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  • 最難找到工作的十種大學(xué)生

    1. 目空一切的大學(xué)生雖然現(xiàn)在的大學(xué)生基本上是什么都沒(méi)有的，但他就偏偏以為自己會(huì)很快什么都有的。他振振有詞：你去看看，人家毛澤東、人家比爾蓋茨他們二十歲的時(shí)候在 干什么？你看你看，他們?cè)绨炎约寒?dāng)成國(guó)家主席

  • 一個(gè)月薪三萬(wàn)中專(zhuān)生給大學(xué)生的忠告

    　　先談?wù)劚救说慕?jīng)歷，本人15歲開(kāi)始打工。剛開(kāi)始是半工讀，利用暑期假日等做臨促和兼職模特。半年后索性休學(xué)做起全職促銷(xiāo)員。04年來(lái)到深圳，從剛開(kāi)始的月薪1600元，到現(xiàn)在的月薪三萬(wàn)元。今年在福田買(mǎi)了套一居室，

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    2010-03-18
    GE PI

  • 過(guò)來(lái)人支招：畢業(yè)生找工作三種做法要不得

    過(guò)來(lái)人支招：畢業(yè)生找工作三種做法要不得經(jīng)濟(jì)是不是回暖了，看看人才市場(chǎng)里密密麻麻的招聘單位就知道了。12月8日上午，青島三高校暨山東211高校2010屆畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì)在山東路人才市場(chǎng)、海爾路人才市場(chǎng)同時(shí)舉行，共

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    2010-03-18
    海爾 GE PI BSP

  • 領(lǐng)導(dǎo)與下級(jí)應(yīng)該怎樣保持距離?

    有人說(shuō)，要想獲得晉升，關(guān)鍵在于你和老板關(guān)系夠不夠好，而搞好關(guān)系的奧妙之一就是融入老板的生活圈子；也有人說(shuō)，公司里最忌諱員工和老板關(guān)系密切，這樣等于“自尋短見(jiàn)”：同事誤會(huì)你、鄙視你、孤立你，馬屁精等高帽

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    2010-03-18
    GE PI PEN

  • 剛步入職場(chǎng)應(yīng)該注意些什么?

    初入職場(chǎng).你應(yīng)該注意以下的事項(xiàng): 1.合作.不要隨便與人合作.與人合作要考慮好利與弊.如果有想法盡快去干.一個(gè)人努力的干.賣(mài)命的干.干到差不了.有資本了.可以與人短期性的合作.與人合作目標(biāo)要明確.2.努力.工作要努力.

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    2010-03-18

  • 應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么寫(xiě)？

    基本原則是，白紙就是白紙。要自信，要認(rèn)真?，F(xiàn)在畢業(yè)生都不夠自信了，簡(jiǎn)歷也能看出來(lái)。沒(méi)有實(shí)踐并不是一定不好。 1.你的自我評(píng)價(jià)非自我評(píng)價(jià)，乃自我介紹。技能和實(shí)踐可以放到后面，在自我評(píng)價(jià)中給出自己的某種特長(zhǎng)

  • 職業(yè)規(guī)劃的簡(jiǎn)捷思路

    職業(yè)生涯規(guī)劃近年來(lái)這一概念逐漸“熱”了起來(lái)，不僅是剛踏出校門(mén)的大學(xué)生和廣大職場(chǎng)人士也都開(kāi)始考慮對(duì)自己進(jìn)行理性的職業(yè)生涯規(guī)劃與設(shè)計(jì)，有的還求助于一些職業(yè)咨詢(xún)公司、應(yīng)用一些專(zhuān)業(yè)的工具來(lái)輔助進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)

  • 面試中如何做自我介紹

    1、自我認(rèn)識(shí) 　　想一矢中的，首先必須認(rèn)清自我，一定要弄清以下三個(gè)問(wèn)題。你現(xiàn)在是干什么的？你將來(lái)要干什么？你過(guò)去是干什么的？　　這三個(gè)問(wèn)題不是按時(shí)間順序從過(guò)去到現(xiàn)在再到將來(lái)，而是從現(xiàn)在到將來(lái)再到過(guò)去。其

