一個(gè)懵懂的高中生,經(jīng)過(guò)幾年的大學(xué)學(xué)習(xí),幾年的實(shí)踐。8年左右就可以成為一名專(zhuān)業(yè)的工程師了。
所以,只要智商不是非常的低下,經(jīng)過(guò)給予適當(dāng)?shù)沫h(huán)境和土壤,給予必要的指導(dǎo),在幾個(gè)月內(nèi)成長(zhǎng)為相對(duì)專(zhuān)業(yè)的工程師是非常容易的。
關(guān)鍵在于能夠給予信任,給予信心。
為什么,上面要說(shuō)8年的時(shí)間呢,原因是學(xué)校所學(xué)的基本都是通用性的一些知識(shí),所以耗費(fèi)的實(shí)踐比較長(zhǎng),通常的實(shí)踐,基本都是自覺(jué)自愿的實(shí)踐,不是在一種實(shí)戰(zhàn)環(huán)境,督促環(huán)境和激勵(lì)環(huán)境中學(xué)習(xí)。所以耗時(shí)是比較長(zhǎng)的。
小企業(yè),培養(yǎng)人,鍛煉人要作為一個(gè)重要的內(nèi)容。因?yàn)?,小企業(yè)不可能花高薪聘請(qǐng)那些經(jīng)過(guò)多種磨練,身經(jīng)百戰(zhàn)的工程師。
塑造好良好的工作環(huán)境,吸引認(rèn)同企業(yè)理念的員工加入,同事,給予一定的股份期權(quán)作為激勵(lì)。
當(dāng)員工,把企業(yè)的工作作為自己的事業(yè)參與進(jìn)來(lái)以后,加之,企業(yè)核心團(tuán)隊(duì)的傳,幫,帶。所有智商110左右的員工,都能很快成才,成長(zhǎng)為企業(yè)的中堅(jiān)力量。
所以說(shuō),人永遠(yuǎn)是第一位的。
培養(yǎng)人,塑造人,鍛煉人,尊重人。這樣,企業(yè)可以從小到大逐漸成長(zhǎng),實(shí)現(xiàn)騰飛實(shí)現(xiàn)跨越。
一般從事互聯(lián)網(wǎng)工作,尤其是軟件類(lèi)崗位,通常加班現(xiàn)象都是比較嚴(yán)重的。那么,做硬件的就沒(méi)有加班了嗎?
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