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  • PCB行業(yè)設(shè)計(jì)工程師分類依據(jù)

    工作崗位：入門級(jí)PCB工程師 　 能力要求： 1、能制作簡(jiǎn)音的封裝，如DIP10等到； 2、掌握至少一種PCB設(shè)計(jì)軟件的基本操作，并能制訂簡(jiǎn)單的布線線寬和間距等規(guī)則； 3、能對(duì)具有100個(gè)元件和200個(gè)網(wǎng)絡(luò)或以下PCB

  • 嵌入式系統(tǒng)應(yīng)用人才匱乏

    嵌入式系統(tǒng)無(wú)疑是當(dāng)前最熱門、最有發(fā)展前途的 IT應(yīng)用領(lǐng)域之一。從門禁系統(tǒng)到電子相框都是典型的嵌入式系統(tǒng)。由于嵌入式系統(tǒng)具有低功耗、體積小、集成度高等特點(diǎn)，因此隨著消費(fèi)家電的智能化和廉價(jià)微處理器的出現(xiàn)，

  • 降低FPGA功耗的設(shè)計(jì)技巧

    使用這些設(shè)計(jì)技巧和ISE功能分析工具來(lái)控制功耗 　　 新一代 FPGA的速度變得越來(lái)越快，密度變得越來(lái)越高，邏輯資源也越來(lái)越多。那么如何才能確保功耗不隨這些一起增加呢？很多設(shè)計(jì)抉擇可以影響系統(tǒng)的功耗，這些抉擇

  • AVR單片機(jī)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)

    前一段時(shí)間做了arm的一些開發(fā)，主要是編寫了arm的啟動(dòng)軟件和移植了uCOS-II到arm7。我做事情喜歡深入簡(jiǎn)出，及從最簡(jiǎn)單，最原理的方面先做一個(gè)框架，然后在這個(gè)框架里面進(jìn)行補(bǔ)充。我還是一個(gè)很喜歡和別人討論的人，希望

  • 一名工程師的心酸和無(wú)奈

    每當(dāng)見(jiàn)到工作七、八年，甚至十年的老工程師前來(lái)面試或參加招聘會(huì)時(shí)，我會(huì)覺(jué)得的尷尬和難受，總會(huì)自然而然的想著：幾年以后，我，我的兄弟，我的朋友是否也會(huì)像他們一樣。整個(gè)大中國(guó)的所有老工程師當(dāng)中，他們又占有幾

  • 創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)之談：無(wú)限地滿足客戶就會(huì)破產(chǎn)

    很多企業(yè)家都在說(shuō)“客戶就是上帝”，其實(shí)這是言不由衷的，如果不是這樣說(shuō)，很多人會(huì)對(duì)你破口大罵，甚至是人性攻擊。那么什么客戶才是上帝呢？大客戶。如今，客戶的要求越來(lái)越苛刻，無(wú)論是規(guī)模大小，無(wú)論信用如何，每

  • 國(guó)企與外企面試大不同

    ——首先　　在面試之前，外企總是讓你等待更長(zhǎng)的時(shí)間，直到你望眼欲穿，順利通過(guò)了多層篩選，幾近絕望，才會(huì)收到面試通知?！　∫恍┖玫耐馄螅ǔＴ诿嬖囍?，會(huì)安排一輪或者多輪筆試，筆試的內(nèi)容大多為文學(xué)、數(shù)學(xué)

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    2010-02-05
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  • 華為選拔管理者的六大原則

    公司發(fā)展需要大量的管理者，優(yōu)秀管理者有三個(gè)衡量的標(biāo)準(zhǔn)：一、具有敬業(yè)精神，對(duì)工作是否認(rèn)真，改進(jìn)了，還能改進(jìn)嗎？還能再改進(jìn)嗎？二、具有獻(xiàn)身精神，不能斤斤計(jì)較。三、具有責(zé)任心和使命感，這將決定管理者是否能完

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    2010-02-05
    華為 電子

  • 大專女生從3萬(wàn)人中突圍 闖進(jìn)微軟

    南南陽(yáng)理工學(xué)院軟件學(xué)院學(xué)生李文怡，在大學(xué)一年級(jí)課程剛結(jié)束時(shí)就被選拔到微軟中國(guó)的微軟HelpDesk技術(shù)支持集訓(xùn)營(yíng)集訓(xùn)，最終成為微軟中國(guó)的30名實(shí)習(xí)生之一。通過(guò)努力，她最終成為30名實(shí)習(xí)生中留在微軟中國(guó)總部工作的3人

  • 為求職中的“怎么辦”找答案

    無(wú)論在職業(yè)講習(xí)所，還是在職場(chǎng)講壇，我們聽到大家反映最多的就是怎么樣找到一份好工作的問(wèn)題。具體說(shuō)來(lái)，問(wèn)題體現(xiàn)在：想找工作但沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)怎么辦呀？和我的專業(yè)對(duì)口的工作太少，或者是專業(yè)知識(shí)博而不精，自我感覺(jué)沒(méi)有

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    2010-02-05
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  • 克服面試緊張的絕招

    1.要以一顆平常心正確對(duì)待面試，要做好承受挫折的心理準(zhǔn)備。即使面試一時(shí)失利，也不要以一次失敗論英雄。 　　2.對(duì)招聘單位和自己要有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，相信自己完全能勝任此項(xiàng)工作。“有信心不一定贏，沒(méi)信心一定輸。

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    2010-02-05

  • 求職者面試的禁口話題

    1.內(nèi)心的性別或種族偏見(jiàn)。你或許以為面試官與你志同道合因而大書特書，其實(shí)這樣不啻是自掘墳?zāi)?，職?chǎng)里不容許性別和種族歧視存在。 　　2.政治話題。 　　3.宗教話題。 　　4.心愛(ài)的明星球隊(duì)或運(yùn)動(dòng)員。你最喜歡的

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    2010-02-05

  • 國(guó)外電子工程師們&國(guó)內(nèi)電子工程師火拼

    感覺(jué)這里缺點(diǎn)海派風(fēng)味，程序匠人能否下功夫拉些海外背景的電子工程師來(lái)交流交流？畢竟，電子信息業(yè)的發(fā)源地在人那里，那里的信息更有時(shí)代特點(diǎn)，更具指導(dǎo)幫助價(jià)值。我也不是海派的，但幾年里工作關(guān)系也耳聞目睹些老外

  • 應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)┆簡(jiǎn)歷書寫技巧

    應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷分為兩類： A 類為理工科學(xué)生可以借鑒的范本，包括 IT類、工程類、技術(shù)類等等，特點(diǎn)是強(qiáng)調(diào)專業(yè)背景，強(qiáng)調(diào)所學(xué)與所求的對(duì)口； B類為文科型范本，包括管理類、外語(yǔ)類及其它文科專業(yè)，特點(diǎn)是強(qiáng)調(diào)社會(huì)實(shí)

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  • HR為何“看不見(jiàn)”你的簡(jiǎn)歷

    每發(fā)出一份求職簡(jiǎn)歷，相信你的內(nèi)心就多了一份期盼與渴望，但往往事愿人違，因?yàn)槲覀儼l(fā)出的簡(jiǎn)歷，有時(shí)如同石沉大海，毫無(wú)音信，這會(huì)屢屢打擊我們的求職信心，但究竟是什么原因會(huì)造成這種情況呢？ 　　作為企業(yè)的一名招

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