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    2010-03-18
    電腦

  • 不足三成大學(xué)生有職業(yè)規(guī)劃

    某網(wǎng)站一項(xiàng)關(guān)于大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃的調(diào)查顯示，大部分的大學(xué)生并沒(méi)有自己的職業(yè)目標(biāo)和規(guī)劃。在“你清楚考慮過(guò)自己以后的職業(yè)發(fā)展嗎”一題中，51.4%的人對(duì)此“只有模糊的想法和愿望”；17.6%的人“感到茫然，不知道自己能

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    2010-03-18

  • 如何評(píng)估自己的薪資？

    每位畢業(yè)生在求職時(shí)都會(huì)關(guān)心自己的薪資水平。由于缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，可能對(duì)社會(huì)上的薪資水平不太了解，這樣有可能會(huì)過(guò)高或過(guò)低的估計(jì)了自己的薪資水平。如果不能對(duì)自己的薪資做正確的評(píng)估，你就無(wú)法了解招聘單位的薪資水

  • 該怎么和老板“談薪論價(jià)”

    案例：Annie所在公司一年一度的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估開(kāi)始了，她對(duì)自己的工作表現(xiàn)很有信心，因而在自測(cè)分?jǐn)?shù)中給了自己的一個(gè)高分，輪到主管與她一對(duì)一交流時(shí)，Annie用同樣很自信的語(yǔ)氣傳遞著她的心聲：“我在同伴的協(xié)助下已經(jīng)達(dá)到

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    2010-03-18
    NI CK AC AN

  • 3年不加薪=浪費(fèi)時(shí)間？

    　Tiffany是經(jīng)濟(jì)學(xué)本科畢業(yè)，她的工作背景并不復(fù)雜。Tiffany畢業(yè)后便留校當(dāng)了二年經(jīng)濟(jì)學(xué)教師，可是卻對(duì)那種排資論輩兒、媳婦兒熬成婆的形式十分反感，而且Tiffany也覺(jué)得自己并不適合在教育領(lǐng)域發(fā)展。之后便跳槽到一家

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    2010-03-18
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  • 唐駿：兩種人別談薪酬

    薪酬是職業(yè)經(jīng)理人價(jià)值的體現(xiàn)，薪酬當(dāng)然需要爭(zhēng)取，但是設(shè)計(jì)薪酬需要從職業(yè)生涯一開(kāi)就制訂完整的計(jì)劃。有兩種人不應(yīng)該去和老板談薪酬：　　一種是職場(chǎng)新人。這時(shí)候應(yīng)該多考慮適合自己的行業(yè)和工作崗位。并以積累經(jīng)驗(yàn)為

  • 初入職場(chǎng)莫犯“忌”

    　在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的年代，社會(huì)新鮮人可以過(guò)關(guān)斬將，進(jìn)入自己心儀的企業(yè)，誠(chéng)屬機(jī)會(huì)難得外加幸運(yùn)。但千萬(wàn)不可因此而得意志滿(mǎn)，須知進(jìn)入公司之后，真正的挑戰(zhàn)才剛要展開(kāi)。若稍不謹(jǐn)慎，在一上來(lái)就誤犯了職場(chǎng)的禁忌，

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    2010-03-18

  • 啥簡(jiǎn)歷會(huì)被最先扔掉

    篩選求職簡(jiǎn)歷是HR每天必做的事情，看了那么多的求職簡(jiǎn)歷，有一些求職簡(jiǎn)歷只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個(gè)工作崗位的任何機(jī)會(huì)。每個(gè)HR都是這樣，一些求職簡(jiǎn)歷是被拒看的?！　?、求職信太長(zhǎng)?！　R時(shí)間

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    2010-03-18
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