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  • 單片機(jī)軟件編程的五大經(jīng)驗（ZT）

    經(jīng)驗之一：用“軟件陷阱+程序口令”對付PC指針的彈飛 當(dāng)CPU受到外界干擾,有時PC指針會飛到另一段程序中,或跳到空白段去。其實,如果PC指針飛到空白段去，倒也好處理。只要在空白段設(shè)立軟件陷阱(攔截指令),將程序攔截

  • 淺談跳槽的技巧

    　1、 跳槽的核心在于積累　　很多人認(rèn)為，跳槽是提高工資的必要手段，也有人認(rèn)為是職業(yè)生涯中價值體現(xiàn)的一種方式，但在我看來，跳槽的價值在于為自己積累職業(yè)資本。作為獵頭顧問，我們每天經(jīng)常會看到上百份 簡歷 ，

  • 職場白領(lǐng)的巧言秘笈錦囊

    　很多人都有這樣的體驗，在走進(jìn)一間陌生的房間，或是與一個不熟悉的人碰面時，在心里對自己說的最多的一句話，就是：“我該怎么樣打破僵局，交到朋友?”　　而獨(dú)處的時候，有時又會突然想到：“啊，那天我很唐突地說

  • 年底找工作十大注意

    “我們這代人趕上了大學(xué)生就業(yè)形勢的拐點。當(dāng)前所有的就業(yè)難題都對準(zhǔn)了尚未走出校門的應(yīng)屆生?！蓖蝗缙鋪淼娜?金融危機(jī) ，就業(yè)崗位進(jìn)一步縮水。臨近年底，企業(yè)縮減招聘規(guī)模，但是寄期望于年底找到工作的求職者在年

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    2009-12-15
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  • 面試技巧之如何結(jié)束面試談話

    　在 面試 中，結(jié)束談話并非如此簡單，這有關(guān)很多 面試 技巧的問題。　　比如，一方?jīng)]說完話，對方就不愿聽了，怎么結(jié)束?兩人在交談中爭得面紅耳赤，又各不相讓，如何終止?兩個談興正濃，而客觀條件又不容許再談下去

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    2009-12-15
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  • 簡歷中該留哪些刪哪些？

    對于上班族和大學(xué)生而言，“簡歷”是一個再熟悉不過的名詞，幾乎每個人都撰寫過自己的簡歷，作為敲門磚，幫助獲得工作：全職的、兼職的……然而對于簡歷的撰寫，并非每個人都熟悉。何出此言呢？由于工作的原因，我

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    2009-12-14
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  • 跳槽 十個錯誤不能犯

    　跳槽總不是件容易的事情。以往，很多職場人雖然早就對工作單位心存不滿，但是因為很多單位都會在年底時發(fā)放雙薪或年終獎，尤其是一些市場銷售類行業(yè)，員工的年終獎往往要比平時工資多出數(shù)倍。因此，打算跳槽的職場

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    2009-12-14

  • 職場新人慎重“表現(xiàn)”

    　幾乎所有的辦公室新人在剛剛坐到自己的電腦桌旁時，都有難以言喻的興奮：那是混合著知遇之感和自信之愿的一種情緒，尤其是那些進(jìn)入知名企業(yè)的年輕單身人，在打電話回去向父母報喜時，父母總會諄諄告誡說，你是新人

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    2009-12-14
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  • 畢業(yè)生求職遇"門檻" 誰來為我們創(chuàng)造工作經(jīng)驗?

    　主持人：在人才招聘會上，幾乎所有的用人單位都喜歡招熟練工，有的干脆打出“有工作經(jīng)驗者優(yōu)先”的招聘語。“工作經(jīng)驗”這道無形的“門檻”，把不少畢業(yè)生擋在了大門之外，讓他們覺得很無奈。他們不禁要問——誰來

  • 招聘新現(xiàn)象：工作經(jīng)驗多了不要

    沈陽有企業(yè)打出招聘要求：工作經(jīng)驗“三年以下”　　工作經(jīng)驗豐富未必是求職法寶，沈陽的一家招聘企業(yè)就針對不同崗位，要求應(yīng)聘者工作經(jīng)驗要在“三年以下”。　　昨日，遼寧省第90屆綜合人才 招聘會 在遼展美術(shù)館舉辦

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    2009-12-14
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  • 唐駿:畢業(yè)5年決定你的命運(yùn)(ZT)

    唐駿的演講，真是牛。最近又看到一段他的件文，確實對新人的職業(yè)發(fā)展有很大的幫助，轉(zhuǎn)發(fā)過來，供大家學(xué)習(xí)參考。正如"打工皇帝"唐駿說："我覺得有兩種人不要跟別人爭利益和價值回報。第一種人就是剛剛

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    2009-12-11

  • 缺乏工作經(jīng)驗，應(yīng)屆生簡歷如何寫？

    缺乏工作經(jīng)驗，這是應(yīng)屆畢業(yè)生在撰寫求職簡歷時最大的困難之一。面對一份份只是表現(xiàn)出了在校學(xué)習(xí)課程、自我個性評價、獲得獎學(xué)金情況的求職簡歷，招聘主管早已司空見慣，無法提起興趣了。 有的同學(xué)盡管寫了一些實習(xí)經(jīng)

  • 在華為瑞典研究所的哪些日子（ZT）

    迷茫 　　2008年4月12日，帶著一顆“朝圣”的心第一次踏上了歐洲的土地。對于電信業(yè)界的領(lǐng)導(dǎo)者，我確實難逃中國人思維的魔咒：他們一定有某種魔法或者秘笈，如果我們能夠?qū)W到，我們定會獨(dú)步江湖，天下無敵。盡管不是

  • 淺議員工職業(yè)發(fā)展與壓力

    員工職業(yè)發(fā)展簡單來說是指員工的事業(yè)發(fā)展，員工個人職業(yè)發(fā)展和建行發(fā)展之間是相輔相成的關(guān)系。在員工個人職業(yè)發(fā)展過程中會或多或少地受到來自生活的、工作的及社會的壓力影響。壓力是柄“雙刃劍”，或產(chǎn)生正面影響

  • 管理者應(yīng)用“心”領(lǐng)兵

    任何企業(yè)，如果能夠擁有一位既富才干又富自信的領(lǐng)導(dǎo)者，當(dāng)然是一件可喜的事。理論上，一個企業(yè)擁有如此強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)者，至少在面對外來競爭與挑戰(zhàn)時，就有較佳的應(yīng)變能力。但是，這是否就能保證企業(yè)經(jīng)營的成功呢，答

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    2009-12-11
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