求職陷入“泥潭”怎么辦

　大學(xué)生在求職時陷入求職“泥潭”乃正常之現(xiàn)象，不可以一時成敗論英雄。求職擇業(yè)最忌諱的問題是沒有職業(yè)目標(biāo)，過于“隨遇而安”，找到什么工作算什么，不從自身的客觀實際和愛好喜惡出發(fā)。當(dāng)然，擺不正心態(tài)也是克制

求職應(yīng)有規(guī)劃，應(yīng)聘跟風(fēng)不可取

求職應(yīng)聘，別人排隊我也排隊，別人投簡歷，我也投簡歷。記者昨日在上海虹口足球場招聘會上發(fā)現(xiàn)，金融危機下，越來越多的求職者開始盲目應(yīng)聘。“無頭蒼蠅”式求職頻現(xiàn)招聘會。 對此，有關(guān)人士認為，盲目求職浪費了畢業(yè)生的寶貴時間，其實，他們更應(yīng)將精力集中在理想的行業(yè)、職業(yè)上，“精確投檔”，提高求職成功率。 看人氣，求職也要扎堆上 “看到這么多人投簡歷，應(yīng)該不錯，我也來試試?！弊蛱?，記者在招聘會上發(fā)現(xiàn)，不少求職者盲目扎堆在“人氣”招聘企業(yè)前，盲目排隊跟風(fēng)應(yīng)聘者不少。在虹口足球場，上海瑞慈健康體檢管理有限公司攤位一直人氣很旺。從上午開始到中午撤攤，該攤位前一直排著長長的隊伍。有意思的是，記者詢問了幾個等候的應(yīng)聘者，他們對這家單位根本不了解，但看到這么多人投簡歷，應(yīng)該不錯，自己也來試試。 而人氣差的單位，即使待遇各方面都不錯，也少人問津。記者在一知名證券公司前看到，該公司給一客戶經(jīng)理崗位開出了約10萬元的年薪，且不強制要求工作經(jīng)驗，而且對經(jīng)驗不足的員工還有帶薪培訓(xùn)的待遇，但一上午只收到了寥寥幾份簡歷，攤位前冷冷清清?！昂Ｍ丁焙啔v火了簡歷表賣家 無獨有偶，更多的應(yīng)聘者盲目投遞簡歷。和招聘單位相比，招聘會現(xiàn)場空白簡歷的銷售也日漸紅火。 “一上午能賣出上百份簡歷，而以前沒有這么多。”虹口足球場招聘會賣簡歷的師傅告訴記者，現(xiàn)在一些人在招聘會上“海投”簡歷，身上簡歷投完后便臨時購買空白簡歷。還有不少人因為臨時趕來應(yīng)聘，忘帶簡歷。 一房產(chǎn)公司招聘人員告訴記者，昨天她已遇到多名應(yīng)聘者提交剛剛手寫好的簡歷?！皡⒓诱衅笗]有正規(guī)簡歷，肯定會影響應(yīng)聘效果。”記者現(xiàn)場詢問了10多個求職者，發(fā)現(xiàn)有2人沒有攜帶簡歷?！白蛱焱砩喜糯_定來這個招聘會，沒來得及打印簡歷?！睉?yīng)屆大學(xué)生小洪告訴記者，企業(yè)應(yīng)該會以能力為主要參考。 有人不帶簡歷，有人卻毫不吝嗇自己的簡歷。來自河北的應(yīng)屆畢業(yè)生小張告訴記者，他昨天已經(jīng)投了20多份簡歷，算上以前跑的招聘會，簡歷已投出去上百份了，但現(xiàn)在依然沒能找到工作?！澳悄阆胝沂裁葱袠I(yè)的工作呢？”面對記者的問題，小張笑著說，沒什么具體目標(biāo)，只要看到招聘本科以上學(xué)歷、不要求工作經(jīng)驗的職位，幾乎全部投。找工作力求目標(biāo)“精準(zhǔn)” 拓鵬網(wǎng)絡(luò)科技有限公司的HR王先生告訴記者，越來越多的求職者盲目投簡歷，來應(yīng)聘卻對公司一無所知。他表示，喜歡“海投”簡歷的求職者，與其浪費精力不如好好做點功課，“精確投檔”幾家有希望的單位。在確定自己所要進入的行業(yè)后，尋找?guī)讉€目標(biāo)單位。在充分了解單位情況后主動出擊，甚至可以直接找對方老板，上門毛遂自薦。他還告訴記者，現(xiàn)在公司招聘1個人，收到的簡歷都是幾十份，所以你的簡歷如果有閃著“智慧火花”的個性設(shè)計，從競爭中脫穎而出的機會會更大。 一名人才中介師昨天告訴記者，現(xiàn)在求職者大多缺乏職業(yè)規(guī)劃。他建議，大學(xué)生如果要增強這一部分，不一定非要尋找專門職業(yè)咨詢師，其實可以通過學(xué)長等關(guān)系，尋找到一位業(yè)內(nèi)人士，通過他對你想進入的行業(yè)和現(xiàn)狀進行了解，這樣，自己找工作時會少很多盲目。

