社會新鮮人若能得到面試的機會,可千萬不可馬虎,謹(jǐn)守“社會新鮮人衣著的六大禁忌”,就能通過最后一首關(guān)卡,成功踏入職場。 求職旺季年后就要來臨,社會新鮮人踏出校門的第一項挑戰(zhàn),就是面試。就業(yè)率逐年創(chuàng)新
在求職面試中,沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會一犯再犯的,我們權(quán)稱之為高級錯誤。筆者總結(jié)近10年跨國公司人力資源管理工
發(fā)型對你的求職重要嗎?很重要,我們肯定的對你說,特別是對你至為關(guān)鍵的面試,一個合適的發(fā)型太關(guān)鍵了。一次精心準(zhǔn)備的面試可能會因為最小的細(xì)節(jié)毀于一旦,不夠“專業(yè)”的頭發(fā)也許是你求職碰壁的元兇。那么,該如何利
時至今日,許多人仍把進(jìn)入外企作為自己重要的職業(yè)目標(biāo)。想要成為一個合格的“外企人”,除了要了解進(jìn)入外企的“法門”,更為重要的是,要對即將到來的外企生涯做好充分的準(zhǔn)備。 外企的五大誘惑 ☆薪酬福利好
哈市一家鮮牛奶公司招聘業(yè)務(wù)員和內(nèi)勤,通知10名求職者面試,可是當(dāng)天只有2名求職者來參加。記者了解到,目前很多企業(yè)都遭遇了類似的面試失約。 面試通知10人只來倆 “別看我們登記了這么多求職者的信息,但
廣州每年都有6000~8000位學(xué)子赴海外深造,畢業(yè)歸國的學(xué)子占了90%以上。隨著“海歸”越來越多,國內(nèi)人才“土鱉”(沒有出國留學(xué)的人才的戲稱)素質(zhì)提高,“海歸”要找到合適的工作已不再輕而易舉。日前,在廣州留學(xué)人員
一、 公關(guān) 公關(guān)是女生的“傳統(tǒng)優(yōu)勢項目”,也是現(xiàn)代社會經(jīng)濟生活中一門高深的學(xué)問。在傳統(tǒng)上,女生比男生具有更大的公關(guān)優(yōu)勢:表達(dá)能力、交際能力、協(xié)調(diào)能力都比男生強而且更富于情感性。在競爭越來越激烈的知
生活在職場中,你會發(fā)現(xiàn)到處都潛伏著危機,尤其是你的嘴,稍不留意或許“禍”就從口出了,那么如何在辦公室中避免不必要的麻煩,這些禁語你必須知道哦: 禁語一:薪水問題 很多公司不喜歡職員之間打聽薪
摘要:我在IT職場打滾超過10年了,從小小的程序員做到常務(wù)副總。相對于其它行業(yè),IT職場應(yīng)該算比較光明的了,但也陷阱重重,本文說說我的親身體會,希望大家能在IT職場上戰(zhàn)無不勝! 作者:張傳波軟件知識大學(xué) 正文:
這句話最近在團隊經(jīng)常有人說,其實我也深有體會,因為我看到的技術(shù)牛人他們背后肯定有一段很長時間的艱苦時光,可能是3年,也可能是8年,也可能一直還在堅持。 其實我們周圍大部份人有一些感受,要么是感覺太忙了
人們可能會對電子產(chǎn)品的開發(fā)與設(shè)計方法堅持某種不變的觀念,甚至對解決不同問題所采用的器件這樣的小事都有某種思維定勢,這是可以理解的。我認(rèn)識到,對于電子設(shè)計人員來說,“熟悉招致輕視”這樣的說法并不適用于他
以職位、收入來定義成功的“杜拉拉”們,需要靜下心來思考自己的職場人生。從“江湖”到“人生”,職場智慧需要更寬闊的視角和更高的境界。而在新技術(shù)潮流下,重建職場守則,也意味著更多新的職場觀念。 中國人的
一提到“嬌氣”,大家總會理解為“嬌生慣養(yǎng)”的意思,覺得不是好詞匯。但林黛玉身上的“嬌氣”是一種貴氣,是一種貴族風(fēng)范。就像書中說得,薛寶釵很隨和,沒架子,小丫頭們都愛跟她玩兒在一起。這說明薛寶釵有親和力
復(fù)旦攻讀微電子專業(yè)模擬芯片設(shè)計方 向研究生開始到現(xiàn)在五年工作經(jīng)驗,已經(jīng)整整八年了,其間聆聽過很多國內(nèi)外專家的指點。 最近,應(yīng)朋友之 邀,寫一點心得體會和大家共享。我記得本科剛畢業(yè)時,由于本人打算研究傳
事實上我并不知道此人是誰,也不知道征婚成功沒,只是在某論壇看到這個貼子,覺得很用心,也很感慨,所以就貼了過來。圖片附件(縮略圖): 圖片附件(縮略圖): 圖片附件(縮略圖): 圖片附件(縮略圖): 圖片附