在如今的招聘場所,我們有時能看到這樣的情景:一個學生模樣的應聘者坐在招聘方的面前應試,在其身后或旁邊則站著一至二人,他們時而搶插幾句,時而對應聘者耳語幾句,卻忽略了此刻招聘方已露出的不快之色。
記者在了解后方才得知他們中有的是家長,而有的則是老師。據(jù)向有關在場設攤招聘的企業(yè)領導咨詢,從他們的角度來看,一旦遇到此類情況,不管這些學生簡歷上或是當場表現(xiàn)得如何精彩,在最后評定時都會大打折扣。
上述求職情況,分析下來大體有兩種可能。一種是學生相當優(yōu)秀,不管是從學業(yè)上,還是從個人素質方面。按道理講他們在求職時不會有什么大的問題,但正因為如此,所以一向對他們極為關注的師長們此刻卻非常關心,倒印證了那句“皇帝不急太監(jiān)急”的古話。而另一種情況的學生則是因為性格內向,不善言表,于是從主觀上希望有一個后盾和依靠,于是,應聘會倒有點成了家長會。
當場面試,不僅是對學生學歷及能力的檢測與認定,更能反映一個初涉職場學生的綜合素質,在應聘時,單位想看到的是不摻水分。用人單位在與應聘者相互交流中,其一言一行都會決定他們的擇業(yè)成功率。
而一旦師長們進入了這樣的場合,招聘方將會認為該應聘者的獨立能力不強,同時也會給應聘者造成一種依賴心理,從而不能更好地發(fā)揮出自己的真實水平,最終將會適得其反。因此,應聘者去應聘時,應婉言謝絕有此要求的師長們,自己單槍匹馬,這也是自己初次步入社會、接觸社會的一次機會。
其實不管你是上述何種類型的應聘者,只要你準備充分,充滿信心,在應聘前對自己欲應聘的單位及職位作一了解,拋卻膽怯心理,把自己與用人單位放到同一起跑線上。試想,現(xiàn)今的招聘會的性質本來就是“雙選”,不要懼怕單位看不上你,相反有時即使有單位相中了你,但你從個人的發(fā)展角度,覺得它并不是你理想中的發(fā)展天地,你甚至可以回絕該單位、打消它的一廂情愿。
所以在應聘時,只要你權衡了自己的份量、適合干何種工作,再去應聘,一定會有不小的收獲。一次有可能不成功,但還有下次應聘機會,重要的是自己要有一顆積極向上、勇往直前、遇事不驚、處事不亂的擇業(yè)心態(tài)。
而作為家長和老師,在對待自己子女及學生就業(yè)問題上,不能僅僅把陪他們去招聘現(xiàn)場看作唯一幫他們的途徑,而應該多渠道對他們進行引導,從而讓他們在就業(yè)時有的放矢。
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