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  • 如何保證工作經(jīng)驗“豐富”

    現(xiàn)今職場競爭激烈，職業(yè)人各顯“神通”使盡渾身解數(shù)吸引雇傭者的眼球，但有一類人群黯然傷神。他們擁有復(fù)雜的就業(yè)經(jīng)歷，積累了超越一般職業(yè)人的從業(yè)技能，但卻得不到企業(yè)的青睞。他們的問題恰恰出在所謂的“經(jīng)驗”上

  • 近期技術(shù)類管理人才很吃香

    記者近日從人才市場獲悉，今年的佛山才市一反常態(tài)，并未出現(xiàn)“金三銀四”的現(xiàn)象，而是在5、6月份才逐漸升溫。7月，人才需求量也比較大，其中最吃香的高端職位是技術(shù)類管理人員、車間及工廠管理人員以及銷售高級管理人

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    2009-08-10
    工程師 BSP

  • 拿50萬年薪，做形象代言人”這種天下無雙的好事情

    專家呼吁：現(xiàn)在求職，成功率創(chuàng)十年最高點 2009年，職場權(quán)威專家表態(tài)，經(jīng)濟開始復(fù)蘇、職場已經(jīng)回暖，珠三角營銷人才需求高達30%，市場總監(jiān)、銷售總監(jiān)、營銷經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、國際貿(mào)易等高級營銷人才已成為

  • 中國人一生需要多少個證書？

    說到這個證書，我們作為中國人來講，是最熟悉不過了。你想在阿湯哥的《碟中諜3》中都打上了廣告，直接走出了國門，沖向了世界！大伙想想，咱這一生要多少個證呢？打從娘胎還沒成型的時候，我們就開始需要證件了：準生

  • 白領(lǐng)辦公室軍規(guī)：莫問前塵往事

    現(xiàn)代公司猶如店鋪，人來人往，進進出出，與你同事的人們有可能在這里做了五年以上，更有可能換過五家公司。對于你身邊的同事，你真的很想了解他們嗎？　　和同事朝夕相處，無論有心還是無意，你必定會聊起別人的前塵

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    2009-08-07
    GE PI

  • 求職信：我求職VS職求我

    　許多同學(xué)在寫求職信的時候望文生義，當真在用很懇切的語言向招聘單位“求”職，一副“求求你錄取我吧”的口氣。如果每個求職者都用“求”的口氣，那么誰才能勝出呢?因此，本書嘗試著和同學(xué)們一起，將“我求職”轉(zhuǎn)變

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    2009-08-07
    華爾街 GE PI

  • 如何看待轉(zhuǎn)行

    很多人對目前的工作不喜歡、很厭倦;很多人打拼多年，跳來跳去，發(fā)覺還是沒有混出點名堂來，也看不到成功的希望;也有許多人對整個行業(yè)環(huán)境感到失望，沒有信心。所以，“要不要轉(zhuǎn)行?轉(zhuǎn)行好象比較難，換一個新的行業(yè)?沒

  • 讓簡歷“輕裝上陣”

    2003年，我在經(jīng)歷了三年的職業(yè)生涯后，開始了平生第一次跳槽經(jīng)歷。原本以為自己論能力、相貌、語言等各方面水準都還不錯，跳槽應(yīng)該不是太難的事情，哪知從寄第一封簡歷的那一刻起，就意味著一個馬拉松式的過程。開始

  • 面試適當表達被裁經(jīng)歷 有助成功就業(yè)

    小明是一家外企銷售，去年12月份被公司無情辭退。此后數(shù)月，小明在招聘網(wǎng)站上不斷投遞簡歷，終于在今年3月初獲得了相同領(lǐng)域一家民企的青睞，現(xiàn)在面試即將開始…… HR：首先十分感謝你來我們公司面試，請你自我介

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    2009-08-07
    模擬 BSP

  • 才高八斗的狐貍

    在森林里，住著一只見識廣闊、滿腹經(jīng)綸、在江湖上頗有地位的狐貍。這只狐貍熟讀理論，常以專家自居，喜歡滔滔不絕地發(fā)表長篇大論。 有一天它外出，遇上一只從森林外邊來的小花貓。閑談中，小花貓仰慕狐貍的“

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    2009-08-07
    BSP

  • “伯樂”點將“創(chuàng)業(yè)失敗者”

    北京青年人才服務(wù)中心主任于萍告訴記者，一些招聘單位負責(zé)人專門想招用一些創(chuàng)業(yè)未成功、想重新就業(yè)的年輕人，他們認為這個群體“有想法，肯吃苦”。記者近日采訪發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)失敗群體重回職場后，對工作往往會有一番新

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    2009-08-07
    BSP

  • 牛人凡人辨析－－為何成功者幾乎都是凡人而不是“牛人”

    何謂牛人？ 牛人就是指那種特別富有創(chuàng)意，既能解決關(guān)鍵問題，且又富有個性的人才?？上攵Ｈ艘酝獾娜瞬啪褪欠踩肆?。由于在凡人的骨子里始終認為自己永遠趕不上牛人，所以牛人永遠是凡人崇拜的對象，以至于凡人

  • 影響今年就業(yè)的三大因素

    節(jié)后招聘市場已漸入高峰。據(jù)中央電視臺報道，專家預(yù)測指出，由于國內(nèi)外經(jīng)濟形勢的變化，以及《勞動合同法》的正式實施，將對今年大學(xué)生的就業(yè)產(chǎn)生一定影響。 　　報道說，專家表示，首先，美國次貸危機使美國

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    2009-08-05
    控制 BSP

  • 畢業(yè)生剛工作就加入“跳槽族”

    在太原人才大市場的一季度所有招聘會，記者發(fā)現(xiàn)一個普遍的現(xiàn)象：剛工作就加入“跳槽族”。據(jù)太原人才大市場的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，其中約有50%都是“跳槽族”，這些 “跳槽族”中有一部分則是剛剛找到工作的大學(xué)畢業(yè)生。眾多畢

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    2009-08-05

  • 跳槽的機會和成本

    從老公司來到新公司，一年半了，與舊同事聊天，她說：“你知道嗎？如果你不走，現(xiàn)在會有很好的發(fā)展?！彼嬖V我，如果我繼續(xù)留在原來的公司，我已經(jīng)掌管著原部門的所有測試工作，帶著一個十五人左右的團隊，拿著于現(xiàn)

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    2009-08-05
    GE LEADER PI
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