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  • 求職效率倍增的9大規(guī)則

    “我找工作四個(gè)月了一點(diǎn)進(jìn)展都沒有，脾氣越來越壞、越來越急燥，明知道工作機(jī)會(huì)近在咫尺，但卻總是被迫東奔西走，疲于大大小小的面試，之后又是毫無結(jié)果的等待，于是又要重復(fù)著尋找新的工作機(jī)會(huì)，為什么就沒有人給我

  • 三招讓你成為“鍍金”IT人

    最新調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，05年大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)率出現(xiàn)滑坡，最低工資水平竟然跌破800。與此相對(duì)的卻是許多IT人的工資水準(zhǔn)不斷翻番，從3000元到6000元再到萬元高薪，短短時(shí)期就能順利實(shí)現(xiàn)別人要花費(fèi)幾十年才能達(dá)到的目標(biāo)。

  • 投簡歷如何掌握好時(shí)機(jī)

    很多時(shí)候，求職者都是從各大媒體刊登的招聘廣告中了解人才市場(chǎng)的供求信息，因此，投寄簡歷成為重要的求職渠道之一。由于投寄簡歷這種方式讓企業(yè)和求職者之間直接交流的機(jī)會(huì)不多，很多求職者給企業(yè)寄去的資料能否獲

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    2009-11-11
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  • 詳解應(yīng)聘面試成功的十技巧:盡量回避待遇問題

    面試發(fā)揮出色，可以在一定程度上彌補(bǔ)先前筆試或是其他條件如學(xué)歷、專業(yè)上的不足。許多畢業(yè)生求職失敗，都是輸在了面試上。在新晚報(bào)與吉林省人事、教育部門聯(lián)合舉辦的職業(yè)生涯規(guī)劃巡回演講活動(dòng)上，吉林省人才交流中心

  • 面試時(shí)如何處理自己的缺點(diǎn)

    這是個(gè)難題！誠實(shí)、坦白地說出自己的缺點(diǎn)固然值得提倡，但是也許你的某個(gè)缺點(diǎn)正是招聘公司拒收理由黑名單上的一條，那么這個(gè)缺點(diǎn)就成了“死穴”，點(diǎn)中就可能導(dǎo)致你的面試以失敗告終。 絕口不提你的明顯缺點(diǎn)必然表

  • 面試不可忽視“印象分”

    面試時(shí)應(yīng)該穿什么衣服？”“需不需要化妝？”“我染了發(fā)會(huì)影響求職嗎？”很多女大學(xué)生通過求職熱線，咨詢面試時(shí)的著裝與禮儀問題。 山東人才網(wǎng)人力資源師劉謙表示，應(yīng)聘者在面試時(shí)一定要處理好一些細(xì)節(jié)問題，盡量

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    2009-11-11
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  • 初入職場(chǎng)如何恰當(dāng)提薪水

    談薪，恐怕是初進(jìn)職場(chǎng)的準(zhǔn)新人們?cè)诿嬖囍凶顡?dān)心的環(huán)節(jié)：說高了，顯得狂妄；低了，現(xiàn)實(shí)生存有困難，這之間的把握讓多數(shù)畢業(yè)生在談薪時(shí)極為困惑。 剛參加完某企業(yè)最終面試，從溫州回到北京的大四學(xué)生小文告訴記者，

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    2009-11-11
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  • 打破“面試中不要透露薪金要求”的神話

    長期以來，多數(shù)高端的職業(yè)人士認(rèn)為，面試的時(shí)候最好不要談?dòng)嘘P(guān)薪酬的事情。誰首先提到薪金就對(duì)誰不利。但是在實(shí)際過程中，面對(duì)的情況又不盡相同，高端人士如何在面試薪酬談判中給自己定位呢？ 我的建議是：

  • 面試怎樣應(yīng)對(duì)“刁鉆”問題？

    “打電話約見潛在客戶，人家不耐煩地說‘正在開會(huì)’！你會(huì)怎么處理？”這是阿里巴巴公司招聘銷售人員的一道面試題。眼下正值求職跳槽高峰期，不論是應(yīng)屆大學(xué)生，還是想要跳槽的白領(lǐng)，要走向心儀的崗位，面試都是重要

  • 白領(lǐng)最常見的職場(chǎng)困惑

    你還在為找不到工作而煩惱吧？還是有好幾個(gè)offer，不知道選哪一個(gè)？從征集到困惑來看，求職的困惑主要集中在幾個(gè)方面，職場(chǎng)定位模糊、職業(yè)規(guī)劃缺失、求職技巧匱乏、工作動(dòng)力不足、懼怕職場(chǎng)受挫、大齡求職障礙、經(jīng)驗(yàn)

  • 國企面試注意事項(xiàng)

    國有企業(yè)多年來一直是畢業(yè)生就業(yè)的主渠道。由于國有企業(yè)本身的特點(diǎn)，使其在招聘畢業(yè)生時(shí)有其明顯的國企特色。其中最重要的還是其自上而下的人事制度，使其在招聘面試中過于中規(guī)中矩，因此在許多國企面試時(shí)一般對(duì)畢業(yè)

  • 面試關(guān)鍵點(diǎn)：最初5分鐘

    走進(jìn)面試考場(chǎng)，你應(yīng)盡量放松自己，表情自然，面帶微笑，給人以真誠、親切的印象。通常情況下，主考官都會(huì)以一句充滿感情色彩的客氣話，把你引入試題。如“歡迎你應(yīng)聘我們某某公司，我們期盼你考出好成績！”這里，

  • 談?wù)創(chuàng)駱I(yè)中的工作職位選擇

    在擇業(yè)的過程中，其實(shí)最重要的不是選擇公司、待遇和大眾盲目所追求的職位，而是要選擇最能造就人的機(jī)會(huì)。因?yàn)閷砟欠襁€在這家公司誰也不知道，更重要的是您若干年后是否變得與眾不同。當(dāng)年博主不過是湖南某小縣城

  • 一位老員工眼中的芯邦微電子

    做為芯邦微的一位老員工，聽說芯邦正準(zhǔn)備上創(chuàng)業(yè)板，心里備感焦急，本著對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)的態(tài)度，我有些話不得不說：6 J8 K6 A! x/ |2 K % t; Y" ]' e3 q. _2 } 1. 1.芯邦從海外上市架構(gòu)調(diào)整為國內(nèi)上市架構(gòu)是從去年

  • IC業(yè)肥貓？　10大半導(dǎo)體廠CEO薪情比一比

    科技產(chǎn)業(yè)執(zhí)行長的薪水一直是近年來的輿論熱門話題，特別是在有許多工程師丟飯碗的時(shí)刻，那些CEO“肥貓”也招致不少批評(píng)。 根據(jù)美國官方智庫政策研究所(Institute for Policy Studies)委托民間團(tuán)體「團(tuán)結(jié)追求經(jīng)濟(jì)公

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