教你幾招 如何應(yīng)對挑剔的面試官

面試是interview，即inter＋view，意即相互瞧一瞧。因此，面試過程中的互動標(biāo)準(zhǔn)更多時候是“瞧”出來的。當(dāng)然，第一瞧就是“首印象為王”了。 即將研究生畢業(yè)的小楓，應(yīng)聘一個學(xué)校當(dāng)老師。結(jié)果因為前一段時間求職頻頻

好簡歷不能忽視的6大細節(jié)

很多人面臨著找工作的難題。一些人是第一次找工作，一些人則是換一份職業(yè)。不管怎么樣，很多都在網(wǎng)上投過簡歷，可能好幾年沒有更新了。可能很多人不知道怎么下手，這里有把失效簡歷變成高性能市場工具的六個步驟，讓

職業(yè)能力比面試技巧更重要

　“畢業(yè)生掌握必要的面試方法是應(yīng)該的，但是如果太過于注重面試技巧，而忽略了表現(xiàn)真實自我，對學(xué)生今后的發(fā)展很不利，對于企業(yè)也不是一件好事。”在日前北京航空航天大學(xué)舉行的中英大學(xué)生就業(yè)教育與指導(dǎo)論壇上，中

破解面試難題 如何在面試中談“薪酬問題”

“薪酬問題”不是簡單的“收入”問題，是構(gòu)成職業(yè)人對自己薪酬滿意與否的因素，除了個人收入，還有許多的“軟性”指標(biāo)。薪酬的構(gòu)成主體是基本工資、補貼、福利、浮動薪資、期權(quán)/股份、年薪。其中補貼包括了房補、交通

求職裝“潛規(guī)則”

青蔥歲月匆匆流逝，轉(zhuǎn)眼間我們已經(jīng)成為畢業(yè)生，在一年比一年慘烈的求職大戰(zhàn)中，我們不得不將充滿空氣感的爆炸頭重新理順，脫下稚氣的帆布鞋，換下滿是金屬亮片和小洞洞的牛仔褲，暫時舍棄卡哇伊十足的小T恤……但是，

求職簡歷這么寫才能更“抓人”

大學(xué)畢業(yè)生求職，首先就是要通過向用人單位呈送求職簡歷來介紹和推銷自己。求職簡歷是用人單位了解畢業(yè)生有關(guān)情況的重要途徑和方式。因此，求職簡歷寫得是否“抓人”，對畢業(yè)生求職的成功與否起著十分關(guān)鍵的作用。那

給外企投簡歷的注意事項

據(jù)以往經(jīng)歷，海外名企往往是最先開始校園招聘的，而這一類企業(yè)無疑也是應(yīng)屆畢業(yè)生們的首選。那么針對這些外企，我們的簡歷是否會有一些特別的禁忌呢？以下一些技巧及建議將使您避免失誤，增加“中標(biāo)”機會。 英語國家

剛?cè)岵愣嬖嚬?/a>

面試碰到問題“炸彈”莫慌

“來我公司得聽老板我的吧，那么，我現(xiàn)在讓你先去打一個人，你去不去？”你別以為這是電視劇里江湖老大在發(fā)號施令，這是現(xiàn)在一些公司老板面試時別有用意扔過來的問題“炸彈”。專家認為，驚魂時刻，正是你表現(xiàn)自我

職場經(jīng)驗談：求職面談提問的幾大重要準(zhǔn)則

又到了求職的季節(jié)。滿心盼望的新鮮人，上網(wǎng)到人力銀行填寫資料，無數(shù)的信件涌向公司人事部，每張沉默的臉孔，發(fā)出同樣的訊息：“用我吧，我不會讓你們失望的?！泵鎸ρ┢愕那舐毿藕?，一式一樣的年輕臉孔，人事部門

面試適當(dāng)表達被裁經(jīng)歷 有助成功就業(yè)

小明是一家外企銷售，去年12月份被公司無情辭退。此后數(shù)月，小明在招聘網(wǎng)站上不斷投遞簡歷，終于在今年3月初獲得了相同領(lǐng)域一家民企的青睞，現(xiàn)在面試即將開始…… HR：首先十分感謝你來我們公司面試，請你自我介紹下

面試 考生向考官問好聲音成“綿羊音”

“我自信滿滿地走進考場，可一眼望去這么多考官，整個人都懵了，話都說不大清楚?？脊賹忌拇蚍职ňC合分析能力、解決實際問題能力、言語表達能力、求職動機與擬任職位的匹配性和舉止儀表五個方面?！拔易孕艥M滿

求職面試要“作秀”

很長一段時間以來，我們的周圍一直層出不窮地涌現(xiàn)著各種各樣一夜成名的“名人”們，原本在傳統(tǒng)觀念中算不上出類拔萃的他們，卻借著當(dāng)今發(fā)達的各類資訊平臺，利用一些夸張而離奇的自我推銷方式，來勢洶洶地闖入了大眾