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  • 簡述設(shè)計人員為方便板子的制作要注意的事項

    1、外形尺寸要準確無誤，尤其當(dāng)你在KEEP層畫出外形，而你又在機械層對外形有公差標(biāo)注的時 候更要注意，因為如果你的標(biāo)注與你畫的不符，板廠編輯人員將不知道如何按你的標(biāo)注進行編輯!外形最好還要做到線與線線與圓圓與

  • 一個布線工程師談PCB設(shè)計的經(jīng)驗

    一般PCB基本設(shè)計流程如下：前期準備->PCB結(jié)構(gòu)設(shè)計->PCB布局->布線->布線優(yōu)化和絲印->網(wǎng)絡(luò)和DRC檢查和結(jié)構(gòu)檢查->制版。 　　第一：前期準備。這包括準備元件庫和原理圖。“工欲善其事，必先利其器”，要

  • 職場最忌諱的3種跳槽方式

    　今天下班還在這里打卡，明天上班已經(jīng)去了隔壁的隔壁公司報到。作為職場中人，即便你沒有跳槽，相信身邊也總有那么一二位同事或者朋友跳了。他們可能跳得更高，但也可能摔得更狠。目前，跳槽已經(jīng)成為職場中獲得更高

  • 職場另類新職業(yè)大行其道

    　“待遇：4000元/月，8小時工作制，包吃包住。做滿3年月薪7000元以上，方丈每月30000元以上。”近日，一個題為“某寺院招聘和尚”的帖子很火，流傳于貴陽論壇和夜郎社區(qū)等網(wǎng)站上。更有趣的是，

  • 白領(lǐng)如何遇到職場貴人

    　貴人，神秘而魔幻的字眼。步行職場的人，面對激烈競爭，經(jīng)常會前行緩慢甚至舉步維艱，這時候，多么渴望貴人從天而降，將你帶上他的寶馬，攜著你在職場的道路上疾馳，抵達你夢想中的職場佳境?！　〔豢尚】吹膶嵙?xí)生

  • 白領(lǐng)必知成功跳槽哲學(xué)

    　如今但凡有點兒能力的人，追求的不是在一個地方一輩子有好飯吃，而是一輩子在哪兒都有好飯吃。　　而現(xiàn)在的大多數(shù)老板也沒那么死心眼兒，覺得一個人被培養(yǎng)出來就該為公司效勞到死。一般情況下，員工的雄心壯志得不

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    2010-11-24
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  • 白領(lǐng)培訓(xùn)有訣竅不能混

    　新年伊始，職場人士又要面臨新一年的機遇與挑戰(zhàn)。據(jù)國內(nèi)某網(wǎng)站的一項調(diào)查顯示，有近8成的職場人士有較為強烈的危機感，有48%的人曾經(jīng)或正在通過“參加培訓(xùn)課程，增強個人實力”來應(yīng)對職業(yè)危機?？赡切﹥r

  • 名校碩士舍高薪賣服裝

    　“這種三扣的西服會顯得沉穩(wěn)些。”“先試試看，這種面料上身效果比較挺。”……27歲的姑娘陳銳一面熱情地介紹，一面為顧客搭配服裝。別以為她是售貨員出身，其實她是畢業(yè)于西安交

  • 學(xué)生求職成熟者重薪酬

    11月份，雖然不是畢業(yè)生找工作的傳統(tǒng)高峰期，但近期卻涌現(xiàn)了不少應(yīng)屆畢業(yè)生提前找工作的現(xiàn)象。那么，畢業(yè)生在求職時最看重的是什么？是薪酬還是職業(yè)發(fā)展前景，又或是工作的穩(wěn)定性？記者經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，越來越多的應(yīng)屆

  • 海投簡歷者遭冷落

    通過跳槽，精心地包裝過去的工作經(jīng)驗，充分挖掘展示以往工作中的含金點。 對于很多低薪者來說，他們并不是在能力上與高薪者有多大差距。他們往往想通過跳槽來提高自己，但在這過程中，卻缺乏包裝自己過去工作經(jīng)

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    2010-11-23
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  • 學(xué)好英語 備戰(zhàn)跳槽

    從世界范圍來看，經(jīng)濟衰退期往往是職場跳槽的低潮期，職場人要做的首先是保飯碗，并靜下心來“充電”。隨著全球經(jīng)濟回暖、金九銀十跳槽季的到來，充電更成為跳槽前的必修課。 媒體從業(yè)者董橙改行做外貿(mào)

  • 職場壓力大莫成壓力下的“祭品”

    開篇語 別人羨慕不已的工作，怎么自個就深惡痛絕？別人能和同事上司打成一片，為何自個就是不合群？憑什么自己“起得比雞早，干得比牛多”，得到晉升的卻是別人？……在如今快節(jié)奏高壓力的

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    2010-11-23
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  • 如何縱橫職場

    無論在國企，還是在外企，凡是成功人士的身上都有獨特的個人能力和人格魅力，這或許正是一般人所缺乏的。他們的成功決不能簡單地歸結(jié)為機遇好。依我來看，這些能力可概括為以下10種： 1、解決問題時的逆向思維能

  • 面試時“秀出”亮點

    很多職場人士認為只要自己資歷深、能力強，就肯定能被慧眼所識，可是結(jié)果往往事與愿違。不少人闖進面試關(guān)之后，卻輸給了資歷不如自己的人。求職失敗，就烖就栽在不懂得如何秀出自己的亮點?！　? 案例一：　　W

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    2010-11-23
    電信 AN PETER BSP

  • 談薪資千萬不可談得太低

    薪資一直是一個讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候，求職管理求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的面試，試題管理面試中降低?！　? 根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，超過30%的受訪者面試時在薪資問題上

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    2010-11-23
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