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  • 如何留住您的新進(jìn)員工

    “企”無“人”則“止”，企業(yè)的一切事務(wù)都是人干出來的，有效的員工流失率有利于保持公司的活力。目前，企業(yè)界高呼“留人”，留的是往往是企業(yè)老員工，卻忽視了對(duì)新進(jìn)員工關(guān)注。一位老板向我抱怨：我們的人力資源部

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    2009-12-11
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  • 把握要點(diǎn) 計(jì)劃得當(dāng)“淡季”求職也精彩

    如今職場(chǎng)進(jìn)入了“淡季”，對(duì)于跳槽者和還未找到合適工作的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，這無疑增加了一些困難。但經(jīng)驗(yàn)人士在接受采訪時(shí)說，只要把握要點(diǎn)，計(jì)劃得當(dāng)，“淡季”求職也未必不精彩。 據(jù)湖北人才市場(chǎng)和華中人才市

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    2009-12-10
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  • 怎樣選擇一份適合你的工作

    選擇職業(yè)是人生一件大事。古今中外的許多成功人士，無一不是揚(yáng)長(zhǎng)避短地優(yōu)選了最適合其能力、興趣愛好、個(gè)性特征并與主客觀條件及環(huán)境相適應(yīng)的職業(yè)和工作；反之，如果選錯(cuò)了職業(yè)，可能會(huì)遭遇許多的挫折與坎坷。因此

  • 如何應(yīng)對(duì)各種各樣的面試環(huán)境

    當(dāng)你通過初級(jí)面試過程后，你會(huì)注意到面試本身的性質(zhì)發(fā)生了根本性的變化。環(huán)境的變化顯而易見，像從做勾劃是/非選擇題和多項(xiàng)選擇題，轉(zhuǎn)變?yōu)榛卮饐栴}。這樣做是恰當(dāng)?shù)?。隨著你的工作越來越復(fù)雜，你必須能夠越來越多地

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    2009-12-10
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  • PCB Layout的第一次經(jīng)歷分享

    試著layout一回，使用的軟件是PADS layout 2005 sp1。據(jù)同事說這個(gè)軟件不算穩(wěn)定，用時(shí)心里也有點(diǎn)虛，不過上手的時(shí)候用的就是這個(gè)版本，就沒管穩(wěn)定不穩(wěn)定了。先是布局，板子不大，45mm*75mm的面積，因?yàn)楸趁媸请姵睾校?/p>

  • 一位電子工程大四學(xué)生的反思和拷問

    博文《教育需要良心——回歸工程教育的痛苦思考與實(shí)踐》真實(shí)地反映了現(xiàn)在大學(xué)教育中存在的問題，在此我舉例證實(shí)一下，大四階段，我也遇到了兩位不負(fù)責(zé)任的老師典型。 第一個(gè)是教我們電子技術(shù)的。她上課的時(shí)候完全是

  • 新員工的三個(gè)心理誤區(qū)

    剛工作時(shí)感覺工作中都是些瑣碎的小事，5年后才認(rèn)識(shí)到只有愿意做并做好這些瑣碎的小事，才能有大出息，大成就?！　　〗陙?，很多電力企業(yè)會(huì)在八九月份請(qǐng)我們做新員工入職培訓(xùn)，其中一個(gè)最大的問題，就是新員工沒

  • 初入職場(chǎng) 你有“厭班癥”么

    　　如今，一些工作單位的職場(chǎng)新人在畢業(yè)一兩年后仍未從心理上真正“畢業(yè)”，他們懷念大學(xué)時(shí)代的美好生活，認(rèn)為自己懷才不遇，對(duì)職業(yè)前景焦躁不安……專家指出，面對(duì)從學(xué)生到“社會(huì)人”的角色轉(zhuǎn)換，職場(chǎng)新人應(yīng)積極調(diào)

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    2009-12-09
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  • 成功面試先“管好”嘴

    對(duì)于面試，很多人都有這樣的一種理解的誤區(qū)：一測(cè)外貌；二測(cè)口才。牧河認(rèn)為，除特殊行業(yè)的特殊要求外，如上兩方面是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。比如講究知識(shí)型的用人單位，如果也招來那些只有外貌和口才而沒有真本領(lǐng)的員工，那就

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    2009-12-09
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  • 面試注意事項(xiàng)12條

    1.一次見面就遲到，最好不要搶著解釋你遲到的理由，應(yīng)該先以誠(chéng)懇的態(tài)度道歉，然后站在對(duì)方的立場(chǎng)上磋商剩下時(shí)間如何分配。 　　2.見面之前，最好先擬訂好一套推銷自己的計(jì)劃，按步就班的實(shí)施?！　?.想聽對(duì)方自吹自

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    2009-12-09
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  • 寶潔公司網(wǎng)申全程口述

    　寶潔網(wǎng)申，筆經(jīng)，面經(jīng)的基礎(chǔ)掃盲篇，網(wǎng)上有很多，贅述無益。我就結(jié)合自身體會(huì)，回憶這些天手寫加打印的這一摞紙(28×１9×４,單位厘米)來寫篇少數(shù)派報(bào)告(客觀為主，不排除主觀，大家擇優(yōu)而讀)　　一.網(wǎng)申簡(jiǎn)歷：　　

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    2009-12-09
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  • 網(wǎng)上求職行為指南

    　網(wǎng)上求職信息量大，網(wǎng)上求職方便快捷，網(wǎng)上求職成本低廉，網(wǎng)上求職沒有地域限制，網(wǎng)上求職不必勞頓奔波……　　網(wǎng)上求職好處多多，可種種的便捷面前橫亙著一座大山——HR們每天要面對(duì)著數(shù)以千計(jì)的求職應(yīng)聘信。為什

  • 人際關(guān)系，真的是女人的弱項(xiàng)

    　人際關(guān)系，真的不是女人的強(qiáng)項(xiàng)！女性在少女時(shí)期就養(yǎng)成了一個(gè)習(xí)慣：熱衷于和及少數(shù)的好友共享秘密，對(duì)其他人則充滿了警惕與排斥。把這種習(xí)慣帶入職場(chǎng)，你會(huì)四處碰壁，舉步維艱……　　人際關(guān)系，真的是女人的弱項(xiàng)　

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    2009-12-09
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  • 送給職場(chǎng)新人：不斷創(chuàng)造被別人“利用”的價(jià)值

    前幾天一個(gè)同學(xué)給我打電話，跟我講述了一通他的求職經(jīng)歷，說每日投遞簡(jiǎn)歷成百數(shù)千，但是得到面試機(jī)會(huì)的卻少的可憐，面試了幾家都不合適。正在苦惱中。 其實(shí)我這位同學(xué)也可以作為了一個(gè)廣大求職學(xué)生的代表了，現(xiàn)在的

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    2009-12-09
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  • 五大要素幫你找準(zhǔn)理想職位

    　打造自己理想的職業(yè)生涯，規(guī)劃自己理想的職業(yè)前景，多少人為之苦苦追問一生相求。有人身在桃林，肩落桃花，好運(yùn)連連。有人卻身陷誤區(qū)，霧里看花，一片茫然?？磥恚胝业綄儆谧约旱睦硐肼殬I(yè)方向，需要同時(shí)具備幾

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    2009-12-09
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