢物損失。我們在痛恨、責罵那些騙子、小偷的同時
臨近本科畢業(yè),為逃避找工作考了研,誰知研究生畢業(yè)后工作更加不好找,只好考博,可是博士畢業(yè)卻成了“滅絕師太”,真的沒人要了!又到了畢業(yè)生找工作的關(guān)鍵時候,不斷聽到女生這樣感慨自己的命運。從小學
這是一個創(chuàng)業(yè)的時代。海歸博士、下崗工人、大學畢業(yè)生、家庭婦女等等,無不卷入創(chuàng)業(yè)大潮。除了資金、技術(shù)、市嘗環(huán)境等硬件外,創(chuàng)業(yè)者自身最寶貴的軟件素質(zhì)是什么? 2001年歸國創(chuàng)業(yè),用在澳大利亞自主研>發(fā)的多晶
截至2018年的10年中,就業(yè)市場將有怎樣的改變?在美國勞工節(jié)之際,讓我們以一種長遠的眼光來看看美國近年來最具潛力的職業(yè)?! ∽o士 據(jù)美國勞工部統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示,2018年登記注冊的護士總?cè)藬?shù)將高達320萬,現(xiàn)在
一、 怎樣規(guī)劃你的畢業(yè)后的人生 我今年39歲了, 25歲研究生畢業(yè),工作14年,回頭看看,應該說走了不少的彎路,有一些經(jīng)驗和教訓?,F(xiàn)在開一個小公司,賺的錢剛夠養(yǎng)家糊口的。看看這些剛畢業(yè)的學生,對前景也
有一個陰雨天,在宿舍沒事做,搜了半天 程序員 什么的關(guān)鍵詞,看到一篇文章,說程序員到多少多少歲做不動,并不是一種自然規(guī)則,更多的是社會規(guī)則 比如說,“你真想寫一輩子代碼”,這里隱藏著的意思其實