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  • 最難找到工作的十種大學(xué)生

    1. 目空一切的大學(xué)生雖然現(xiàn)在的大學(xué)生基本上是什么都沒有的，但他就偏偏以為自己會很快什么都有的。他振振有詞：你去看看，人家毛澤東、人家比爾蓋茨他們二十歲的時候在 干什么？你看你看，他們早把自己當成國家主席

  • 一個月薪三萬中專生給大學(xué)生的忠告

    　　先談?wù)劚救说慕?jīng)歷，本人15歲開始打工。剛開始是半工讀，利用暑期假日等做臨促和兼職模特。半年后索性休學(xué)做起全職促銷員。04年來到深圳，從剛開始的月薪1600元，到現(xiàn)在的月薪三萬元。今年在福田買了套一居室，

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    2010-03-18
    GE PI

  • 過來人支招：畢業(yè)生找工作三種做法要不得

    過來人支招：畢業(yè)生找工作三種做法要不得經(jīng)濟是不是回暖了，看看人才市場里密密麻麻的招聘單位就知道了。12月8日上午，青島三高校暨山東211高校2010屆畢業(yè)生供需見面會在山東路人才市場、海爾路人才市場同時舉行，共

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    2010-03-18
    海爾 GE PI BSP

  • 領(lǐng)導(dǎo)與下級應(yīng)該怎樣保持距離?

    有人說，要想獲得晉升，關(guān)鍵在于你和老板關(guān)系夠不夠好，而搞好關(guān)系的奧妙之一就是融入老板的生活圈子；也有人說，公司里最忌諱員工和老板關(guān)系密切，這樣等于“自尋短見”：同事誤會你、鄙視你、孤立你，馬屁精等高帽

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    2010-03-18
    GE PI PEN

  • 剛步入職場應(yīng)該注意些什么?

    初入職場.你應(yīng)該注意以下的事項: 1.合作.不要隨便與人合作.與人合作要考慮好利與弊.如果有想法盡快去干.一個人努力的干.賣命的干.干到差不了.有資本了.可以與人短期性的合作.與人合作目標要明確.2.努力.工作要努力.

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    2010-03-18

  • 應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷應(yīng)該怎么寫？

    基本原則是，白紙就是白紙。要自信，要認真。現(xiàn)在畢業(yè)生都不夠自信了，簡歷也能看出來。沒有實踐并不是一定不好。 1.你的自我評價非自我評價，乃自我介紹。技能和實踐可以放到后面，在自我評價中給出自己的某種特長

  • 職業(yè)規(guī)劃的簡捷思路

    職業(yè)生涯規(guī)劃近年來這一概念逐漸“熱”了起來，不僅是剛踏出校門的大學(xué)生和廣大職場人士也都開始考慮對自己進行理性的職業(yè)生涯規(guī)劃與設(shè)計，有的還求助于一些職業(yè)咨詢公司、應(yīng)用一些專業(yè)的工具來輔助進行職業(yè)生涯設(shè)計

  • 面試中如何做自我介紹

    1、自我認識 　　想一矢中的，首先必須認清自我，一定要弄清以下三個問題。你現(xiàn)在是干什么的？你將來要干什么？你過去是干什么的？　　這三個問題不是按時間順序從過去到現(xiàn)在再到將來，而是從現(xiàn)在到將來再到過去。其

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    2010-03-18
    電腦

  • 不足三成大學(xué)生有職業(yè)規(guī)劃

    某網(wǎng)站一項關(guān)于大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃的調(diào)查顯示，大部分的大學(xué)生并沒有自己的職業(yè)目標和規(guī)劃。在“你清楚考慮過自己以后的職業(yè)發(fā)展嗎”一題中，51.4%的人對此“只有模糊的想法和愿望”；17.6%的人“感到茫然，不知道自己能

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    2010-03-18

  • 如何評估自己的薪資？

    每位畢業(yè)生在求職時都會關(guān)心自己的薪資水平。由于缺乏社會經(jīng)驗，可能對社會上的薪資水平不太了解，這樣有可能會過高或過低的估計了自己的薪資水平。如果不能對自己的薪資做正確的評估，你就無法了解招聘單位的薪資水

  • 該怎么和老板“談薪論價”

    案例：Annie所在公司一年一度的業(yè)績評估開始了，她對自己的工作表現(xiàn)很有信心，因而在自測分數(shù)中給了自己的一個高分，輪到主管與她一對一交流時，Annie用同樣很自信的語氣傳遞著她的心聲：“我在同伴的協(xié)助下已經(jīng)達到

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    2010-03-18
    NI CK AC AN

  • 3年不加薪=浪費時間？

    　Tiffany是經(jīng)濟學(xué)本科畢業(yè)，她的工作背景并不復(fù)雜。Tiffany畢業(yè)后便留校當了二年經(jīng)濟學(xué)教師，可是卻對那種排資論輩兒、媳婦兒熬成婆的形式十分反感，而且Tiffany也覺得自己并不適合在教育領(lǐng)域發(fā)展。之后便跳槽到一家

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    2010-03-18
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  • 唐駿：兩種人別談薪酬

    薪酬是職業(yè)經(jīng)理人價值的體現(xiàn)，薪酬當然需要爭取，但是設(shè)計薪酬需要從職業(yè)生涯一開就制訂完整的計劃。有兩種人不應(yīng)該去和老板談薪酬：　　一種是職場新人。這時候應(yīng)該多考慮適合自己的行業(yè)和工作崗位。并以積累經(jīng)驗為

  • 初入職場莫犯“忌”

    　在就業(yè)競爭日趨激烈的年代，社會新鮮人可以過關(guān)斬將，進入自己心儀的企業(yè)，誠屬機會難得外加幸運。但千萬不可因此而得意志滿，須知進入公司之后，真正的挑戰(zhàn)才剛要展開。若稍不謹慎，在一上來就誤犯了職場的禁忌，

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    2010-03-18

  • 啥簡歷會被最先扔掉

    篩選求職簡歷是HR每天必做的事情，看了那么多的求職簡歷，有一些求職簡歷只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個工作崗位的任何機會。每個HR都是這樣，一些求職簡歷是被拒看的?！　?、求職信太長。　　HR時間

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    2010-03-18
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