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  • 跳槽的機(jī)會(huì)和成本

    從老公司來到新公司，一年半了，與舊同事聊天，她說：“你知道嗎？如果你不走，現(xiàn)在會(huì)有很好的發(fā)展?！彼嬖V我，如果我繼續(xù)留在原來的公司，我已經(jīng)掌管著原部門的所有測試工作，帶著一個(gè)十五人左右的團(tuán)隊(duì)，拿著于現(xiàn)

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    2009-08-05
    LEADER PI GE

  • 面試：國企PK外企

    首先　　在面試之前，外企總是讓你等待更長的時(shí)間，直到你望眼欲穿，順利通過了多層篩選，幾近絕望，才會(huì)收到面試通知。　　一些好的外企，通常在面試之前，會(huì)安排一輪或者多輪筆試，筆試的內(nèi)容大多為文學(xué)、數(shù)學(xué)、邏

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    2009-08-04
    PI GE

  • 面試時(shí)需要如何塑造職業(yè)形象

    面試前先塑造職業(yè)形象　　一、如何做一個(gè)衣冠楚楚的男人　　男生應(yīng)聘時(shí)，最好穿西服革履，配上硬領(lǐng)襯衫，系上挺括領(lǐng)帶，顯得瀟灑、英俊。做一個(gè)成功男子漢，應(yīng)隨時(shí)裝扮自己，時(shí)時(shí)展現(xiàn)男子漢的氣魄和魅力。　　1.挺括

  • 資深HR的面試忠告

    說起HR，人們聯(lián)想起的詞語恐怕不外乎“火眼金睛”，“閱人無數(shù)”，“明察秋毫”。的確，作為企業(yè)人才的把關(guān)者，人力資源部門的工作人員必須依靠良好的素質(zhì)和豐富的經(jīng)驗(yàn)，從成百上千的應(yīng)聘者中挑選出真正適合招聘職位

  • 電子工程師畢業(yè)六年的點(diǎn)點(diǎn)滴滴

    引言 畢業(yè)六年了，很早就想寫點(diǎn)什么，總覺得其實(shí)我是一普通人，過著普通人的生活，別人的經(jīng)歷總會(huì)比我豐富的多，覺得說出來也只是一言而過。壇上諸位大牛，如chunyang、hotpower、老王等，哪個(gè)不是經(jīng)歷傳奇，牛

  • 月收入從600到10000－－一個(gè)電氣自動(dòng)化畢業(yè)生5年經(jīng)歷

    看了幾個(gè)關(guān)于電氣系工程師的討論，整體好像挺悲觀的，我就以我的實(shí)際經(jīng)歷給大家一點(diǎn)點(diǎn)參考。 　　 　　一、兄弟我是2001年畢業(yè)于一所三流大學(xué)本科電氣工程及自動(dòng)化－－其實(shí)系別對于我來說我所謂，因?yàn)槲疑洗髮W(xué)的時(shí)

  • 一位職場新人的困惑與苦惱

    匠人按：這是一位職場新人，給匠人發(fā)來的救助信。他在工作中，遇到了困擾。匠人覺得這個(gè)案例很有借鑒意義，所以，在征得他的同意后，轉(zhuǎn)發(fā)于網(wǎng)絡(luò)。 ------------------------------匠人老師：您好！我是一名剛畢業(yè)的

  • 職業(yè)選擇的學(xué)問——如何選擇職業(yè)

    職業(yè)的選擇，總的來說，無非就是銷售、市場、客服、物流、行政、人事、財(cái)務(wù)、技術(shù)、管理幾個(gè)大類，有個(gè)有趣的現(xiàn)象就是，500強(qiáng)的CEO當(dāng)中最多的是銷售出身，第二多的人是財(cái)務(wù)出身，這兩者加起來大概超過95%?，F(xiàn)代IT行業(yè)

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    2009-08-03
    電梯 CE

  • 網(wǎng)申簡歷四大“潛規(guī)則”

    　　以下四大技巧教你如何成功“網(wǎng)申”簡歷：　　1。千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去　　我首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，因?yàn)檫@在很多時(shí)候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)

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    2009-08-03
    成功率

  • 網(wǎng)上投簡歷簡歷最應(yīng)關(guān)注的細(xì)節(jié)

    現(xiàn)在我們有了一份合格吸引人的簡歷了，很多朋友開始滿世界搜尋招聘信息，然后只要是符合自己專業(yè)或興趣的二話不說就給他來一份，這樣的簡歷投遞方式有效嗎?　　答案是否定的!投簡歷的過程非常容易被忽略，認(rèn)為這其實(shí)

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    2009-08-03
    AI IC TE KD

  • 從我的經(jīng)歷來給電子工程師一些求職建議

    很久沒來21ic逛了,版面好像少了幾個(gè),順便跑這里嘮叨一下.在我手里經(jīng)過的簡歷有估計(jì)超過1000份了,筆試了150個(gè)左右,面試了100個(gè)左右,最后留下來了4個(gè)人.人才的確很難找,也許找的過程中錯(cuò)過了一些,一些經(jīng)驗(yàn),僅供參考.1.

  • 挑戰(zhàn)下你的能力－－英特爾筆試題目

    intel筆試內(nèi)容含智力內(nèi)容和筆試內(nèi)容，比較有難度，有興趣的可以試試，挑戰(zhàn)下自己的能力，本題目含答案。智力題 1．每天中午從法國塞納河畔的勒阿佛有一艘輪船駛往美國紐約，在同一時(shí)刻紐約也有一艘輪船駛往勒阿佛。已

  • 求職經(jīng)歷：討厭華為的面試流程

    　　 我以前沒有接觸過，雖然聽說工作壓力很大，很累人，可我這個(gè)人最怕的是沒有事情做，累點(diǎn)忙點(diǎn)，我不怕的。所以，我就很滿懷期待的去了。 　　　　 　　　　華為的面試特點(diǎn)： 　　　　1.華為幾乎每天都在招人，

  • 對日外包人才日趨緊俏 軟件人才會(huì)日語工資翻倍

    日前記者從東方標(biāo)準(zhǔn)國際軟件工程師三周年回顧展上獲悉，根據(jù)該公司三年來跟蹤的一組數(shù)據(jù)顯示，日本市場對于中國軟件工程師的需求整體上升了50.4％，其中JAVA方向人才需求上升了22％，嵌入式方向人才需求上升了69％。

  • 人才是IC產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展的根本

    由于我國集成電路產(chǎn)業(yè)近幾年的高速增長，對集成電路人才的需求進(jìn)一步擴(kuò)大，加之集成電路業(yè)智力高度濃縮的特點(diǎn)，對人才的依賴遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他行業(yè) 又逢梔子花開，一大批莘莘學(xué)子走向就業(yè)崗位，這其中也不乏集成電

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